安全和反恐意識培訓內容
1．目的：
自從美國發生9.11事件後，世界上時有發生的恐怖事件，恐怖活動已經影響到全球經濟的發展。為了保證我廠財產和員員工身安全，回應C-TPAT海關商貿反恐怖計劃，保障本廠貨物在運輸過程及至到海關結關時不會推遲，推行全員安全意識顯得尤為重要，現編訂安全和反恐意識培訓
2．範圍：
適用於工廠範圍反恐要求
3．定義：
掌握和了解並操作實施反恐相關事項
4．培訓內容：
4．1向員工說明進出大門及在廠區內佩戴廠證重要性，旨在有效控制非准許人員進入本廠。
4．2所有進出廠區人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查，禁止危險品﹑違禁物等非准許物料的進入，同時有效避免公司財產的流失。
4．3向員工說明隨身攜帶私人物品不能帶進工作場所，以便有效控制非認可物品放進成品。
4．4培訓員工識別內部陰謀。如：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調換；不按規定進行包裝；不懷好意地將違禁物品放入成品包裝箱等。通過培訓，是員工認識到在日常的生產活動中，保持貨物的完整性及檢查許可物品進入。
4．5培訓員工維護產品完整性，員工應該在生產、儲存和運輸過程中，應積極保護產品和貨物，使其不受毀壞或破壞。。員工員工保護產品由授權人員以適當的方式處理和存儲。對於任何毀壞或影響貨物安全性的活動應及時制止，並且報告相關保安人員。在任何情況下，如發現貨物完整性被破壞，應該檢查所有有疑問產品，在確保沒有問題的情況下進行生產、包裝及運輸
4．6識別非法進入：特別教育員工提高安全意識，全員參與安全控制。如發現沒配戴《廠證》或《訪客證》，且面孔陌生或形跡可疑，有攜帶危險品進入的可疑現象，應及時向車間主管或行政主管報告。
4．7識別內外部恐嚇：當我廠員工在廠內外受到人員恐嚇是，如：脅迫其從事非法恐怖活動、透露我廠信息、協助恐怖活動等，應儘可能保持冷靜，並在不被人發現的情況下報告安全主任以尋求幫助。（推薦使用短信報告）安全主任應根據事件嚴重性報告客戶及當地公安機構。員工應協助安全主任、公安機構處理此類恐嚇事件，積極舉報恐嚇實施人員（尤其當恐嚇人員為我廠員工時），將其抓捕或合法處理。在全過程中我廠將對於舉報人員進行安全保護，並給予物質獎勵。
4．8設施遭受破壞：當發現設施（尤其是有關反恐安全）運轉不正常或遭到破壞時，員工應當及時報告保安及相關安全部門。例如：門禁、金屬探測器失靈，貨梯、門窗損壞等。
4．9識別危險物質及設備：當在工廠區域內發現任何不明物品或裝置，或明顯的危險物品、裝置，如“炸彈，強腐蝕性化學液體，管制槍械刀具等，應遠離這些物品並及時報告保安及安全部門。員工有義務阻止這些危險物品和設備進入廠區及危及相關人員。
4．10教育員工未經准許，不得亂竄車間，更不得擅自進入以下重要區域：倉庫﹑成品倉﹑貨物裝卸區﹑運輸區停泊區﹑發電房﹑化學物品貯存區﹑油料庫等其它持有“危險”和“未經授權，不準進入”的警示性標識的區域。
4．11教育員工立足本職工作，愛崗敬業，保護公司財產。平時對自己所運用的工具和操作的機器設備要按要求進行操作和保養。如發現異常或損壞應及時向主管報告。下班前要整理好工作位，關好臨近工作位的門窗。
4．12培訓員工認識我廠常用的化學品物質的特性，派發化學品安全數據MSDS，學習有關使用﹑貯存及傷害處理方法。強調在使用前應看清相關的警示標籤，避免非法接觸。
4．13加強對重要崗位人員的培訓，特別是保安人員﹑倉管人員﹑船務人員﹑裝卸工﹑包裝工、物料員需進行具體的安全培訓。
4．13．1 倉管﹑物料員要對本車間的貴重物品加以保護，貴重物品要放在指定的鐵櫃裡，上好鎖，定期檢查，何做好相關記錄。
4．13．2 倉管人員﹑各車間物料要對本車間物料做到進出﹑儲存﹑賬目數量一致。並定期盤點，如發現貨物有毀損﹑丟失﹑短缺﹑剩餘要及時向主管報告。
4．13．3 倉管人員﹑裝卸工要認識到自己崗位的重要性，裝卸貨物時要憑單收發貨物，保持高度警覺，確保非貨單物料的進入，協助保安人員監督﹑控制非許可人員進入裝卸區域。在裝卸的過程中，如發現可疑現象或不明貨物要及時向主管或行政主管彙報。
4．13．4 對保安人員要重點進行安全和反恐培訓，在強調遵照《保安崗位職責說明書》的基礎下，結合不同時期的恐怖活動的特點﹑動態來探討﹑研究﹑制定反恐安全措施方案。
4．14信息安全培訓：
4．14．1所有電腦使用人員必須按照公司規定使用授權賬號，並且定期更改密碼；
4．14．2禁止他人在自己賬號下操作電腦；對於重要資料應予以加密並禁止放在公關盤中；
4．14．3不能濫用網絡資源及惡意修改、破壞資料；
4．14．4不得隨意安裝未授權軟件，對於未知的郵件、附件不要輕易點擊；
4．14．5所有電腦必需設置防火牆、防病毒軟件，防止被惡意系統非法入侵；
4．15人事部培訓內容：
4．15．1人事招聘作業規範：
4．15．1．1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合<>務工年齡等條件的發給招工<>；
4．15．1．2要求應聘者在<>中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址；
4．15．1．3對將從事重要崗位(如運輸、倉管、搬運等)的人員,人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景(犯罪、吸毒史),經核實合格後方可上崗；
4．15．1．4培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工瞭解公司的管理系統及政策、廠規、廠紀等
4．15．2身份證件真假鑑別
4．16向所有員工通告我公司的反恐舉報方式，緊急事件聯絡人名單和聯繫電話號碼。鼓勵全體員工積極監督﹑踴躍舉報有恐怖懷疑的現象。如：違反廠規廠紀的行為，狀態異常﹑形跡可疑和拉幫結派現象；密謀內部陰謀；涉嫌參與不明組織；與外部勾結有恐怖傾向的。
4．17向員工宣傳實行有獎舉報，提高大家參與反恐積極性，對提供有價值線索的員工給予一定的獎勵，且為舉報者保密，保障舉報者的人身安全。
