俗話說,人在職場飄,哪能不挨刀,相信不少小夥伴,都有過「踩雷」的體驗。被公司拖欠工資、變相降薪、非法辭退……簡直是日防夜防,老闆難防,防不勝防。
在互聯網金融行業做開發工程師的小張,每天加班加點,累死累活,感覺自己離技術總監很近,結果離欠薪更近,公司融資失敗,三個月薪水沒了著落。
小張憤然離職換新工作,結果又因離職手續不完整而被拒;而籤的保密協議也讓他無法進入同行工作。
那怎麼辦?勞動仲裁嗎?
我們的建議是:
遇到這種情況,勞動者彆著急,應該先心平氣和的與用人單位協商解決。畢竟共事一場,在沒有徹底撕破臉皮之前,我們應該採取先禮後兵的套路,為自己爭取最大的利益,而不是直接拼個魚死網破,兩敗俱傷。
如果勞動者跟單位溝通失敗,也別怕,我們還可以依靠基層人民調解組織。在他們的主持下與用人單位進行和解、調解。或者向勞動行政部門(人社局、社保局)投訴。俗話說:能在談判桌上解決的,沒人願意打仗嘛。
還沒解決問題?那就只能勞動仲裁了:
勞動者(或接受委託的律師)向勞動仲裁委員會申請仲裁
①仲裁庭於5日內決定是否受理;
②仲裁庭受理後,5日內將仲裁申請書副本交被申請人;
③被申請人於10內提交答辯書;
④仲裁庭於5日內將答辯書副本交申請人;
⑤自受理之日起,45日內辦結;有特殊情況,可延長15日。
備註:
勞動糾紛(拖欠工資\未籤合同\違法辭退等)發生後,勞動者需提交的證據材料有:
勞動合同書;
工資卡明細表(銀行蓋章);
社保繳費記錄表(人社局蓋章);
上下班打卡記錄(公司蓋章或負責人簽字);
辭職說明;
離職證明;(辭職說明和離職證明儘量是真實原因,就是會讓公司支付經濟補償的那些原因,比如公司不能及時足額支付勞動報酬、公司沒有給員工購買社保、公司規章制度違法損害勞動者合法權益等等——思維導圖裡描述的那幾種情形。當然,由於種種原因,很多時候這些離職申請或說明裡的理由不是這些理由。這個時候可以讓員工寫一份情況說明,即為什麼當時寫的離職理由是那種理由而不是這種理由。)
與公司簽署的其他書面文件(入職登記表、員工入職須知、保密協議等);
等等……
如未簽訂勞動合同,則需提交其它能證明勞動關係存在的證據材料,如:工作證(工牌)、郵件往來、工資發放記錄、與工作有關的電話錄音、短信、QQ、微信等聊天記錄(可以通過公證的方式使之更具法律效力)。
勞動仲裁流程
你有更好的解決方案
像小張這樣的職場人實在太多了,遇到這種事情,我能怎麼辦?我也很絕望啊~事實上,很多人遭遇勞動糾紛的老哥們,由於維權無門也只得隨它而去,但這樣只會助長無良公司的氣焰,導致自身的合法權益得不到維護。
對於以上提到的各種勞動糾紛,面對如此複雜的仲裁流程,個人的力量也許太微不足道,舉證不當還可能被反咬一口。但是,如今有了「職場安全帽」……
在這裡,無論你是擔心勞動糾紛中的各種陷阱,還是擔心仲裁流程中的複雜難懂,都可以在我們的產品後臺發起求助。我們團隊的專家們都會耐心的給到各位一對一的指導與幫助,帶你一步一步的走出勞動糾紛的「霧霾」,最大限度的維護自身的合法權益。