“什么时候结婚？”“什么时候生小孩？”“生几个小孩？”每一个应聘工作的女性似乎都逃不过面试官的这三个问题。
面试官盘问倒也还好，重庆一网友在找工作时，还被对方要求写一份一旦怀孕就立即辞职的书面保证书。
难道女性在生育和工作之间，只能被迫二选一？
01保证“怀孕主动辞职”
28岁正处于“身强力壮”的黄金年龄，按理说找工作不是什么难题，可对于尚未生育的女性来说，一切都显得异常艰难。
近日，一位网友的找工作经历引起了广泛关注，女职工劳动权益保护问题也再一次被提及。
据了解，该网友在某酒店的应聘，虽然是被选上了，但却被酒店经理要求得写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证书后才能入职。
对此，该网友认为女性在找工作的过程中受到了不公平的待遇，“我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
02职场上的隐性歧视
虽说这个世界上男女平等，但是在职场上，性别歧视现象却时有发生。
处于婚育年龄的女性，常常不被公司选择，就算被选择了，也会因怀孕失去晋升机会，甚至被直接开除。
为了逼怀孕女性离职，公司还会进行恶意调岗，将其安排到工地、厕所等岗位上班。
这个问题一直存在，“怀孕主动辞职”事件又再一次掀起网友对女性权益的争论。
不少网友认为，酒店的做法就是性别歧视。
“上班就不能怀孕生孩子吗？女性都应该在家生了一胎二胎再出来重新找工作？一旦怀孕就会遭到公司和同事的嫌弃，是公司本质上就没有给女性尊重。”
在一片议论中，还有为企业辩护的声音：“企业又不是慈善家，你不愿意签，换一家不就完了。”
这一部分网友认为，用人单位本身就是要趋利避害，如果保证书是在双方同意下签署的，也没有什么不合理的。
03该如何维权？
这份保证书到底合不合理呢？事实上，法律早有相关明确说明。
《劳动合同法》规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以重整、生产经营发生严重困难等裁减人员而解除劳动合同。”
《女职工保护特别规定》第五条也表明：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
也就是说，企业是不能要求员工写这种保证的，这种保证是不合理不合情不合法的，就算写了也不具备合法效力。
值得一提的是，尽管歧视现象经常存在，大部分女性也不懂得通过法律来保护自己的基本权益。
如果因为女性要生孩子就要把女性从职场上开除，那女性所背负的生育压力也太大了。所以，无论是否和用人单位签订合同，当你自身合法权益受到侵害，就要敢于拿起法律武器维护自己的生育权利。上述网友就是通过投诉的方式，让该单位受到了相关处罚，自己的问题也得到了相应解决。
如果工作和生育只能二选一，那以后还会有职场女性选择生孩子吗？
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