為進一步貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，切實把政治素質考察擺在幹部工作重中之重，大力培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部，大名縣推行“五看五察”，積極探索幹部政治素質考察的新路徑。
一是看日常表現，平時察。從“政治理論、政治忠誠、政治擔當、紀律規矩、民主作風、執行落實”6個方面，逐項列出政治素質正反兩方面清單，細化指標、列舉實例，不但讓政治素質考察有了明確標準，而且讓幹部思想行動有了準則規範。每季度對領導班子運行情況進行專題調研、分析研判，建立領導幹部和領導班子日常考察檔案，通過鮮活事例、具體做法，不斷豐富幹部日常考察檔案。通過“一談二看三測”，詳細瞭解其政治素質。“一談”即談心談話，在談心談話中就可以大致瞭解一個幹部的理論功底、思想水平、境界情懷；“二看”即查看資料，通過查看學習筆記、心得體會、剖析材料、彙報材料等，就能看出一個幹部是否在真學習、真想事、真幹事；“三測”即結合年度考核，對領導幹部進行政治素質專項測評。
二是看工作表現，重點察。樹立“重基層一線、重優秀年輕、重實績突出”的選人用人導向,堅持在精準扶貧一線、招商引資前沿、項目建設工地、矛盾問題中心、群眾關注焦點考察干部政治素質。重點了解幹部是否存在不講原則、不聽指揮、逃避責任、拈輕怕重等問題，是否敢於較真碰硬，在平常時候看得出、關鍵時刻站得出、危機時刻豁得出。近期，我縣提拔調整的64名幹部中扶貧工作表現優秀的有42人、徵地拆遷成績突出的有4人。推行鄉鎮黨委書記星級化管理，近期對獲星數量多的5名鄉鎮黨委書記，優先安排到縣民政局、衛健局、農業農村局、住建局、自然資源和規劃局等重要部門擔任“一把手”。制定了幹部蹲點調研考察方案，由部務會成員帶隊，抽調精幹力量，深入到基層一線、幹部身邊進行蹲點調研考察，每月時間不少於2天。通過與基層幹部同吃、同住、同勞動，全方位、多角度、近距離地考察領導幹部表現和領導班子運行情況。
三是看服務對象和朋友圈，側面察。實際工作中，首先是縱向拓展。對幹部分管的部門、聯繫的群眾、服務的對象進行調查走訪，側重考察干部的政治品德、職業道德。其次是橫向拓展。深入到幹部所在小區、朋友圈，對其鄰里街坊、家人朋友等進行調查瞭解。查交友，看價值取向如何；查愛好，看思想境界如何；查去所，看思想品質、道德情操如何。同時，在全縣聘請若干名幹部監督員，對幹部在日常生活中的德行表現進行監督，全面掌握幹部日常表現，為考準考實幹部政治素質拓寬途徑。
四是看多部門意見，全面察。建立了“幹部負面影響信息庫”，定期從縣紀委監委、縣委政法委、衛生健康局、信訪局、審計局及法院、檢察院、公安局等有關部門收集情況，將幹部受黨政紀處分、組織處理、經濟責任審計、信訪調查、社會治安綜合治理、涉法涉訴、計劃生育等方面存在的問題歸類入庫，明確記錄幹部個人受到處理、處分等情況，註明影響時限。目前，已累計收集相關信息350餘條，為縣委綜合分析、準確評價、全面瞭解幹部提供可靠依據。
五是看黨組織推薦情況，明責察。注重將識別、考察干部政治素質的責任向下靠實、主動聽取所在單位黨組織的推薦意見。從嚴掌握任前審查關，做到關口前移，動議即審、該核早核，嚴格執行“凡提四必”和責任倒查制度，擬提拔人選由縣紀委監委、縣委政法委、衛生健康局和檔案管理部門分別進行審查把關。幹部考察過程中，領導幹部所在黨組織要對人選政治表現、廉潔情況出具鑑定意見，實行人選政治鑑定、廉潔鑑定“雙鑑定”，黨組織書記、分管紀檢工作副職“雙簽字”制度。實行幹部考察和審查把關責任追究制，一次考察，終身追責，倒逼政治素質考察實現準確、真實。
