2018年6月，美国非营利组织“大学生公平录取”（SFFA）向波士顿联邦法院提交了一份调查报告，正式指控美国顶尖学府哈佛大学“歧视亚裔申请者”。再次将哈佛大学至于众矢之的。
SFFA通过对比分析哈佛大学超过16万份的申请和录取材料后，该组织声名：“相较于亚裔，哈佛更青睐白人、黑人和西班牙裔的申请者，哪怕其中一些人的资质远远不如亚裔”。
针对此种说法，哈佛大学立即表示强烈反对，声称校方专家的分析显示并无歧视，而追求多元化是学生录取的重要一环。
图片来自：哈佛官网
2018年10月，哈佛大学“亚裔歧视案”将于波士顿联邦法院进行审理，专家预计诉讼最终会到达最高法院。
无论最终结果如何，它都将对美国高等教育的多元化走向和招生制度产生影响……
无独有偶，一波未平一波又起......
CBS报道
哈佛的瓜还没吃完，耶鲁大学又被曝“涉歧视亚裔”！好兄弟耶鲁大学以实际行动公开支持老大哥，也“涉歧视亚裔”！
据《华尔街日报》报道，美国司法部和教育部已针对耶鲁是否非法歧视亚裔美籍学生，展开民权调查！
这次针对耶鲁大学的调查是回应2016年亚裔教育联盟(AACE)的投诉，他们向司法部和教育部控诉耶鲁大学、布朗大学和达特茅斯学院非法歧视亚裔申请人，在录取过程中给予不同对待。
不过，教育部驳回了对布朗和达特茅斯的投诉，因为这两所学校没有足够细节，却对耶鲁大学“很感兴趣”，emm…说是因为对耶鲁的指控中有足够的信息。
目前，该投诉的全部细节尚未公布。
耶鲁大学校长彼得·萨洛维证实了这项调查，但坚决否认耶鲁歧视任何种族群体。
哈佛耶鲁手拉手，你走过的路我也要走，要知道哈佛的歧视可是闹了整整四年。
2014年，“公平录取学生”组织(Students for Fair Admissions) 起诉哈佛，控告其违反了1964年人权法案，要求哈佛公开该校的招生纪录数据。
2015年，美国亚裔教育联盟AACE向教育部和司法部对哈佛提起申诉，指控哈佛在录取过程中限制亚裔学生的录取数量，涉嫌歧视。
2017年，美国司法部宣布，对哈佛等美国多所名校在招生过程中涉嫌歧视亚裔学生进行调查。哈佛大学也按照司法部要求提供材料。
2018年，SFFA制作的“哈佛的财政和招生”报告，分析对照了2010年至2015年间哈佛大学的申请和录取材料，其中包括16万名学生的数据，分析报告指出，证明亚裔学生被可以打很低的分数，并被描述成“standard strong”。
甚至，招生办公室常常连亚裔申请人的面都没见，就给出了所有种族里最差的评分。
因此，AACE也声援SFFA进行起诉，而耶鲁、斯坦福、杜克等16所名校集体站队，请求联邦法院判哈佛大学胜诉。
没想到的是，2018年8月底美国司法部 (Department of Justice) 发表声明，代表特朗普白宫团队，站队支持亚裔学生，并表示哈佛的做法是最高法院判决中"毫无疑问的违宪行为"。
但哈佛仍然保持以往的态度：我们没有歧视，就是没有歧视—— “我们录取的2000人里，这不有一个亚裔嘛？”
司法部发给哈佛大学律师的邮件（来源：CNN）
莫慌，2018年10月15日，哈佛大学“亚裔歧视案”开庭在即，孰是孰非或许到那时会清楚不少，笔记姐准备好了马扎坐等吃瓜~
不过名校申请从来不是一场盲目的冲锋，面对哈佛大学、耶鲁大学被爆出“歧视亚裔”等不公招生规则，身为中国学子，我们更应该认真了解与思考世界名校看重什么，而中国学子的长处与薄弱又在何处？
发达国家被人诟病的教育问题，往往是学生习得的基础知识不如中国学生多，但教育在中国的问题，恰好就变成了：中国人重视教育，但太简单地把“教育”等同于“知识”，过多的进行了传授，而忘记了对学生创造力的培养。所以中国学生，多知识的积累，却缺少创造性思维。但是这也并不是不可以在学生的成长过程中训练出来的。
在学习过程中养成统合成果、团队之间互相合作的习惯。保证学习的同时，多参加社会实践活动，提高自己的观察能力和动手能力。日积月累，才能提高自身的科研能力、统计能力、沟通能力还有创造能力等全方面综合素质。
人才是多元化的，社会对人才的需求更是多元化的。适合自己的院校才是最好的。在申请的过程中，在确保自身综合素质过硬的同时，还是要有专业的人士为自己量身裁衣。
最后笔记姐始终坚信：与其抱怨不公，不如自我提升。学会在大环境内寻找到属于自己的支点，那时不管你身处低谷还是山丘最终会达到属于你的高峰。