最近，全國“搶人大戰”有所平息，但一提起，仍然讓人唏噓，從去年以來，全國多地為了吸引人才落戶，推出了各種落戶優惠政策。
△部分城市“買房補貼”一覽
其中有不少也是吸引人才落戶，也有不少純粹變成了吸引人流落戶。不少人擔心上海在這輪搶人大戰中會落得下風，那麼答案究竟是如何呢？
的確，西安、天津等現在人才政策如火如荼的城市已經吸引了大量當地剛畢業的大學生、研究生。數字也是驚人的，西安三個月21萬人，一天之內也有30萬人申請落戶天津。但是城市對人才的吸引力終究不是短時效應，而是一個長期的綜合考驗。一個城市大量新增外來人口，短期內需要解決的是居住問題，而這個需求剛好推動了城市房地產發展，但是長期來看，有兩個問題沒辦法迴避：就是教育資源和醫療資源等城市化精細管理需求及人才自身發展需要的產業及資源平臺。而這些也正是上海的優勢，也是一些向二級城市邁進的城市天生缺陷。上海應該繼續保持產能升級，用店小二的服務精神，繼續提升上海城市精細化管理水平，上海才能保持成為優秀人才和進階人才的選擇。也正是如此，才能用源源不斷的優秀人才供血完成產能升級及城市更新。
作為政府，已經確實在為升級更好的城市管理平臺不斷在政策方面推陳出新，加強重視，加大力度。上海正努力聚天下英才而用之，形成人才合力。人才，是一切事業的根基與基礎。“四大品牌”的能量有多大，取決於有多少高水平的人才去推動實施。上海應該成為人才的匯聚之地、成長之地、事業發展之地和價值實現之地，要匯聚一批想幹事，能幹事，幹成事；想探索，能探索，探出路的人才。讓人才在充分的資源營養土壤和加速發展的高處平臺上不斷思考和不斷突破自己。為了形成為人才而服務的局面，政府也在持續完善人才服務質量，解決人才的後顧之憂。政府也正相繼出臺更多人才安居政策，如租賃公共服務平臺系統上線，租房過程中的公積金提取等，都逐步在實現，縱然離“租售同權”還有很長路，但是未來租賃住房也將和個人的積分綁定等政策趨勢，印證了上海市政府想要留住人才的初心不變。
作為城方，急政府所急，想政府所想，干政府之想幹，就要跳出從1到N的房地產炒房困局，打造從0到1的全新為人才而服務的租賃平臺，更是一個匯聚生態、生產、生活迸發合力對城市優質資源向帕累托最優方向而進發的平臺。人才需要的不是鋼筋水泥，而是活力森林；人才需要的不是晝出晚歸的抽屜，而是頭腦風暴的沙龍；人才需要的不是敷衍的生存，而是認真的生活。因此房子除了居住以外，更應該考慮和滿足人才的多維度需求。城方，作為滬上首個國企租賃住房運營服務品牌，以租賃住房社區為載體，滿足人才落戶、生存、成長的發展性需求，真正讓人才成為留滬精英。
城方不僅要打造租賃住房產品，更以其為載體，用大生活、大發展理念，讓6大生活配套系統加4大發展配套系統，讓五大神器和八大貢獻夢想照進上海城市生活，全面打造人才都市宜居生活和都市宜居成長平臺。用更貼近人才的服務，以人才為核心，用我們的雙手貢獻服務，以奮鬥者為本，讓服務提供精確、精心、精品的幸福生活。這樣才能留得住真正的優秀人才，並貼合上海城市發展脈絡實現產城升級、產人結合的更佳的社會經濟價值。
城市搶人大戰只是初步，用人大戰才是真正的重頭戲，也就是從“引才引智”走向“用才用智”。在當前“人才紅利”逐漸缺失的大背景下，青年人才是這個社會最有生命活力、最富有創新潛力、消費力最強的群體，高學歷、高素質的優秀人才將成為創造社會財富的主力軍。住房、戶口、補貼等優惠政策確實能夠在短期吸引人才，但是從長期來看，是有沒有才華充分施展的用武之地與發展空間，從提供安身之所到交流之地最後到生活之地，從安居都市一隅到城市夢想生活實現，從簡單的建築語言到循環的社區生活，用租金換消費，關注人才發展，讓人才安居都市；促進消費升級，讓人才宜居生活。真正用新定義、新時代、新格局的居住產品幫助做到從搶人到安才，最後到施才的遞進關係。
讓政府持續改善營商環境和政府服務，讓城方配合不斷優化城市的硬環境和軟環境。城方將一起為上海的人才構建生態、生產、生活一體化；社區、街區、孵化區相融合的新型雙創載體，真正使人才在上海實現長期居住自信、生活自信、職業自信，直至在上海實現自我長期人生規劃目標；並使上海成為一個真正的海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和的全球卓越城市。扁平化、去壁壘化的人類發展趨勢，勢必將加速全球人才的流動性，人才碰撞交流的火花也將決定一座城市發展的潛力與未來，相信城方通過多元化生態整合，合力提供的產品，將用充分的橋接性包容及連接各層次各種類人才，從而用宜居人才高峰真正夯實提升上海能級和核心競爭力。
