昨天得知曾經的同事，一位非常有能力的同事，從一家知名的公司離職了。
總體來說，她是一位情商非常高的人，察言觀色能力很強。即便這樣，在如今職場中也是幾經沉浮。
做人總要經歷風雨
原因無他：過早地爬上了一定的職位，如果沒有極高的業務能力，光靠情商是無法支撐的。如果做一名政客，是可以的，但是在企業要的是賺錢的能力。這種能力有時候表現為領導力，有時候表現為一種專業能力，大部分的時候表現出的是一種極具務實和前瞻性的能力，能夠力挽狂瀾或者說是卓有成效。
在職場，第一年老闆看的是職業經理人的人品和業績表現，但是第一年是職業經理人熟悉的過程，業績不好，老闆也會給機會。第二年，老闆看職業經理人就是業績，實際上第二年的壓力是非常之大的。如果職業經理人能夠堅持到第三年，那麼面臨的將是派系鬥爭，業績好面臨被別人摘果實，業績不好就會被直接鬥下去。
業績要做好，天時地利人和缺一不可。有時候是老天賞飯吃，有時候是靠自己掙一口飯吃，有時候是靠別人幫襯。有能力出能力，有人脈資源出人脈資源。
企業要的是三種人：帶來資源的人、給企業掙錢的人、給企業省錢的人。如果你成為給企業掙錢的人，真的給企業掙不了錢，又不是元老級別或者是與老闆沾親帶故，下場只能被老闆幹掉。
管理學之父彼得·德魯克早在半個世紀前就說過，管理層所肩負的一項重要任務就是利用公司的現有資源進行謹慎的冒險，從而確保公司未來的永續經營。
創新才是前進的動力
如果關鍵時刻，職業經理人能站出來，爭取到公司資源，並大膽創新，甚至冒險一搏，則可在業績方面進行突破的。
相反，如果你對於自己頭頂上知名公司的頭銜洋洋自得，享受著職務帶來的光環的時候，那就是覺得自己處境舒服。你會沉醉於演講，樂於傳授成功之道，愛惜自己的名聲，甚至在彙報工作的時候都會充斥著華麗的辭藻。久之，就會放棄冒險，浪費公司的資源，失敗也就是必然的。
刨去公司老闆的關照，前人栽樹留下的陰涼，以及老天賞飯的機遇，最終你會輸在“責任”兩個字上面。也就是說，作為職業經理人，有責任去爭取到公司的資源去謹慎冒險，實現公司業績的突破。如果無法爭取到資源，或者你內心膽怯，流連於舒適無法自拔，最終將會悻悻而去，或者說被趕走！
與大家共勉！
