又有爆料，又有拖欠，追討錢財又有新事件。
近日有消息稱，青旅物流內部人士向行業媒體爆料，青旅物流自18年4月開始出現全國性質的拖欠班車費、站點加盟費和員工工資，並大規模勸退員工，且薪資補償未全部兌現。據悉，很多員工申請了勞動總裁，但依舊未拿到賠償，並且現在辦公區人去樓空，牌子拆了，甚至公司法人都更換了。
為什麼承諾的薪資沒有到位？為什麼當初的諾言沒有實現？
面對欠薪、裁員、跑路等年終集中問題，如何最大程度保障自身利益？對此，很多人都會說，我們要手握法律武器，要學會用法律武器來維護自身權益，於是一通維權流程甩給你。
懂法用法確實是必須，不過，法律卻不是我們保護自身利益的唯一途徑，也不是最好的選擇，畢竟時間成本也是成本；更多時候，我們要學會在風險來臨前規避風險，從而止損。
空穴來風，有時候，不是寒冬太冷，不是艱難太多，不是風浪難捱，難熬的是你毫無準備就置身風險中心。現實中，很多人都是直到公司宣佈倒閉、人去樓空，才開始自救。其實，大家如果能通過各種細節情報，在冰山撞來之前就採取行動止損自救，那麼薪資拖欠、被裁員等風險，就有可能很大程度地規避了。
下面，小編就教你幾招，告訴你平時應該時不時地警惕關注些什麼，哪些信號透漏著風險，哪些情況預示著你將可能遭遇欠薪、勸退、裁員等危機。
01、公司福利又或大幅縮水
福利縮水，意味著沒錢。這點告訴你，要注意關注公司的盈利情況，需要知曉公司是否還有錢，包括年度預算口徑大小和重點投入方向等。例如，如果公司運營的現金流都是依賴外部融資，而不是企業經營利潤，那麼當前的健康與安穩並不能保證未來安全，畢竟資本變幻萬千，一旦斷裂，危險也就來了，這樣的案例，物流行業有很多。其次，也要注意公司資產變動情況，如果有悄然拋售的跡象，再加上福利縮水，融資斷裂，拖欠工資情況，那麼企業一夜坍塌不是不可能。
02、財務人員變動頻繁、大量離職
一個企業的經營情況、資金情況，盈利情況，沒有比財務人員更清楚的了。一般來說，財務工作者都能從公司來往賬務中窺探出公司實際經營情況，包括債務、利潤等，並預估未來。一個公司如果有問題，那麼在消息透露前，財務應該是最先最早知道的，且也是最有可能傳遞消息的人。財務人員如果嗅到味道、聞到風向，那麼會幹什麼呢？肯定是止損啊。所以，大家如果看到近期公司的財務人員變動較為頻繁，出現離職潮，那麼該警覺了。
也因此，大家平時可以和財務人員搞好關係，以便互通有無。
03、管理者變動
雖說公司會因業務發展需要、規模擴張、產品研發上線、戰略升級轉型等因素而調整組織架構和管理層，但大家也不能忽略另一個變動因素，那就是公司經營出現問題，出現困難、有可能倒閉。
即使公司經營沒有問題，沒有資金方面的困難，沒有薪資拖欠的風險，但也有可能有被勸退、被裁員的風險。因為，一任領導一任思路，管理者變了意味著管理思路變了，需要的下屬人員也有可能變了，畢竟每個人都有自己的排兵佈陣。所以，大家要注意公司管理層是否有大的變動，尤其是終極boss和直屬部門領導。
小結：據說2019年的物流行情更差，不想被風暴波及，就要煉好本領，大家開始修煉吧！
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