2020年的养老金继续上涨，总体上涨5%，有退休人员关心一个问题，养老金2000元和5000元，今年上涨5%后，差距会缩小吗？
5000元养老金涨得更多，差距会拉大。
因为按照4月17日人社部和财政部联合印发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，今年养老金上涨5%，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式上调。
其中，挂钩调整与缴费年限、养老金水平挂钩，体现多缴多得长缴多得，让长缴费、多缴费的人多得养老金。
所以，挂钩调整时，养老金水平更高的人，涨得会越多，所以5000元的养老金上涨的金额，肯定是要比2000元的养老金上涨的金额要多的，所以，差距也是拉大的。
我们以上海的2020年养老金调整方案为例，可以测算一下。
5月12日，上海人社局发布2020年养老金调整方案，一是定额调整75元，二是挂钩调整，与缴费年限挂钩，每满1年增加1.5元，养老金水平增加2.3%，三是倾斜调整增加20元。
假设两个人都不是高龄退休人员，不能享受倾斜调整，只享受定额调整和挂钩调整，那么一个养老金2000元，缴费年限20年，一个养老金5000元，缴费年限40年。
那么，2000元的养老金可以上涨的金额是75元+（20年×1.5元）+（2000元×2.3%）=151元。
5000元的养老金可以上涨的金额是75元+（40年×1.5元）+（5000元×2.3%）=250元。
所以，可以多涨99元，也就是养老金差距会拉大99元。因此，养老金2000元和5000元，今年上涨5%后，差距不会缩小，而是拉大，因为5000元的养老金涨得更多。 按照上海的调整方案测算就验证了这个结果。
一点建议：让企退人员比事退人员涨得更多
如果两个人都是企退人员，让养老金高的人涨得更多，适用多缴多得、长缴多得的原则，这是合理的，谁付出的多、贡献的多，那么就涨得多，而不是相反，这样才能激励大家在职是多缴费、长缴费，让养老保险基金进入良性循环。
不过，往往养老金5000元的是事退人员，他们的养老金高是因为养老金双轨制的历史原因，2014年10月1日之前他们不需要缴费，所以事退人员涨得更多的话，其实是拉大了企退和事退人员的差距，不利于公平。
因此，有必要让企退人员的养老金涨幅更高。建议可以学习江苏等地这些年的做法，总体涨幅让企退人员的养老金涨得更多，从而是有助于缩小两者的养老金待遇差距。
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