每年的七月份是各省公布上一年度社平工资的日子。社平工资很重要，它是决定本年度社保缴费基数和公积金缴费基数的基础，也是退休人员计算退休待遇的重要因素。
我国以前一直采用以公有制为主体的企业的在岗职工平均工资作为社平工资标准。大家都知道这样的企业大都是收入高而且稳定的国企央企，算出的社平工资远远高于中小微等私营企业，而私企又是我国目前经济组成的重要部分，这样的社平工资计算方法非常不合理。因此从去年，我国采用了以全口径包括公有制和私营企业所有在职员工一起作为统计对象进行核算的社平工资，大大调低了社平工资的水平。也使社平工资比较真实客观的反映了老百姓的收入状况。
随着各省市陆续公布了今年的社平工资，很多网友反映自己的工资远没有社平工资高，属于严重被平均的情况。其实这是一种误读，主要是广大网友们以到手工资来与社平工资做了比较得出这样的结论。我们的社平工资是一种税前工资，包括企业为你直接支付的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
下面我举个例子来让大家直观地感受一下自己的工资和社平工资到底差距到底大不大。
比如今年刚刚公布的天津市社平工资是6200元，大部分的当地居民都反映自己的收入根本没有那么高，是严重被平均的群体。假设你每月工资是4000元，公司代扣你个人应该缴纳的社保费400元，公积金600元，那你的真实收入就是4000+400+600=5000元，如果平时在有个加班费，奖金，年终有年终奖，平均一下你的工资就接近6200元了。实际上你的工资和社平工资差距就没有那么大了。（这里多说一句虽然企业为员工缴纳的社保费用和公积金不算个人收入，但对于企业来说是也是一笔不小的支出）
综上所述，大家在重新算算自己的工资，和社平工资在做一下比较，可能差距就不那么明显了。而且疫情期间，员工难，企业也难，大家要珍惜眼前的工作和企业一起共渡难关。
