别看了小姐
你确认公司领导是觉得你很重要,而不是你呆的那个岗位很重要?
这种情况,我的直觉是:领导觉得你不怎么样,但是一时半会又不能拿你怎么样。是不是很扎心,是不是很不爽。虽然是猜测,有可能是真的吆!
抛开领导是个“重病患者”不说,他何苦不认可你,让自己痛苦呢?
你干活,他受益;你勤奋,他轻松;你能干,他升得快,你说,他至于跟你别扭吗?
一定是你妨碍他受益、轻松、升得快了!
怎么办呢?你肯定不能拿领导怎么办,你说呢。别冲动,下班找个角落用板砖一定不是好办法。
只能自省,照照镜子,看看是哪些方面让人家不顺眼了。是智商不够,还是情商不足?是专业能力不胜任,还是配合不到位?是恃才放旷,还是墨迹拖延?找到了,就努力补一补。
如果照了半天镜子,还是找不到不满意的地方,那就一个办法:此处不留爷,自有留爷处,来一个说走就走的任性。
不过,你要做好另一个准备,万一天下乌鸦一般黑呢?另一个留爷处的上司也是这样咋办?你真的去干个体户?
王誉凯
总做错这3件事,就算能力再重要,休想让领导认可你!
每个领导认可人的方式或许因为因人而异,但是,若是你在工作的过程中做错了以下这3件事,那么永远都不会得到重用。
一、工作粗心大意
人们常常说见微知著,从小的地方就可以能看出大的问题,领导也深知这一点,通过观察细节就能够看出一个员工身上具有什么样的特质,是否能够做成大事。
千里之堤毁于蚁穴,为了避免这样的事情发生,领导肯定不会将重要的任务交给你,毕竟后果大家都承担不起。
二、不尊重领导
因为这样会让领导觉得你没有尊重他,就算你不事前了解过,也应该在点菜前询问一下领导的禁忌,这才是一个聪明人的做法。
三、低办事效率
粗心大意,不尊重人,办事效率低下,这3件错事如果你总是做的话,肯定是得不到重用的,因为领导不会信任这样的员工。
你好陆小宗
一,分析“领导觉得你重要”
1.领导的职位等级低需要上报
如果是主管级的领导经常表扬你,并保证向上级反映你的工作表现,那么你需要有足够的耐心。因为,你的上级需要选择合适的时间向他的上级呈报,他的领导如果能做出决定,那么你也得给他考察你的时间。
2.领导说了算
这里面可能有领导听到了一些关于你的一些负面消息,领导需要再琢磨琢磨。这同样需要时间。
以上两种情况下,你需要做的就是一如既往地努力工作。
二、分析“同时不认可”
1.首先自我分析,排除主观臆断。领导的这种“不认可”的具体表现是什么。比如:上月承诺奖励,当月反悔等。你只有细心的列出来,才能知道具体原因。
2.领导考虑问题是全面的,不是个体主义。所以,当他承诺你什么的时候,他同时会再考虑“认可甲以外,还用不用再认可乙或丙”。顺着这个思路,你就明白领导的决策了。
三、这种情况不多,但不代表没有。那就是你们的领导无能,出尔反尔。如果是这种情况,你就可以考虑换工作了。
回到乡村Li
记住一句话:地球离了谁都照样转!
在职场里,这句话是铁律!为什么?
一、公司没有老板行不行?在一定程度上当然行,老板干不下去了,换一个能力强的上来,也许公司发展得更好!
二、你没有这个老板行不行?当然也行,有句话很流行:此处不留爷,自有留爷处。
三、但是回归到自我价值体现上,领导觉得你重要,但是不认可,无非一下几点:
1、你的专业能力很强,在这个岗位上就专业而言没有谁比你更合适,但是也许你因此而目中无人,自高自大,甚至难以融入团队,当然就管理上来讲,没有哪个领导会很认可,很喜欢。所以保持谦和、低调还是很有必要。
2、技术很独特,这方面的技术也许全公司只有你一人会,而且社会上短期都比较难找到很合适的。恰巧你在其他方面表现又很不错,所以,有句话叫功高盖主,你的领导有很强的危机感,随时怕被你干掉,这个时候你就是个鸡肋!所以碰到这种情况,要么保持足够的谦虚谨慎,打消领导的顾虑,要么就一鼓作气,做出更高的价值,把你领导直接干掉,你上!
3、你有一堆资源但是你的领导使用不到:比如客户资源,你手里培养不少优质的客户资源,并且在一定程度上能影响到公司的运营,这时,不要说你领导觉得你重要,全公司都会认为你很重要,但是你的领导对你是不是认可,这就看你们之间的相处和利益关系,最重要还是看你自己的个人手腕,怎么去平衡这些关系!再比如:你手下团队个个都不错,整个团队很强,但是你的团队只听你的,领导当然觉得你重要,但是会认可吗?他只会觉得是根插在他肉里的刺,恨不得随时把你拔掉。这时候就要特别小心,特别注意团队和谐!
4、也许你个人性格特质能帮领导干各种杂活,尤其一些跑腿,处理一些应急的小事情等等,领导会觉得你重要,但是你在领导眼里往往是没有很重要的价值的。所以赶紧想办法学专业知识,学技术才是正道,否则等你哪天醒过来可能面临淘汰就是你!
上古依风
一般公司领导不认可说明个人有人格缺陷 ,比方小聪明 ,或者处事有问题。但是又感觉比较重要 ,主要在一个岗位上面时间长了会比较得心应手 ,每个环节在手里操作的次数比较多 ,换一个新人首先会不会放一边,很多人现在耐心比较差 ,能不能坚持下来也是一回事 ,主要还是要从自身去提高修养和素质。
哥哥我属牛
针对这个问题,我个人觉得存在三方面的问题
一、缺乏对管理与被管理始终存在矛盾的认识。
针对这个矛盾换个角度去思考“领导不重视我可能是个表象”或者“可能我自身还存在需要改进的地方”等等积极的心理暗示来调整这个尴尬的职业心境。
二、贵公司缺乏有效的沟通管理机制。
有效的沟通能解决职场中大部分的表象矛盾,你可以试着主动和领导谈一下你最近的顾虑和思想包袱。或者通过委婉的问一下领导,对你在意的职权或价值分配的态度。
三、问题落脚在“重要”与“认可”两个字眼上。
领导表现出一个员工重要,他可能会通过口头或者实际的价值分配(职权,工资,奖金,机会等)上看的出来。你所谓的不认可,无论是口头上还是价值分配上的不认可,可能你现在处在一个可有可无的岗位上。
针对以上三点,建议你在正视自身不足的前提下,加强岗位及团队职责,找个合适的机会和领导谈心。
最后如果还是事非人愿,建议释然这个问题,另谋出路。
洞察练达
公司领导觉得你重要,但又不认可你,怎么办?
领导不认可你,你还能继续干下去,只能说明公司现在还找不到可以顶替你位置的人!
这个时候的你其实已经有点危险了,如果哪天领导认为你不重要,或者他找到可以顶替你的人,那么你的日子就不会太好过了,轻则工作不顺心,重则可能工作干不下去!
解决这个问题还要从根本上来分析,领导觉得你重要,那么你的工作能力肯定毋庸置疑是没有问题的,那么问题出在哪里呢?
那么领导不认可你的原因都有那些呢?我们试着从以下几个方面来分析:
为人处事不够真诚
有这么一类人,工作能力相当突出,但是人品却有着极大的问题,比如喜欢背后说人坏话,挑拨同事关系,比如对领导阳奉阴违,或者在领导面前溜须拍马。
这类人无论是领导还是同事,都是不招人喜欢的类型,不管你能力多强,最终都不会得到大家的认可!
利用职权,中饱私囊
在工作中,耍小聪明,利用自己的职权之便,损人利己,中饱私囊!
这类人如果领导发现,会恨不得立马开除,如果公司目前还离不开他的话,那有人能顶替他的那天,便是他走人的那天!
跟领导个人喜好不合
这个原因不能说是员工自己的问题,也可能是领导的问题,这个自己是没有办法解决的,唯一的办法就是赶紧找好下家,换个领导!
以上就是我针对这个问题的一些个人分析,希望你帮到你,如果你有不同意见,欢迎留言、评论,我们共同探讨!
娱乐fun工坊
您的问题在现实当中确实也普遍存在,领导离不开你您的专业技术,但对您的沟通能力不太认可。
面对此情况,您要改变过去只专注技术,不太注意沟通技巧的情况,不要让领导觉得您很高傲,不把他放在眼里。同时,要多汇报多请示,让领导觉得您重视他,在乎他,把他放眼里。
一个人的成长,不仅要具备专业知识,更要具备良好的沟通能力,越往高处走,沟通能力越显得重要。不论如何,您要提高自我的沟通能力。
闻于天下
首先,从个人主观态度和外在表现出发
职场中,我们很努力却得不到领导的认可,很多方面存在客观的因素,但对于个体来说,更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系,除了要有过硬的业务能力外,其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾,又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话,肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工,不能很好的融入团队,与人合作,再努力,付出的再多,和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工,即便你再出色,也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认,人的内心都是渴望被赞美和夸奖的,一个看似不经意间的话,会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词,学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人,甘不甘心这样,为了在职场中保全自己,得到赏识,学着拍一下领导的马屁吧。
其次,创造自己的个人价值
每个人的努力如果比喻成商品,大家都是出来卖的,要想别人认可你,买走你,就得看你的个人价值。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等,这些都是努力的增值品。
如果你在一个行业工作多年,感觉付出很多,领导还不认可你,就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
很多时候,不是你不努力,是你不懂的提高个人价值,我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值!
再次,跟对领导
一家好公司,很容易被一个糟糕的领导给作践死,就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥,跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导,你的努力会被认可么?
当你确实干得很好,又有自己的独特个人价值时,如果还得不到领导赏识,得不到晋升的话,别犹豫了,赶紧换个部门,或者是换家公司吧!
最后,选择一个有好的发展前景的公司
在一个坏公司,努力不被认可,还努力个什么劲呢?直接走人得了。
那么什么是坏公司?什么是好公司?
好公司牛人很多,他们知道想法设法激励员工,给员工希望;而坏公司则执行力低下,相互推诿,要员工习惯沉默和命令,想法设法克扣薪资。
我们要选择一个好公司,选择一个有发展前景的公司,这样你的努力才不会白费,自己也才会有一个好的发展前景。
旺仔弟弟吖
担升自己,避免成为“备胎”!