我的一个朋友说：我一个硕士，毕业在公司2年，薪酬不升反降，降到还不如我刚毕业的时候的工资高，实在是很崩溃，没有成绩感，已经向公司提离职了。
朋友低落的和我叙述事情的经过，觉得自己怀才不遇，运气不佳。
事情是这个的，她2018年7月毕业，初入职场，便经历了公司为降本，全员降公积金比例由12%降为5%，这其实变相的降低了工资，鉴于刚毕业没有什么工作经验，抱着学习提升自己的态度留在了这个公司，然后2019年7月调薪没有普调，她也不属于个别调薪的人员，等了一年没有调薪的她再一次感到失落；2020年开年受疫情影响，公司业务大部分都在国外，所以行业动荡，公司压力大，从3月起开始全员降薪，降薪比例为20%，这一次，我的这个朋友真的是不想再继续在这个公司了，再留下去可能连饭都要吃不起了，于是这个月底提出和公司分手。
我问她接下来的打算是什么，她说到打算考公务员进国企，乱世中发现还是国企安稳。我听后笑笑告诉她，现如今的国企和公务员事实上也许并不是你想的那样。我一个同事的老公的国企也是全员降薪，而且近两年已经降薪次数2次了，此次疫情的影响他们整个企业全员拿相同的只够基本生活保障的工资。并且接下来还会有大批量的降薪企业跟上步伐。
我给她的建议是好好考虑下自己想要什么，现如今稳定的考山越来越不可靠，面对现状不要怨天尤人自怨自艾，最重要的还是要提高自身实力，多学习多思考，积攒正能量，实力够硬和世道好不好无关，逆境中也能突破自我。
刚看到的新闻
我降薪后的薪酬都不及公司大厦门口的保安和餐厅的服务员工资高！
刚入职8个月左右的小Z是一名去年毕业的211重点本科应届生，自找到降薪后的薪酬都不及公司大厦门口的保安和餐厅的服务员工资高，不爽之下找到了薪资是现在2倍的工作，新公司也很爽快的给他发了OFFER。
但小Z竟然还纠结要不要离职，对于他这个不差钱的主儿，开始怀念现在公司的好，虽然降薪了但是部门同事氛围好，离家近工作自由度高，还可以摸鱼，之所以投简历看外面的几乎是感觉公司降薪降得不尊重他本人，其实并没有很想离开公司；去了新公司还得适应新工作，离家远但是担心国企氛围不能适应。
接到新公司的offer还纠结了三四天，最后竟然决定投骰子决定自己是否离职，果不其然，这个95后真的是通过投骰子来确定自己的选择，骰子告诉他去新公司了。嗯，现在的小孩对于换工作都是这么有意思的么?
朋友圈里做副业的人与日剧增，我还被迫进入卖货群聊
前两天和一同事吃饭聊到微信朋友圈的问题，最近的我不咋爱看朋友圈了，为啥呢？
同事说道，感觉现在看朋友圈就是在看购物平台，卖啥的都有，我的那些朋友们，前同事们在朋友圈开拓了副业，有的还专门把我拉到专属的卖货群聊，让我好是崩溃，明明他卖的货我不需要还要碍于情面在群里天天接受信息。公司小白领小李卖起了水果，开轰趴馆的小王店长卖起了口罩等医用产品，做旅游的老张卖起了化妆品护肤品，开辅导班的李老师卖起了蔬菜，地产行业的小陈卖起了减肥药。。。
同事在犹豫他该不该退出朋友的卖货群聊？读者朋友们你们面对这个事情都是怎么处理的呢？
疫情下的离职百态（小编叨一叨）
突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了每个人的2020年美好计划，每一个人都因为疫情受到了或多或少的影响，有的企业因为这次疫情在濒临倒闭中起死回生，那些在2019年底被判定即将倒闭的口罩厂商竟然奇迹般的活了，那些准备在2020年更上一层楼的企业却濒临破产，倒闭的电影院，旅游业，传媒业。。。所以，我们时时刻刻要有危机意识，随时给自己一个储备仓库，以便突发事件的到来能让自己喘息挺过去。
安宁中潜伏着危机，动荡中蕴藏着机遇
那些被离职的人
1- 公司倒闭，被迫失业。
2- 公司现金流吃紧，连续3个月发不出工资，被迫失业。
3- 工资高绩效差年龄大的人成为被砍掉的第一批人。
4- 犯了原则上的错误，触及了公司底线，被公司发现被迫离职。
那些主动离职的人
1- 公司现金流吃紧，开始无限期全员降薪，员工生活不能保障，只能离职。
2- 一直都有离职的念头，终于找到更好的发展机会，选择离职。
3- 得知公司内部未公开消息，为规避后期的法律风险，主动离职。
疫情下，选择离职的他们原因多种多样，我总结了下有大概这么几种。你身边的人最近离职哪一种因素比较多呢？
