昨晚，和一位初中好友聊天，目前他是一間書法機構的CEO。聊到職業時，他告訴我“以後想做一個自由職業人”，我問他為什麼不繼續往設計發展，他說的一句話讓我印象很深刻”興趣不在這“，我還打趣他說”那為啥高中那會兒選方向還非選設計不可？“
一句”想要有情懷，又想要有事業“說完兩人都笑了。
年輕人都喜歡叫囂著自由職業
改革開放之後，百業振興，各路精英脫穎而出，當時的人民再也不滿足於安全卻無色彩的大鍋飯生活。尤其是某些經濟與文化領域，部分知識人表現了強烈的獨立個性，希望擺脫“組織”限制，恢復自由職業者的身份。於是乎，一大批“自由人”破土而出。
近年來，自由職業又不斷出現，成了年輕人工作的極終嚮往狀態。 玩樂和工作同時進行，脫離了一成不變朝9晚5或者996的上班模式，上班地點可以在家、酒巴、音樂巴，不用看老闆臉色行事……
成了飄一族，工作起來機動靈活，神出鬼沒，充分享受現代高科技帶來的種種便利時尚生活。
自由職業沒你想得那麼簡單
去年，一個好友在自由職業兩年後選擇了重新工作，在自由職業的兩年時間裡，他成長很快，並且在圈子裡也小有名氣，在房租壓死人的時候買了房。大家都很不理解他找工作的原因和目的。
”一個人可以跑得很快，但一群人可以走得更遠“一個人的能力到底還是有限的，在一個好的公司發揮自己的才幹，一起成長，才更容易做好做大。
社會發展日新月異，閉門造車已經很難趕上時代發展的速度，也許自由職業兩年你能堅持，但是如果讓你繼續自由職業5年或者10年呢，我想還是很有難度的。
長久持續而又穩定的收入才是靠譜的，越來越多的年輕人看著別人成為斜槓青年，看著別人成為自由職業，羨慕他人的收入和“輕鬆”，但是真的有這麼容易嘛？
自由職業者：因為人單勢薄，穩定的生活保障成了問題；
因為24小時全天候，加班加點身體成了問題；
因為沒有單位、沒有公章、沒有擔保，信任危機成了問題；
因為生活空間被壓縮得更小惰性高、效率低，生活和工作被兩極化；
因為不穩定而不被認可，一度被當作無業遊名，家庭負擔成了。
組織發展OR個體崛起
”公司+僱員“的時代已經過去，
未來是”平臺+個人“的時代！
全球1.0時代，前進動力是國家；
全球2.0時代，前進動力是公司；
全球3.0時代，前進動力是個人。
現如今，很多自媒體或者所謂的財經作家等都在強調”個體“的重要性、個體經濟的獨立、組織的下沉等，認為時代變遷了，這個時代在洗牌。
在我看來，本質是一樣的，不管是1.0、2.0還是3.0時代，其底層都是人。個人的價值、個人的能力、個人的輸出等，基於個人從而組織和發展！
我不認為組織和個人是新興階層和守舊者之間的鬥爭，相反，他們是相輔相成的，只不過在互聯網時代，這個世界在對待個人上變得更“軟”，社會價值規律決定了它的取向重在個人，準確的說是“人才”。
今日思考
人生本非一蹴而就，955也好、自由職業也罷，誰身上還沒點別人羨慕的東西？能力夠了，價值體系的輸出就是自由，能力不夠，嘴說百遍社會價值也無益於世！想要有情懷，又想要有事業就先讓自己變得有價值！
