致乐友石家庄分公司和张洪梅总的一封公开信 ——关于公司撤岗调岗裁员的把戏
张总您好： 今天我不得不采用这样的方式公开和您对话了。对于一个被逼迫离职的老员工实属无奈。
事情经过：
1， 年初分公司开始裁撤技术岗位。公司和我沟通调岗到门店，我认为业务系统不合适我，没有同意。年后公司就直接做了异动。致使我在门店被动考勤当时疫情原因办公室客观上也无法进入。
2， 复工一个月后又把我异动到离我最远的门店说那里适合我为我好，距离是从石家庄南三环外，到北二环外，来回将近4小时路程，我明确表示太远不同意。然后公司就做了强行异动，并关闭了我的其他所有30个地方的考勤权限。致使我无法完成正常的上班考勤。给门店调货送货都不行。
鉴于此种情况，我找您沟通希望能够协商处理解除劳动关系，信息不回，电话也不接，您说要么去那个店，要么干不了可以自己离职。其他的都不要谈，谈不着。要谈去找人资谈。支持我通过法律维护我的个人利益。打官司就一定对您那么好吗？
张总，对于一个在乐友技术岗位工作了8年多的老员工。最好的人生8年都留在了乐友。虽然您是年底前来的石家庄公司，我们并无个人恩怨，疫情当下张总您这样做合适吗？仅仅是因为我没有用了吗？还是说这样能算您的个人业绩呢？
公司发展需要撤了岗，从公司角度想，我接受。但是换位思考我做技术岗10多年，这是我的人生规划。我不想放弃多年的积累。既然公司不再有合适岗位我也不能用专长为公司创造价值了，为什么不能和我这个老员工协商解除合同呢？和乐友一起发展工作多年付出的老员工何其多，为顾客服务建立多年感情的老员工何其多，大家和公司相扶相挟一路走来容易吗？还说让我找人资谈，张总到底谁能代表分公司？人资已经做不了主了，还把所有问题甩锅给人资，然后人资也是8年的老员工。。。不敢想象，您这样逼迫我离职，于公于私于情于理，作为分总您觉得合适吗？ 您是否也同样对待其他人呢？ 乐友石家庄分公司30个门店已经怨声载道了您知道吗？您不知道吗？
虽然有劳动法的保护，但是我不想和公司打官司，我对公司和同事都是有感情的。
感情是一个企业的润滑剂。如果一个企业和员工都不讲感情了，不讲多年来的风雨同路，砥砺与共，那公司只能是一架机器。乐友是母婴行业20年的佼佼者，是用关爱来呵护孕妇和孩子成长的企业。是用感情和产品来服务顾客的企业。我相信我多年工作的乐友原来是现在是以后也是这样的。如果不是对企业价值观的认同，我不会把人生最重要8年留在乐友。
这样一个用爱心来经营和发展的企业，我不相信对自己的员工会专横跋扈，那不是乐友的企业文化，一个连锁集团化企业如果没有企业文化是绝对不能想象如何发展20年的。公司发展必然也会经历坎坷，但是有人就有青山在。有情就有长水流。我工作的乐友就是这么走过来的。只要人心在！未来就在！
我相信乐友一切都会好的，一切困难都会过去的，一切违背初心的试错都会纠正的，乐友的爱还是会回归的。石家庄分公司也会好的，我爱乐友。
天下的道理都是一样的，大到国家，企业，小到公司，个人。不要像美国一样，只顾着美国优先只看到自己眼前的利益，全世界都看在眼里很显然：
得道多助，失道寡助。
是非许在法锤下，但公道自在人心中。
因乐友石家庄分公司强制调岗强制关闭考勤，逼迫本人离职造成的法律和规章制度缺勤旷工等的责任本人概不负责。并保留本人追诉的一切合法权利。
