小小张生活记事
每个人都有一个亲疏远近的人际关系圈子。 但，自圈子里有很多假象，更有很多是自己的想象出来的以为认为，从而掺入很多不真识的情况存在。
所以，经常会出现自己平时不怎么看得起的那个人，关键时候会伸出手来帮自己一把，而平时自己很看重的那个人，关键时候对自己不闻不问，甚至有自拼命救助过的人，在自己出事时，躲着自己绕着走了。
这就是凭自己感觉良好，以为认为出的亲巯远近人认定出的现象。
实际这一现象很筒单，不奇怪，很正常。因为：这是自己当成最好朋友的那个人，并没也把自己当最好的朋友；自己没当成最好朋友的那个人，把你当成最好的朋友啦。但交往中自己太偏心专心，没注意出来，才关键时表现不一样的，归自认为的错误造成的。
只不过另一原因与此状况不同，而是由对方感到欠你的太多，心虚亏欠感太重，避开你些就感安静点造成的。这号人有人极端后，会骂你的。而这不是良心坏了，而是亏欠你的还不上，见你心虑心慌，迫使他由敬反为击伤的。所以有大恩于他人的人，远离此施救过的人，绕开他走，别直面碰上，更不过找他办事，应如同没对他办过啥事一样，其人对你好感虽默默不显，尊谢你心情永不变的。当真具还情条件后，他会主动找到你还情的，不找你还情，仅不够条件，没办法还此情了。
人生不繁杂复杂的，闹出繁杂复杂性，全由自以为造成的同事实不符促成的，同其它无关。
对待人情，只用公益心态进行，不可用功利化进行。从而公益下，做过就忘了；而功利则记下帐，企盼人家还补回来，陷商务交易式了，因而会倒置恩怨狠仇了。
人生很简单，除学技能须死皮赖脸外，其它任何事，合得来就在一起，合不会扭身离去，没有亏欠及还情感恩项的。轻轻松松自由自在不受它限的。
酒滩饭场少去凑热闹，工作占去了自己的时间占3分之1了，睡再占3分之1，自享时间仅3分之1了，再陪他人酒宴去，太浪费自有时间了。
世界各处酒宴，仅尝笫一次，不过二次的。明一下新奇就完了，真美肴还是自造。酒场上说述点空话套话，参三次不厌烦就是自心理出攀高枝的病了，攀高枝者必心态自卑的，自己看不起自己，还可指望别人看得起自己吗。
头顶天，脚踏地，才是中国的“人”字形象。古刻像呈：
悟空问看后咱也在其上留上点啥。
味哎儿
我也遇到过类似的事情。有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事，但其实心里挺难过的。
其实我感觉平时和同事相处也还可以，开开玩笑打打闹闹的大家也不介意，但当时我单身，而同个部门其他女性都已婚已育，她们经常聊的话题都离不开老公孩子，房车车子，我又插不上话，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她们孤立了。
知道大家没帮我点奶茶的那一刻，心塞得不行，后来看开了也没什么了。题主的经历，与我如出一辙，所以提出几点看法，希望可以帮到您：
一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好
题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错，这个不错其实是你主观臆断出来的结论，说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好，关系好是要体现在离开公司离开工作时间，你们还有不错的私交。
因为一个离职的人，他来掏钱组织散伙饭，其实都是会请和自己关系好的人，或者未来可能有利益合作，资源共享的人。如果你一没资源利益可取，二私交也不好，那不请你吃饭也是很正常的事情。
二、职场利益至上，真情难寻，请看开一点
都说职场没朋友，还是有一定道理的，商场上利益至上，真正的友情有，但是极少。试想一下，原本关系好的人，离职后，维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资，解决生存问题，那别的同事也是一样，受雇于人，不断寻求更高的跳板，追求更好的发展，拿更高的工资，得到更多的利益和资源。
所以这种场合是以合作共赢，各取所需为目的的，存在着不少江湖险恶，商官勾结，多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之，职场不是来交朋友的，是来追求利益最大化的，这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友，只能是暂时的合作伙伴，一旦连结的桥梁断了，立刻一拍两散，余生不复再见。
三、和同事相处要抱持一个平和的心态
工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我们一定要区别清楚他们之间的关系，做好平衡，不要将朋友的标准套用在同事身上，或者用生活的随性对待本该认真的工作。
职场社交，应该以一个平和的心态去相处，提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对，意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象，但它却能为我们赢得美好生活。
迅速忘记令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目标上，一步一个脚印踏踏实实地去接近它，直到有一天实现它。
总的来说，同事离职请客吃饭没请自己，大可不必心塞难过，免于这种繁琐应酬，也无需欠份人情，反而逍遥自在得多。无用社交过多，人们反而会忘记自己出发的初衷，学会坦然接受，是最好的应对方式。
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其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事，至少我之前也碰到过，我自己第一份工作离职的时候，也请了一些人吃饭。
在这里，我来和大家分享一下，作为一个请客的人的内心考虑，来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。
1 离职本不该太高调
离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。
但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响。
2 预算有限，真不是能说得上话的都请
我们当时虽然一个组的人也就几十个，平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往，也都能聊上天说上笑，没闹过什么矛盾。
但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了，对请客的人来说无疑有些过了。
3 处得不错，不代表有人情往来
所以必然是有人会被落下的。
那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人。
什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过，平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的，甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。
所以表面看来可能你们平时相处得不错，但也只是不错而已，并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结，在这种时候可能就会被放弃。
4 被请的人其实反而有压力
不知道大家有没有这种体会，请客吃饭这件事，很多时候压力反而会落在被请的人身上，尤其是请客的人还是要离职的人。
因为请客本质上是一种人情债，有来就要有往，吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集，但现在吃了这顿饭，日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候，就很难开口拒绝。
总结：
职场上的人际往来有时候很复杂，但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视，很多时候并没有那么多研究，只是对方一种均衡的考虑，并非对于你个人有什么不满或负面评价。
