饒河清
領導不安排工作要自己找活幹，不能什麼事情都不去幹，更不能坐在那裡玩手機。要看身邊的同事都在幹什麼，可以像同事虛心請教，問下同事們剛入職的時候都是怎麼過來的。實在沒事情做就去背公司企業文化，熟悉公司流程。或者主動問領導有哪些簡單的事情可以交給自己去幹。坐在那裡什麼也不去幹領導忙完了會問你這幾天都學了些什麼的時候你肯定也就回答不上來，給領導的印象會很差，對自己職業發展不利。即使自己不會也要積極努力學習，不能無動於衷。
機維師
你該怎麼辦？1、你該被開除掉！2、明白自己錯了，然後儘快的主動找領導！剛剛進入職場的新人，一些最基本的職場規則以及個人素養是要儘快掌握的！否則咱們自己都不知道自己將來在哪些方面吃虧了！
一、入職三天沒人安排工作就自己玩手機？這不是職場巨嬰是什麼？
職場中很多人的思想老鬼也摸不清楚：
領導太忙，成了自己找不到領導、沒時間找領導的理由；領導太閒的話，又會牢騷、抱怨領導整天閒著沒事兒幹卻掙錢很多。到底領導該忙呢還是該閒著呢？
太多人無論如何都能將責任、不對、不好等等甩給領導......就衝這一點，領導就應該拿高薪！因為承擔著太多人甩來的鍋！
新進入企業也不能當機器人啊！機器人需要有人輸入具體的指令去執行具體的某種操作。而我們是人啊！如果你還承認自己是活生生的人，那就應該有點主動性吧！進入職場了，自己的眼睛、大腦不能閒著呀！題主可好，確實沒閒著，玩手機去了！
剛剛入職一家企業，領導沒安排任何工作就閒著？甚至比閒著還惡劣，玩手機！如果老鬼是老闆，這個員工反正沒過試用期，直接讓他走人就好了。
那些越是說“領導也沒安排，我也不知道幹什麼呀”的人——越別和他講道理！直接請他走人就好。這種員工典型的職場巨嬰而已。根本不用講道理！
不要拿自己剛剛大學畢業沒有工作經驗作為理由！都成年人了，連一點眼力價、積極性都沒有，老鬼都懷疑這種員工未來有沒有改善、提升的可能性！
二、剛剛步入職場的年輕人，在你走入社會的第一天開始 ，一定要明白“主動性、內驅力、學習力”的重要性
或許從小一直到大學畢業整個階段，都是父母幫你安排的。或許即使成年後進入大學，也是被動的等待老師、教授給灌輸知識，從來沒有主動做過什麼。但是，一旦進入社會，要在骨子裡注入這些思想、概念：主動性、內驅力、學習力。
大家都是成年人，進入社會後誰也不欠誰的。你要通過個人的價值輸出來換回屬於自己的勞動所得。指望別人推著自己走是很可悲的。
不要剛剛進入社會就沾染一些職場老油條的習氣！那些老油條身上的資本你根本沒有！你不能像那些老油條一樣的“領導推著就動一動，能偷懶就偷懶”。
你更不能剛剛進入社會就已經認定了自己作為草根沒背景、沒後臺的話什麼都幹不了。
你需要的是為了能夠在社會、職場獲得生存、發展的平臺、環境而主動做些什麼！你個人的積極性決定了自己在領導內心中、同事內心中的形象。別找“領導忙”的理由。領導、同事都不會 給你機會解釋！
你不主動的尋找自己該做的事務、工作，不去主動的尋找周圍領導、同事的幫助、指導或者請求工作，沒人搭理你也算是正常的！
不要以為企業 僱傭了自己之後，自己的對錯都是領導引起的。這種思想觀念對自己有百害而無一利哦！
三、趕緊找你的領導吧！不僅要請示領導自己該做什麼，更應該對自己這兩天的表現道歉、承認錯誤！
不要以為領導是瞎子！雖然他沒有給你安排工作，但是他能看到你這兩天內的狀態。沒人給安排工作、任務自己就玩手機？說破大天去你也沒理！
找領導去吧！既要主動的、誠懇的向領導認錯，說明自己這兩天做錯了，又要積極的請示領導自己該做些什麼。——如果你是職場新人，你可以不知道自己該做什麼，但你不可以因為自己不知道而閒著！
其實，稍微走一走腦子你就不至於像現在這個狀態。
找身邊的同事請教一下，真誠的諮詢一下同事們，你這個新人剛來了需要現在學些什麼、瞭解些什麼也行啊！
或許，你可以主動的找領導去！不要拿領導忙做藉口。領導怎麼也能給你勻出幾分鐘給你一點指導、指示、建議吧！
開玩笑說一句：別等了！在等黃花菜都涼了！趕緊找領導就好。
以上供參考。
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老鬼歸來
主動點，在職權範圍內分攤一下別人的工作，刷存在感，如果領導覺得新人不起作用就危險了
