很多猎头新人会惊叹于资深猎头顾问搜索以及筛选简历的速度，而且搜索到的人选非常精准，可以说是一步到位，而自己拿到简历后却无从下手，详见：猎头拿到人选简历后该做什么?究竟资深的、专业的猎头顾问是如何搜索以及筛选简历的，武汉猎头公司带你一探究竟，希望对你以后搜索以及筛选简历工作有所帮助!
武汉猎头公司金融阶资深猎头开始简历搜索前的准备工作有哪些
1.岗位的基本信息的收集：如部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，此外还需了解部门的用人标准和用人习性;
2.发布招聘岗位的方式多样化：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率;
3.岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
武汉猎头公司对简历筛选工具的选择
武汉猎头公司建议采用邮箱的方式来进行筛选，并且建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样就能将邮件按职位分类进行筛选。
具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
武汉猎头公司如何筛选简历?又如何分辨简历的真伪
关注点：
看简历中的岗位职责：如果能从建立中判断出人选的重要性，就能看到其潜在能力，人选的过往经历跟目前所招聘的职位需求吻合，那就可以放为第一人选;
从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人;
如何判断优质简历：若人选3-5年换一份工作，稳定性还是比较大的，职业规划也比较科学，这样的人选值得考虑。因为武汉猎头公司认为3-5年是黄金分割点，这也是他们判断人选的标准之一;
针对技术人员的简历如何判断质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;
关于辨别简历信息的真伪：
核对简历中基本信息：学历背景、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;
简历中容易出现做假的地方：职位(故意太高)、拉长工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;
搜索简历的方法
1.招聘网站关键词搜索：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;
2.定向搜索方式：指定公司，指定人等，详见：猎头如何做定向挖人工作?这些方法都非常实用!
3.通过搜索引擎：百度、搜狗、谷歌等;
4.专业或行业的网站论坛
5.其他网络资源：资深专业人才的博客资源等