用户3579610392244
你们公司的这种想法有些恶心，员工辛辛苦苦替你们工作，等你们不想要他们了，还想着把损失降到最低，那就是不想给赔偿金呗。当然从你的这个工作岗位来看，公司让你用低成本来解决掉11个人的劝退问题，你的压力也很大，我非常的理解你。
首先，你要确定公司是否想要给赔偿金，如果公司能够给赔偿金，那成本无非是工作交接上的成本，这个是比较容易控制的，大家都会高高兴兴的拿着钱走人。
当然，在这个过程中你不能说是劝退，因为没有合适理由的话你要赔偿2N+1的工资，你正常裁员即可，赔偿N+1，员工基本上都会同意。
其次，如果公司不想给赔偿金，而且公司给你的压力非常大，这个时候就要看你的本事了，很多公司的做法就是不停的恶心员工，不停的虐待员工，直到员工自己抗不下去主动走人。
另一种做法就是翻旧账，找到员工之前犯的一些错误，尤其是公司规章制度上明确不能做的事情，以此为由开除员工。很多人在为了做业绩的时候，公司领导都会默认员工去做一些违反规则的事情，业绩起来了大家都开心，但是想要让员工走人的时候，却可以成为一把利器。
还有一种做法就是和员工打感情牌，毕竟这阶段疫情严重，很多公司确实财务困难，打感情牌的时候有的员工会买单，有的员工不会买单。而在不会买单的员工中，很多人为了不影响自己的职业发展，选择忍气吞声默默离开，只有一小部分人会真正的起诉你。
以上几种是我见过的一些做法，不过我不太建议你使用，人在江湖飘，出来混迟早是要还的，多积些德对自己有好处。
八鱼先森
你好，听你的口气，题主你应该是公司代表方吧，说实话，你们公司劝退11人没有提前通知员工，如果劝退的理由站不住脚，那你们公司的行为就是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》的规定，公司需要按照“2N＋1”模式支付员工赔偿金。现在你们公司想要把损失降到最低，那意思就是表明你们公司不想给这11个被劝退的员工支付赔偿金，或者想少量支付。
说实话，从公司趋利的角度来说，这种想法很普遍，几乎所有公司都期望能够不花钱就辞退掉员工。但从员工和法律的角度来看，公司的这种做法显然是自私的、不合法的。因此，作为有责任担当的公司来说，是不适宜问这种问题的，毕竟有损公司形象。
但话又说回来，今年大环境不好，疫情对所有的企业都产生了很大的影响，而且几乎都是对公司不利的影响，所以在这种情况下，一些经济效益差的公司都破产倒闭了，更多的公司则是经济效益大幅下滑，甚至很多公司都没了订单不得不面临长期的停工停产，在重重困难下，公司选择裁员也是一种不得已的“自救”行为，我觉得这是可以理解的。
我相信你们公司劝退11名员工也是由于受到疫情的影响而不得不做出裁员的决定，由于公司本身就没钱了，所以想要通过裁员节省资金也就顺理成章。这种情况下，公司裁员想少出点钱可以理解，因此，我建议你们公司不要说是劝退员工，就直接说是裁员，这样反而对公司有利。因为以劝退的名义辞退员工，公司就必须有合理合法的理由，如果没有，容易被员工反对，那劝退就容易成为违法辞退行为，公司就面临支付双倍赔偿金的局面。而以裁员的理由行事，容易得到员工的理解，公司可以给员工按照“N＋1”的补偿模式支付经济补偿，这样一下子就节省了将近一半的费用。实际上，很多公司都是这么操作的，因此你们公司首先不要用劝退的意思来对待那11名员工，用裁员的语气更合理一些。
最关键的是，我认为你们公司必须理解在劝退的行为下，什么才是损失最低的？那就是公司顺利且快速的把11名员工裁掉，不存在员工投诉公司的行为，这就是公司把损失降到最低了。也就是说，你们公司必须想办法说服这11名员工理解公司裁员的做法，让他们都接受“N＋1”的补偿模式，然后公司必须在第一时间内将补偿金发放到位，最后与员工签订解除劳动合同协议书，这就是公司最小的损失。
记住，公司千万不要想歪主意，千万不要一分钱不给就把员工劝退，因为这样做最容易引发劳动经济纠纷，最容易被员工投诉，一旦这样，公司就陷入了更多的麻烦事，并且还会被员工投诉为违法解除劳动合同，公司就会面临支付员工双倍赔偿金的局面。如果这样，那你们公司就是自找的了。
因此，我认为你们公司劝退11人，在没有提前通知的情况下，想要把损失降到最低，那最好的办法就是公司以裁员的理由行事，然后向员工传达公司经营困难的现状，着重表明公司是不得已而为之，为此公司与员工协商解除劳动合同，同时公司将按照《劳动合同法》有关经济补偿的规定给11名员工支付相应的经济补偿金，然后双方解除劳动合同，这就是公司劝退员工的最小代价，也意味着公司的损失降到了最低。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。
Sir聊HR
看着这个问题咨询的口吻，你应该是HR或者老板吧
首先，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，疫情原因导致经济大环境不好，公司有困难大家也都能理解。但是不能，出现困难就首先想着解除曾经一起奋斗的员工吧。你有没有想过在这个时候解除了11名员工，让他们如何生活，他们不仅仅代表着自己，他后面还有自己家庭。即使解除也不应该是想办法将损失降到最低，应该想着如何对这11名的补偿。做人要将心比心，换位思考。
另外对于你这样的做法，也能理解。作为公司经营来说，就本质的特点就是趋利，在不好的环境下，减少人员的投入就等于减少自己的成本。维持正常的运转，这是无可厚非的。但是还是少一点套路和歪心思。如果想着降低自己的损失，劝退自己的员工，别人可以走法律途径，再一个留下的员工也会对你，对公司失望的。
最后，你还是需要了解一下《劳动法》
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）
劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
