导读
关于内向这个话题，我们大家经常都在交流。我们说了很多内向人的优点，
确实如果一个人具备了内向的办事周密以及外向人的好人缘，
在职场上肯定是平步青云，所以我们都在找到自己的缺点并向好的地方靠拢，
不管执行力好不好，总之每个人都有想去变好的想法。
却被领导批评做事没有眼力见。内向的人，周密的处事被人欣赏那还好，
但若是失了领导的喜欢，怎么办？
1. 内向的人都有怎样的烦恼
那些外向的人，怎么就那么健谈，总有无数个话题可聊，
还会拍领导马屁让领导很是喜欢。想想自己确实不喜欢和别人沟通，
老是怕说错话被别人孤立，很多同事之间聊得话题自己根本加入不进去，
久而久之形成一种逃避心理。一个内向的人，慢慢把自己束缚的更内向。
2. 如何改善这种现状
这种状况久久无法改观，其实是因为这两个问题：
没有看到事情的本质；只看到一种解决方法，
而且这种方法超级不适合自己。所以我们该做什么？
一、领导总喜欢有掌控感
如果一个领导并不了解你，那么他会与你越走越远，
因为领导在天生对员工有掌控感，在分配工作的时候，你能否阶段性的汇报工作，
是他评价员工是否有眼力见的第一准则。做事要总结，多跟领导汇报并请求建议，
这样会让领导有掌控感，而且还会小出错使自己工作能力提升。
如果你平时就是一个闷葫芦，不善言语只知道默默做事，
满足不了领导的掌控感，领导是看不到你的工作成绩的。
多跟领导汇报工作本身就不是件难事，这也无关你所谓的交际能力。
二、和同事相处要自然
没有眼力见体现在同事关系上就是对于给别人提供帮助这些事，
体现太多的迟疑和故意视而不见。很多时候你自己都觉得你不好意思和别人互动，
你给予别人帮助都怕被拒绝。其实这都是你个人感受，
谁会拒绝别人的一点帮助呢？
内向的人都比较敏感，不愿意去主动招呼人，不愿参与同事之间的互动。
帮助别人应该是快乐且双方互利的，你在做事的时候不要比照这那些外向的人，
你应该有自己和他人交往的方式。
平时就是个闷葫芦，久而久之寝室有活动也不敢叫他了，因为他不合群，
他自己也很苦恼。不过在某一次我俩的谈心中，我和他说室友其实都很喜欢他，
从那次开始，他虽然话依旧很少，但是经常会买点水果零食的与我们分享，
后来我们寝室就合体关系超级好，他话也渐渐多了起来。
三、与人交往注意赞美和感谢
忠言逆耳利于行，虽然话都这么说，但是人确实还是喜欢听顺耳的话，
内向的人往往真诚，所以你只需要把自己真诚的话讲出来，别
人就都会认可你。真诚是你的优势，短时间内你不可能变得健谈，
但是你可以从赞美感谢别人开始，因为你这样的真话，不是恭维，会很动听。
内向的人具有自己非常显著的优势，虽然存在的劣势也是职场上最值得规避的，
但是学会使用己的优势去弥补，路会走的更顺畅，
每个内向的人都能活的开朗阳光。