我的一個朋友說：我一個碩士，畢業在公司2年，薪酬不升反降，降到還不如我剛畢業的時候的工資高，實在是很崩潰，沒有成績感，已經向公司提離職了。
朋友低落的和我敘述事情的經過，覺得自己懷才不遇，運氣不佳。
事情是這個的，她2018年7月畢業，初入職場，便經歷了公司為降本，全員降公積金比例由12%降為5%，這其實變相的降低了工資，鑑於剛畢業沒有什麼工作經驗，抱著學習提升自己的態度留在了這個公司，然後2019年7月調薪沒有普調，她也不屬於個別調薪的人員，等了一年沒有調薪的她再一次感到失落；2020年開年受疫情影響，公司業務大部分都在國外，所以行業動盪，公司壓力大，從3月起開始全員降薪，降薪比例為20%，這一次，我的這個朋友真的是不想再繼續在這個公司了，再留下去可能連飯都要吃不起了，於是這個月底提出和公司分手。
我問她接下來的打算是什麼，她說到打算考公務員進國企，亂世中發現還是國企安穩。我聽後笑笑告訴她，現如今的國企和公務員事實上也許並不是你想的那樣。我一個同事的老公的國企也是全員降薪，而且近兩年已經降薪次數2次了，此次疫情的影響他們整個企業全員拿相同的只夠基本生活保障的工資。並且接下來還會有大批量的降薪企業跟上步伐。
我給她的建議是好好考慮下自己想要什麼，現如今穩定的考山越來越不可靠，面對現狀不要怨天尤人自怨自艾，最重要的還是要提高自身實力，多學習多思考，積攢正能量，實力夠硬和世道好不好無關，逆境中也能突破自我。
剛看到的新聞
我降薪後的薪酬都不及公司大廈門口的保安和餐廳的服務員工資高！
剛入職8個月左右的小Z是一名去年畢業的211重點本科應屆生，自找到降薪後的薪酬都不及公司大廈門口的保安和餐廳的服務員工資高，不爽之下找到了薪資是現在2倍的工作，新公司也很爽快的給他發了OFFER。
但小Z竟然還糾結要不要離職，對於他這個不差錢的主兒，開始懷念現在公司的好，雖然降薪了但是部門同事氛圍好，離家近工作自由度高，還可以摸魚，之所以投簡歷看外面的幾乎是感覺公司降薪降得不尊重他本人，其實並沒有很想離開公司；去了新公司還得適應新工作，離家遠但是擔心國企氛圍不能適應。
接到新公司的offer還糾結了三四天，最後竟然決定投骰子決定自己是否離職，果不其然，這個95後真的是通過投骰子來確定自己的選擇，骰子告訴他去新公司了。嗯，現在的小孩對於換工作都是這麼有意思的麼?
朋友圈裡做副業的人與日劇增，我還被迫進入賣貨群聊
前兩天和一同事吃飯聊到微信朋友圈的問題，最近的我不咋愛看朋友圈了，為啥呢？
同事說道，感覺現在看朋友圈就是在看購物平臺，賣啥的都有，我的那些朋友們，前同事們在朋友圈開拓了副業，有的還專門把我拉到專屬的賣貨群聊，讓我好是崩潰，明明他賣的貨我不需要還要礙於情面在群裡天天接受信息。公司小白領小李賣起了水果，開轟趴館的小王店長賣起了口罩等醫用產品，做旅遊的老張賣起了化妝品護膚品，開輔導班的李老師賣起了蔬菜，地產行業的小陳賣起了減肥藥。。。
同事在猶豫他該不該退出朋友的賣貨群聊？讀者朋友們你們面對這個事情都是怎麼處理的呢？
疫情下的離職百態（小編叨一叨）
突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了每個人的2020年美好計劃，每一個人都因為疫情受到了或多或少的影響，有的企業因為這次疫情在瀕臨倒閉中起死回生，那些在2019年底被判定即將倒閉的口罩廠商竟然奇蹟般的活了，那些準備在2020年更上一層樓的企業卻瀕臨破產，倒閉的電影院，旅遊業，傳媒業。。。所以，我們時時刻刻要有危機意識，隨時給自己一個儲備倉庫，以便突發事件的到來能讓自己喘息挺過去。
安寧中潛伏著危機，動盪中蘊藏著機遇
那些被離職的人
1- 公司倒閉，被迫失業。
2- 公司現金流吃緊，連續3個月發不出工資，被迫失業。
3- 工資高績效差年齡大的人成為被砍掉的第一批人。
4- 犯了原則上的錯誤，觸及了公司底線，被公司發現被迫離職。
那些主動離職的人
1- 公司現金流吃緊，開始無限期全員降薪，員工生活不能保障，只能離職。
2- 一直都有離職的念頭，終於找到更好的發展機會，選擇離職。
3- 得知公司內部未公開消息，為規避後期的法律風險，主動離職。
疫情下，選擇離職的他們原因多種多樣，我總結了下有大概這麼幾種。你身邊的人最近離職哪一種因素比較多呢？
