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今日，人力资源社会保障部，教育部等7部门，为保障高校毕业生就业，引发关于（先上岗，再考证），通知指出，对于中小学，幼儿园，中等职业学校教师资格实施"先上岗，再考证”的阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质普通话水平身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作再参加考试并取得教师资格。
这里面要注意的是，(一）必须是应届毕业生，这里应届指2020年毕业生，和2018，2019未完成毕业报道的毕业生。
（二）需要拿到普通话考试证书，国家要求提到了普通话水平这一要求，但现在各地普遍普通话与5月底或者更晚开始普通话测试工作，因此多数学生在教师招聘考试前拿不到普通话证书。
（三）如果符合以上两点要求，还要看当地教师招聘条件要求，很多地方对于教师招聘的学历要求（大专，非全，全日制）都有严格的要求，部分地方还对专业进行了限制，所以一定要提前了解各地招聘公告（多数地方会在五一过后发布）。
（四）如果以上都具备了，那就需要开始备考了，当然难度会很大，毕竟很多人已经准备了半年甚至更长时间。如果你能在两个月内准备并通过考试，那说明你本身就具备这个实力，什么时候考完全看你自己。
最后友情提醒，在投身教育行业之前，先问自己是否适合这个工作，教师不可能大富大贵，更多的是对于教育的热爱和工作稳定。
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爱数学的梁老师
可以的，教育部已于2020年4月23日发布公告：对中小学、幼儿园、中等职业教师实施“先上岗，后就业” 的阶段性措施，凡符合教师资格条件的高校毕业生，可以先上岗从事教师行业，再考取教师资格证！所以，如果题主今年想要从事教师行业，可以放心大胆地去报考，待你上岗之后再进行备考！
可以说，这是国家行政部门和教育部对高校毕业生一个很大的关怀，目的是为保证高校毕业生能够顺利就业上岗。今年的应届毕业生，应该好好把握这次机会，努力准备教师招聘考试，等上岗后考取教师资格证，不辜负国家和人民的期望。
关于入岗流程，我来说几点：
1.先报名教师招聘考试，并做好考试准备
相信想要入职教师行业的朋友都知道，教师入岗流程包括两个考试：一个是教师资格证考试，另一个是教师招聘考试。往年中，在参加教师招聘考试之前，都是需要先通过教师资格证考试的。但是今年由于疫情原因，教师资格证考试被延期，教育部日前也发布规定，2020年上半年教师资格证考试取消，延期合并至下半年。所以，今年政府和教育部为了能让高校毕业生顺利上岗就业，放宽了这一要求，改为“先上岗，后取证”。
对于教师招聘考试，考生应当做好哪些考试准备呢？中小学教师招考，一般包括笔试和面试两部分，笔试内容分为《教育综合知识》和学科知识两部分，面试大部分地方为片段教学，有些地方也有可能不面试。技能科目（科学，信息技术，通用技术等）可能会增加技能测试。其中教育综合知识会涉及到教育知识、心理知识、法律法规、时政新闻等等。
教师招聘考试竞争压力主要看学科和地方，像数学英语往往竞争激烈，通用技术等新型学科竞争压力较小。一线城市经常都会出现1：300这样的竞争压力（招收1人，有300人报考），而乡村地区则经常会出现报考人数少于计划招收人数这样的现象。因此，报考热门学科或发达城市的考生，需要做好更充分的考试准备。
2.“先上岗，后取证”不代表不需要教师证
上面讲到了，今年由于疫情，所以教育部放宽了要求，让应届毕业生可以先上岗，后取证。注意，目前这一规定仅限于高校毕业生，不包括社会考生，也就是说，社会考生还是应当先取得教师资格证，再报考教师招聘考试。因此对于社会考生而言，今年将面临更大的竞争压力，因为会有更多的高校毕业生参加考试。
而对于应届毕业生来说，教育部实施这一规定，是希望你们顺利毕业上岗，但并不是说就不用教师资格证了，你们需要在入岗之后，按规定时间取得教师资格证，否则将会有被取消教师资格的风险。
3.教师资格证其实比教师招聘考试更简单
对于能够通过教师招聘考试的考生来说，其实你们不用烦恼上岗后还需要准备教师资格证，因为相比教师招聘考试，教师资格证考试要简单许多，原因包括两方面：①教师招聘考试内容难度更高，②教师招聘考试会面临竞争压力，而教师资格证考试只需要成绩合格即可。所以，等你们上岗之后，再去好好准备教师资格证考试即可。
教师是一份美好的职业，它可以给你带来自豪、快乐，也能给你带来许多压力，但当你缓解这些压力之后，你会发现，有许多事情都是值得的！
好了，祝各位考生顺利毕业，顺利上岗，也祝你们将来桃李满天下！
柚乡黄老师
您好，华图教师为您解答。
高校生是可以先上岗后拿证的，最新政策表示：对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。
对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。
政策主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
需要注意的就是要在规定1年的试用期内尽快取得教师资格证，否则招聘单位是有权解除合同的哦。
