發朋友圈、關注朋友圈，越來越成為現代人的一種生活方式。通過朋友圈瞭解一個人的狀態，也成為很多人生活的主旋律。
但是，我們也有顧慮，比如，個人的生活不喜歡被老闆或上司知道，不希望被不該知道的人知道，那就會將他們屏蔽。職場上的人，多數都有這樣的顧慮——到底應該屏蔽上司嗎？
某家公司在58同城上發佈招聘信息，吸引了58同城上大批求職者投遞簡歷。面試現場，“90後”小姑娘李豔柳就被面試官問到了這個問題，我們一起來看看。
李豔柳今年24歲，河南焦作人。面試官對她的個人情況作了瞭解，便就一些具體問題作了深入的交流。對於面試官的提問，李豔柳謹慎地回答著。
很自然地，兩人就聊到了朋友圈的問題，李豔柳向面試官展示了自己的朋友圈，裡面盡是一些個人生活的記錄和寫真，點贊者眾多。看得出來，李豔柳朋友不少，人氣也很旺。
突然，面試官問道：“你的朋友圈，會屏蔽上司嗎？”
李豔柳大概早就料到面試官會這樣問，她沒有任何猶豫，直接回答道：“說實話，個人生活我不希望領導參與。所以，我一般發個人動態時會將他屏蔽。如果希望他看到，我就會發一些自己積極工作、努力進取的正能量文字。”
面試官驚訝地問道：“你這是典型的投機取巧，故意博領導好感啊？”
李豔柳回答道：“的確可以這樣說。不過，您應該清楚，領導不都是希望看到員工積極、正能量的東西嗎？作為員工，我們總不能把負面的消息傳達給領導嗎？自我消化負能量，積極展示正能量，無論是對於工作，還是獨有生活，都是我們應該堅持和追求的啊！”
聽李豔柳說完，面試官點了點頭。隨後，便當場宣佈錄用了她。
其實，對於是否應該屏蔽上司，有過太多的討論。各種觀點爭執不下，很多人認為，屏蔽上司會引發猜忌，不屏蔽又有諸多不便。看完李豔柳的態度，或許，我們會有不一樣的想法吧！
