跌了算不清的跟头、受了数不尽的委屈之后才悟透，遇不到一个好领导、赶不上一个好形势，就是身怀经天纬地之才、翻云覆雨之力，也只能以生不逢时、怀才不遇的惨淡结局收场。
生不逢时很难时来运转
人在职场，身处的是布满千丝万缕人际关系网络和设有复杂严密制度体系的公共环境，有时就像无法选择出身一样，你根本无法根据自己的嗜好和口味选择适合自己的上司。遇到一位勇于担当、秉持公正、有情有义的上司，就是祖坟上冒青烟，应倍加珍惜埋头苦干；但若碰到一位刁钻刻薄、心胸狭隘、推诿卸责的上司，就真是屋漏偏逢连阴雨，能全身而退已算幸运。
不管是职场老油条还是职场新菜鸟，都会“谈小人而色变”。饱尝吃亏之苦后，总结了几条与“小人”上司的相处之道，虽不能助你平步青云，但至少保你绝处逢生。
一、逆来顺受
让你逆来顺受，是暂时忍辱负重，遏制住图一时之快、泄一时之气而顶撞“小人”上司的内心冲动。但凡投机钻营、小肚鸡肠的管理者，都视权如命。他们不择手段上位的曲折经历，更让他们看重得来不易的权威。面对牵强生硬的斥责、无缘无故的辱骂甚至无凭无据的诋毁，你都要冷静处置、压至冲动，而且心里必须清楚，那个“小人”正在用激将法逼你就范，在不远的前方早就给你挖好陷阱，准备拿“目无法纪、顶撞上级”的罪名让你永不翻身。所以，忍一时风平浪静，留着青山在不怕没柴烧。你要坚信，自己早晚能够找到另谋高就的出路，届时秋后算账不迟。
忍辱负重——小不忍则乱大谋
二、言听计从
对于“小人”上司的任何要求、任何指令，只要不是违法乱纪的，就索性应允执行。要知道，“小人”上司在意的不是你有无一片公心、敢于直言纳谏的勇气，而是关注下属对其惟命是从的样子，突显其地位之高、权威之重，以满足其权势在握、掌控局面、随意摆布他人命运的虚荣心。你若对其虚情假意的善意提醒信以为真，发自肺腑地提出令其表面赞许认可但实际嫉恨入骨的困难建议，日后就等着他给你穿小鞋吧，有你吃不完的苦头。所以，少说多做、低头干活，在其面前示弱，营造唯唯诺诺、任凭差遣的假象，倒是安身立命的最佳手段。
暂时的屈尊是为了赢来局势的反转
三、韬光养晦
假如你实在没有另辟他路的人脉和本领，只能在“小人”上司手下煎熬苦等，不如降低预期，利用琐碎时间涉猎一直以来因工作忙碌而无暇学习的知识技能，或是给疲倦的身心来一场久违的修养，或是告别夜以继日的加班加点弥补很久没有陪伴亲人的过失。总之，既然一丝不苟、埋头苦干都换不来“小人”上司的些许认可，既然兢兢业业、任劳任怨都换不来“小人”上司的一丝怜悯，尝试一次“破罐破摔”的彻底放松又未尝不可呢？有些事情不是车到山前必有路、船到桥头自然直，你以真心诚意相报，他非但不感恩戴德，还恩将仇报，这时就忍无可忍、无须再忍了。少干就减小了犯错的概率，所以暂时的消极怠工也许是对付“小人”上司的明智之举。
隐藏锋芒 等待时机
四、谨小慎微
逆来顺受、言听计从也好，韬光养晦、破罐破摔也罢，不管选择哪种应对方式，都要切忌被“小人”上司捏住软肋、拿住把柄。“小人”上司之所以是不折不扣的势利小人，就在于他们善于洞察并利用下属的弱点，一旦捕捉到你性格懦弱怕事、脾气急躁易怒、行事丢三落四的缺陷后，便会寻找时机引你上套。或是以你急需用钱而担心辞退相要挟，或是以你过失严重而忧心忡忡相要挟，或是以你升职心切而急功近利相要挟，逼迫引诱你充当其替罪羊、挡箭牌。因此，切莫让他人摸清家境和心思，不留可乘之机、可钻之缝，切记处处“留痕”，留心备份与“小人”上司的对话、交办事项等记录，防止被其推责陷害。
像如履薄冰一样慎之又慎
五、暗度陈仓
前四招是以明修栈道之举来暗自保存实力，为最后一招暗度陈仓最好铺垫。怎样避开“小人”上司的锋芒而开辟新的路径呢？在无法调离又不甘随波逐流的情况下，唯一可行又代价较小的就是与上司的上司处好关系，赢得其信任信赖。当然，如果上司的上司也是势利小人，那你只能认命了。假如隔级领导值得追随，那就应该把握好每一次与其面对面请示汇报工作的难得机会，充分展现自己处变不惊的心理素质、有条不紊的协调能力、勇于创新的进取意识、周密严谨的逻辑思维、敢于担当的尽责精神、驾轻就熟的业务素养，让其逐渐认识你、了解你、认可你、信任你，使“小人”上司没有在其上司那里说你坏话、坏你好事的空子可钻。
别无他路之时需要另辟蹊径
以上五招不可单用其一，只有融会贯通，方能在“小人”上司眼皮底下绝处逢生。
