有句話叫“對事不對人”，通常出現在批評人的時候，而且常常是針對某個人的前綴語，至少沒什麼人會在夸人的時候強調：“我對事不對人。”
但批評和夸人的原則其實一樣，都應該“對事不對人”，因為值得誇和批評的都是發生的事，並不是人
本身，人是動態的、會變化、會成長的，也就是說，給人打分這種行為本身就不科學，體現的就是一種“固定思維模式”，認為一切都是確定而固化的。無論說一個人是好人還是壞人，都只是當下的片刻和狀態，但很可能因為這樣一個評價，就給人立了一個標籤，很可能會影響這個人之後的狀態和行為。就說夸人，有人就做過這樣的實驗，誇孩子，要誇他這件事做得很努力，而不能誇他是個“聰明孩子”，否則這個孩子會因為害怕被證明不聰明而不敢挑戰更高的難度。
夸人方法，不但是對事不對人的，更應該說說自己的感受，這其實是確認雙方關係的一種方式，而人是一切社會關係的總和，夸人是為了強化這種關係，批評人則是對這種關係狀態的一個提示，以具體客觀發生的事為媒介，明確相應的關係，是最有效的狀態。
當然，談概念從來都是很容易的，有難度的是在具體的場景裡，因為人更容易關注人，也習慣於把各種符號、關係、事件和結果都歸結到一個具體的人身上——很多時候，固定思維模式之所以有用，只因為之前絕大多數關係都是短暫的，而這種狀態正在被各種技術所改變。
那麼，是不是該改變了呢？其實只是回到一種常識——對事不對人。
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