两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？

一颗胖面包

80% 的老板会喜欢带来价值更多的那一方。因为公司的考勤制度已经让迟到行为付出了代价。

剩下20%的老板可能是创业公司的老板，那么对于他而言两个你最好都做到。

在创业公司的我们可能往往会更纠结于此类问题，但不管处在何种岗位，何种公司摸清老板对人才的判断定义才是最有价值的事。

一、 老板用人的核心标准是什么？

1 硬实力：简单点来说，我付你的薪水，你要匹配的上。

刚进入工作的员工，老板只需要你能把事情执行好。能做到这一点就已经谢天谢地，烧高香了。另外，如果你能多一些思考能力，逻辑能力，执行的稳定性又很不错，那么决定了老板对你的潜力判断。

对于已经上升为主管或者更高级别的员工来说，老板希望你能明白现在的位置，坚决不要拿着管理者的薪水，却做着实习生的工作。

这个硬实力是老板用人最重要的核心，如果做不到一定要好好想办法解决，切记变成小白兔员工。

后续，我也会告诉大家一些工作当中自我提升的方法，大家可以私信或者在评论告诉我喜欢的内容。

2 软实力：这点是非常玄学的，很多时候和工作年龄还有经验不成正比。

第一：人品

人品正的人会团结人，能让团队整体焕发出积极向上的活力。

只要人品正，假以时日，其他方面的不足，一定能够追赶上来，最终成为企业的中流砥柱。

第二：态度

态度是一个人想要做成一件事情的欲望，欲望越强烈，越容易把事情做成，即使有千难万阻。

态度正的人方向清晰，知道团队要做什么，知道自己要做什么，会主动沿着方向找事做；

态度正的人效率高，为了达成目标，会思考事情的关键节点在哪里，抓最关键的节点；

第三：团队角色——态度决定事业高度

“这事我搞定!” = 顶梁柱

“这事我来做!” = 左右手

“这事我要学。” = 基层员工

“这事找谁啊?” = 团队多余之人

“这事不怪我。” = 团队垃圾

“这事没人教。” = 团队落后分子

“这事为什么我来做?” = 团队寄生虫 ！

二、 两种上班方式背后的心态是什么？

第一个人每天迟到但是晚上都会加班，他可能是两种情况之一：

① 说明他是一个有很强上进心的人，希望在事业方面有所成就，早上迟到说明不是特别守时。

② 很有可能时间管理能力很差，每天做不好工作，掌握不好时间，只能靠加班来弥补。

第二个人每天上下班很准时，他可能是两种情况之一：

① 说明时间管理能力还可以，但是很有可能是当一天和尚，撞一天钟的人。

② 每天很珍惜自己的时间，在工作时间范畴内完成自己的任务，高质量的工作者。

所以，结合以上的情况，两种上班方式背后都可能是积极或者不积极的，也可能是能力强或者能力弱的。老板喜不喜欢这个员工的核心点不在于工作时间，在于前文提到的内容。

互联镖局

两个男孩，一个一米八但读书差，一个一米七但读书好，女孩喜欢哪一个？答案是：有钱的那一个！老板更喜欢哪一个员工？和你准时不准时上班，有个屁关系！

通常老板的心腹，老板在时，还算遵规守矩，老板不在时，根本不知跑哪儿去鬼混了，几天都不见人影，但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢，平时全部准时上下班，一年就偶尔一次迟到了，被老板发现，就被骂的劈头盖脸，还扣100块钱。

老板喜欢一个员工，更主要的是看是否具备以下四种素质，有一个就可以：

1、干活

不是说你干活好，而是说你能帮老板干活，比如老板正发愁交一个报告，你恰到好处的说要给老板汇报工作，发给他一份报告，让老板修改修改就能用，老板能不喜欢？

2、忠诚

职场多有派系斗争，你态度明确，坚定跟老板站一起，和老板是一条心。老板布置的任务，总是带头做；老板做错的事，总是带头掩饰。老板能不喜欢？

3、有利

说白点，就是能给老板赚钱，这个可以是工作上的，也可以是工作外的，恕我不能说的太细，懂的自然懂！老板通过你拿到了实实在在的好处，能不喜欢你？

4、爱好

人和机器最大的不同，就在于是个人都有爱好。老板也是有的，如果你和他爱好一致，老板爱跑步，你也是；老板爱喝酒，你也是…… 老板能不喜欢你？

上面这四条，才是职场里老板是否喜欢一个下属的关键因素。至于一些小事，什么上班迟到啦，什么报告交晚了，什么晚上加班啦，都是做给外人看的。领导可能拍着加班员工的肩膀说“辛苦你了！感谢！”，转身就和喜欢的员工一起喝酒嗨皮去了。

职场再出发

黑心企业一般有以下特征(排名不分先后):

1:周末没有双休

2:上班时间超过8个小时

3:没有免费包食宿

4:宿舍与伙食低于一星级酒店标准

5:宿舍离办公室和食堂超过200米

6:不给单身员工介绍合适对象

7:公司老板与公司法定代表人不一致

8:工资在10号以后才发

9:税后工资低于8000(说说房价有多高)

10:妹子太少

11:没有社保和五险一金

12:年终奖低于2万(说说房价有多高)

13:上班不能用手机

14:离职不给离职证明

15:依靠中介/猎头/劳务派遣招工

16:公司没有免费停车位

17:公司离地铁站超过500米

18:不能带家属/朋友住公司

硪是安嘉圆

老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。

从业这久，我算属于那种每天迟到，但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住，加班是因为与老板共建政策或方案，为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视，但对我却从来默许，毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划，我都能用最快的速度给出结果，有时候比正常上班效率还高，由此自我感觉，我算是老板喜欢那种人。

但同时，身边不乏有一种同事，每天正常上班，有时候为了完成任务，而晚上加班很久，几乎成了比较普遍的状态，但他并不是很招老板待见，因为有几次老板曾对我说：“某某是怎么啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撑不到自己”。这算是老板不喜欢的类型。

还有一种人，也是我曾经的同事，每天上班别人都是按时上班，他总是晚一个小时到公司，下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪：“为何他工作时间如此宽松”，事后才知道，这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场，算是战功卓越，因此，老板有惜才之心，对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上，老板并不是说喜欢他，而是在意别人的评价。

综上所述，老板用人一般看的是能力和工作业绩，如果这两个方面突出，足以弥补在工作考勤纪律的不足，因此不必太过关注在老板面前虚假的表现，而是要去打造实际的战斗力和业绩。

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奋斗的小强2018

我天天11点才去上班，下班就出去玩到3_4点才回来，半夜3点多，设备坏了整厂停工，厂长，总工和车间主任都在设备跟前等我，电工在设备跟前鼓捣半个小时了，那会2002年，手机还没普及，我3点多回来一个徒弟跑来叫我，我过去10分钟搞定，番茄酱厂，停工一晚上损失很大的，蒸汽不能停，一锅酱要是糊了就得停工很久清洗设备，我辞职那天厂长劝完总工劝，总工劝完车间主任劝，虽然都不喜欢我，但是他们需要我，那个厂能玩转那个设备的只有我一个，当时是跟着意大利的fmc公司中方代表组装设备3个月才学出来的，能不能学好全看悟性，所以你说干了多少活都不是重点，重点在于你自己有多重要。没有哪个老板会傻的去养着一个操蛋还什么用都没有的人当心腹。

害羞的想放屁

家族财富密码评论员钱小帅：

迟到不迟到，准时不准时，加班不加班，对老板来说，其实没什么大关系

你常吃到，绩效考核扣不扣钱，是你自己的问题，老板不关心你工作了多久，关心你到底干了多少事情，这些事情干的好不好

就像一个之前的笑话，女孩子选两个男孩，一个阳光，一个伤感，她选哪个呢，选长得帅的那个。

在职场上，老板喜欢的员工普遍有几个特点

忠诚，价值，脾气相投

忠诚，大家都很了解了，忠诚与憨厚不同，在职场上老板对聪明的员工是又爱又防，因为聪明的人容易受到的诱惑也多，很容易跳来跳去，且这类人不踏实的居多。

老板也不想花了心思培养你，结果最后给别人一个现成的得力助手

价值，你到底对公司有多大的价值，派你出去一次谈一件事情，能不能谈成，谈成之后有没有挖掘出更大的利益，即便是没谈成有没有后路的进展，对公司某项业务有没有决定性的价值，最简单的一句话，你能为公司赚多少钱

脾气相投，例如老板喜欢打网球，你恰好的专业网球运动员出身，老板喜欢摄影，你恰好精通各类摄影技术和设备，脾气相投的人在工作外的时间是可以超越领导和下属的沟壑的

所以迟到不迟到，老板没心思去考虑这些事情，但对于公司要求和制度的遵守，是一个人严谨认真的体现

家族财富密码

我是小懂，很高兴回答这个问题。

你说领导喜欢哪一个？

领导喜欢能干又听话的，还不会给他带来麻烦的。

那么对于第二种经常迟到但是加班的，其实就是属于给领导带来麻烦的。

要是被公司核查发现，

他的下属总是迟到，那就是他管理无方。

领导还得想办法为你开脱，

这个时候你总是加班并不能说明太多问题，

只会越描越黑，

1.总是加班是不是工作工作能力有问题。

2.总是加班是不是领导工作安排不合理。

3.总是加班是不是工作效率不够高。

哪一条都够领导不好受的。

所以你说，领导还会喜欢总迟到还总加班的吗？

领导喜欢工作态度好，又出成绩的人。

一个人的工作态度怎么体现，

工作是否积极，是否能主动承担工作，

最基本的上下班时间都无法遵守，

最基础的纪律都无法遵从，

何谈认真工作。

工作态度有问题，工作就容易怠慢，

就算加班做出成绩，

那么跟正常上下班就能做出成绩的员工相比，

也是失去了优势。

提到你的时候可能也就是可惜状，

事情是做出来了，就是效率不怎么样，

还总迟到。

那你说，领导还会喜欢一个迟到的人吗？

对于这两类人，大家有其他什么看法呢？

我是小懂说职场，职场辣妈，懂职场，更懂你，喜欢我的内容，欢迎点赞关注。

小懂说职场

这个问题………飞刀给你讲讲真实的故事！飞刀在银行做了二十多年。

银行就有几类员工。

1，有资源的……说白了就是领导家熟人和亲戚。能拉很多存款，能做很多业务。………这些人都是祖宗。………上班来不来都行，来了也就到处转转……业务都由银行指定助手来做………得先进，拿奖金。收入高。

2，有关系的………这里的关系是指与银行领导有关系，这种也是厉害角色，上班差不多就行。也要照顾好，平时也轻松得很。

3，苦逼一族………关系有一点，但是认真干工作，工作量大了，加班是常态……天天挨说，迟到，早退扣钱。

4，自我感觉良好的………关系不多，资源不多，业绩不好，还不愿意认真做，每天得过且过，也不太在乎收入多少。五险一金银行缴纳。与世无争。

银行的员工类型在社会上也可以对照！………很多人老跑来找飞刀发牢骚……说不满……名不平！……………飞刀就说了…你有两个选择，继续好好干，不满意就滚蛋………世界就是这个样子，你改变不了，只能适应。

至于题目中的问题，相信大家有了答案……在职场做长了……很多事情都是心如明镜，看破不说破。

飞刀47号

我们部门，一个经常提早上班，也经常加班，但是效率奇低，一个文件改一上午都没弄好，另一个踩着点上班，有时候还迟到，也不常加班，但是上班时间效率高，文件一次正确率高，就算要改，也是少量小问题，所以，我对员工考勤其实不是很在乎，按时交付合格的东西就好

咕咕1603

我就是属于，天天上班迟到的那种～～～因为孩子小，早上他根本起不来，我帮他整理好，照顾他吃饭，然后送去学校，大概就是八点半左右了，老板也知道这个情况。部门开会么时候，我提出了，早上迟点来，中午，晚上需要加班的时候都我上。

一般一个星期我会在上班时间出去溜达几次，一是和朋友泡茶，二也顺便谈下业务。在小地方的广告公司，所有的业务都是看关系硬不硬，朋友铁不铁，老板知道让我天天窝在电脑前做设计我呆不住，所以他也让我没事就出去溜达溜达。至少目前每个月大大小小的单都有。设计的本职工作也没耽误。因为老板好，所以我也没有去计较工资提成啥的，估计我是三个设计员里工资最低的。

人都是相互理解的，我希望公司发展越来越好