9月18日，南充閬中市勞動保障監察大隊在全省勞動保障監察典型案例研討會上就“說理式執法”進行了經驗交流。今年全省交流的34個典型案例中，閬中市入選3個，是全省入選最多的縣市之一。
閬中市勞動保障監察大隊在全省勞動保障監察典型案例研討會上就“說理式執法”進行經驗交流
近年來，閬中市勞動保障監察大隊緊緊圍繞“服務民生，傾情維權”的目標和主線，創新勞動維權理念，按照“四級三說理”的工作模式，在全省率先開展“說理式”執法，分主辦監察員、中隊負責人、分管領導及大隊主要領導四個層級，說透法理、說清道理、說明情理，努力將說理式執法貫穿到案件辦理的全過程。
說透法理。在案件辦理過程中，辦案人員始終秉承“執法目的是規範、執法過程是服務”的工作理念，在執法中融法、理、情於一體，實施“事前、事中、事後”全程說理，注重執法的整體協調，通過四個層級分別分層對用工單位負責人及勞務承攬人進行法律講解，將《勞動法》《勞動合同法》等法律法規相關條款一一講明講透，要求各方依法履責，依法辦事。
說清道理。在講解法理的同時，進一步說清該誰支付、怎樣支付、支付金額、支付時限，如拒不支付農民工工資，將受到法律制裁，最終還得支付工資。同時講明，逾期不支付還要被依法列入拖欠農民工工資“黑名單”，相關部門將依據職責，在市場準入、招投標、融資貸款等方面實施聯合懲戒，失信企業將在全國範圍內“一處違法、處處受限”。
說明情理。在案件辦理中注重情感勸導，要求雙方換位思考，主動擔責。對用工單位特別指出，如果不支付工資將會給每一個農民工家庭帶來沉重打擊，理應千方百計解決到位。同時勸導農民工穩定情緒，依法討薪，理性維權。經引導勸解，大多數欠薪案件有關各方均能協商達成一致意見。
目前，閬中市勞動保障監察大隊通過“四級三說理”的方式，探索出全程說理式執法新型監察工作機制，形成了“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關係，實現了執法服務和勞動者滿意的雙贏局面。（本刊通訊員）
