前幾天一個八卦新聞，阿里系看好的接班人，蔣總因疑是出軌一網紅，曝光後被快速處理了，殺伐果斷，一點都沒拖泥帶水，這顯然是國企，央企不能比擬的。在江湖上行走。錘鍊一隻兵強馬壯的跨國兵團。這真還得向阿里系他們學習。
三個人都輸了
先看幾千年前我們老祖宗秦王朝是怎樣崛起，橫掃六國的。靠地是啥法寶？
軍功爵制
軍功爵制的推行，基本特徵軍功有二十等，想要授爵與增爵一級就是要斬首一個，不同的爵位佔用相同的土地、宅地等等，爵位還可以為自己或者家人來贖罪贖身等，所以三者就形成了一個循環。秦軍授爵的標準就是士兵的斬首數量，這與封賞，贖身贖罪有著直接的聯繫，這樣軍隊的戰鬥熱情就被調動起來了，想要富就必須上戰場殺敵斬首來換取爵位。
軍功爵制現代版，叫績效考核，狼道文化。
其實現代社會的跨國集團，壟斷集團管理制度關於薪酬，職務晉升基本就是軍功爵制的靈魂延伸，特點鮮明。
1，高新酬，基層員工月薪幾十萬大洋。中層幾百萬，高層千萬級別，對應高強度工作量，高風險，苛刻的年度目標。只要完成還有年終分紅。跟秦軍提人頭來數個數，月斬10首，年斬100首即可封爵如出一轍。
2，賞罰分明，殺伐果斷，員工完不成考核任務，你不僅拿不到薪酬，還得扣掉高額的目標獎，動則幾十萬。高層上千萬罰沒。蔣總不是嗎？損失上億呀，秦軍出戰一場，沒有收穫敵首級。回來毛都每一根，還得罰你。變節，脫逃誅九族。
以上兩點是核心，其他枝幹原由不再分析了。
國內目前的京東系，阿里系，騰訊，華為快速崛起靠的就是高薪酬來留人才，培養隊伍，提高核心技術在全世界搶地盤，利用賞罰分明來清理隊伍門戶，形成了對外絕對碾壓的局勢。
仔細想，如果自己月薪都幾十萬的話，年入1000+萬，迅速進入社會中上層，幹它10多年蔭澤三代人，還會對加班煩惱抱怨嘛，你妹，我不要週末都可以。
當然這種制度在國內也飽受爭議，說不盡人情，沒人性等等。可能和傳統的儒家中庸之道背離吧。
但是就國家局勢來看，我們打開國門後，全世界的跨國企業進來，你沒得點血性的企業根本不是別人的對手呀，中行原油寶多慘烈，吃得你渣渣都不剩。
所以，自己擼起袖子幹，沒有退路！
