据消息人士透露，微信给员工每人发2888元红包，人手一台iPhone XS Max (512G)，提前4个月调薪。同时，今日有多位网友发微博称，微信一部门年终奖20亿，人均280万。
别人家的公司就是不一样，小编年会就收获了个阳光普照，哭晕在厕所。不过没有对比就没有伤害，1月17日，有赞高层在年会上宣布将实行996上班制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。随后，有赞又在员工工作群中发布相关通知：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。哈哈，有赞的同学们年会收获了996大奖啊，这样一对比我心里舒服多了。
众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行996工作制的互联网公司毕竟是少数。其实不仅仅互联网行业，其他传统制造业、工厂、销售等行业基本没有不加班的，甚至有一些企业超过劳动法规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。其实企业和员工为了生存，为了赚钱，这些都是可以理解的，但是很多企业在要求员工无休止加班的同时却不给相应的报酬，这真的是耍无赖。而像有赞这样明目张胆的要求996的真的是666，这是不把员工当回事还是不把劳动法放在眼里呢？想向华为、阿里和腾讯学习，你也得拿得出人家的薪资待遇啊，再说别人家的公司也没有那么嚣张明目张胆的，潜规则就是看破不说破。
有多位有赞员工当即表示，要上告劳动局。“保留好加班的证据 到时候去劳动监察大队投诉公司”“有赞公然挑战劳动法，不多说了，年后离职。告辞！”“公司如果发书面的东西，直接给劳动监察大队举报公司，到时候罚死公司，老板吃相真是难看，想裁人用这种龌龊的手段。”“欢迎大家19年入坑有赞。19年我们继续裁员，精简人员。同时开启996上班模式。不加工资，不提高年终奖。年会大家自己出钱用餐。明年反正是寒冬，我代表有赞多薅点员工羊毛。大家如有不适，自行离职。”
脉脉上有有赞的员工发声明称他就是那个第一个拨打市长热线12345的人，这位员工为了举报有赞的违法行为也真是拼了，为他点32个赞。
也有人把矛头指向阿里，“说实话，阿里带了个头，其他公司负责演化，这会感觉都白热化了，杭州应该都这样了吧……行业环境已经病态了……”
有的企业拿2018年互联网不景气，互联网寒冬作为实行996的借口，小编作为一个IT圈的人表示今年好像不是很冷，在南方平均温度一直都是18℃左右，每天多穿件薄薄的外套都感觉有点热，再说就算有寒冬2018年已经过去了，2019的春天都来了，你还在扯寒冬，在扯淡吗？就算有寒冬，可是寒冬是企业能随意违反法律，压榨员工的借口吗？生活不仅有眼前的996，还有未来的997，那是不可能的。希望每一个企业的领导都能拿出切实有效的方法管理好企业，找出能和员工互利共赢的合作方式，让企业和每一个员工一起成长，一起奋斗，一起拼搏，一起享受诗和远方。
希望有关部门对企业违法违规加班必须要建立严格的监督管理机制，不然有的企业会强迫员工加班，有的企业用“计件制”等逼职工“自愿”加班。作为劳动监察部门，要对企业依法加强检查巡视，发现有违法违规加班问题，要及时处罚，从而让《劳动法》真正落到实处。另外，必须明确不管是“自愿”还是“被自愿”，只要加了班，就必须算“加班”，必须发“加班费”。只有强制发“加班费”，才能减少“被加班”情况的发生。
