一腔爱與执
富士康内部推荐就是现有正式员工推荐亲朋好友入职富士康，一般生产旺季的一种招工政策，这种政策可以给推荐人及被推荐人都有奖励！一般出现在每天10月份！
通过双重奖励达到招工效果，补贴被推荐人生活补助住宿补助，奖励推荐人现金及行政小功/大功，这种方式之前还是可以达到预期效果，但是现在对招工根本没有任何实际帮助。
现在富士康因为招不到人，于是就和一些中介公司合作，与中介公司签订合同，中介公司安排派遣工到富士康工作，这些派遣工一般都是与中介公司签订4个月左右合同，这些派遣工与富士康没有雇佣关系，没有五险一金，按小时计算工资，一个小时大概20元左右，一天就是200元，一个月6000元，这个工资标准是富士康正式员工的2倍，是一个入职富士康5年的老员工都达不到这个标准，同坐一条产线同做一样的工作！薪资日这么大的差距，怎能不让人心寒？现在根本没有人愿意按照正常途径入职富士康！真是一种悲哀！
创业分享联盟
谢邀～富士康不是很了解，但是根据我们以前芯片代工厂的内推有两种。一类是工程师内推，一般是某个module工程师缺口较大，那么人事以及部门会鼓励员工介绍相关工作经验的朋友加入，这种内推，只要不是太烂的人，基本内推百分百中。另一类就是操作工内推，这种一般出现在年初用工荒，会出台几百到一两千的奖励，内推一个进来你拿奖励，不过正常需要介绍的员工干满3-6个月。差不多就这样了。
Schrodinger123
富士康内部推荐大多发生在招聘一线普通员工。
其实电子厂招旺季聘普通员工大多都会选用这种方法。大多工作是哭累枯燥重复性工作。南方很多电子厂很多年前就在使用，一直延续至今。
内部推荐是有奖励的，富士康也不例外，七八百左右，员工工作满一个月后奖励推荐人200，两个月后300，三个月后才是他们宣传的金额，所以这份钱看着容易，其实并不容易拿，因为富士康的流动性非常大，很少能坚持干够三个月的。
其实内部推荐就是没有多大价值的走后门，很多机关企业的空余岗位，肯定第一时间给了公司员工或领导的亲友，而富士康这样稳固的大集团，师级员工是很少离职跳槽，所以离开的只有员级普通员工。
十五玥的月
在园区里边每个事业群如果有需要就会摆个桌子在园区食堂、商业街通道边上招一线作业员。可以推荐老乡或者朋友!也有一些员工在别的事业群觉得做的不好，想换个环境去其他事业群，算是一种个人想变更工作环境的方式。