雲風起
個人認為,30歲是個風水嶺,要好好規劃自己的事業了。如果現在的工作內容,是自己熱好的,不要跳槽,如果,工作不快樂也沒有發展空間,可以考慮換一個!
荊塗山下
題主的問題讓我想起我的經歷。
2003年6月初我被炒魷魚,那時非典,人才市場不招工,被逼用網絡找工作,不知找工作的人少,還是什麼原因,結果我第三天就找到很好的工作,工資翻二倍。接下來的年份中國經濟開啟了加速度。
2007年7月我創立公司,2008年金融危機,我根本沒關注什麼世界經濟,我只專注我的行業,結果2008年我的業務得到發展,根本沒影響到我。
回到題主的問題,我想說的是經濟大局對銳進的個體的影響是微乎其微,三十年代的上海,內憂外患,還不是出很多成功人物,所以建議題主按原計劃進行。
職場見證人
30歲不是個坎,遇到疫情,確實是個坎。
疫情之下,百業停滯。在我身邊,二十六七歲碩士畢業的人,剛找工作的還真不少。我主要想表達兩點:1、30歲不是事,不要用拿年齡說事,雖然社會上有不理想的風氣;2、你跟碩士畢業的優勢在哪?
今年跟往年不同,雖然每年貌似就業環境都不容樂觀,今年最大的不同就是疫情。在次期間,好多公司都沒有復工、或者在家值班了,這段時間也是有必要思考下自己的優劣勢。跳槽從不是簡單的從一家公司到另一家公司。
建議你從以下方面著手分析下:
一、為何跳槽?儘量客觀評價,這是30歲人該有的成熟
馬雲說過,一個人離職的原因有兩:錢沒有到位,心受委屈了。
話沒有錯,然而馬雲的視角是什麼,他是站在企業家的角度來看。而我美女需要站在自己的角度來思考這兩個問題。
錢,沒有到位錢為什麼沒有給到位?是公司本身的薪資標準低於同行業還是你的低於同事?
如果通過簡單的問題,能看到自己的問題,那麼說明你不適合跳槽,因為你的薪水,是你的內功不足。
心,受委屈了很多人心委屈的原因不過是跟領導有關。領導不認同,領導不作為。
在職場的APP裡我經常看到吐槽領導的:
領導是XX,啥都不懂,就會瞎指揮等;
領導混日子,我的想法得不到認同;
明明我幹了好多事,領導就當沒看到。
……
辦公室不排除有政治,但這政治不過是你做人做事的外顯。
職場是不光是拼實力,也是拼人緣。公司一旦超過50人,那就是拼人緣>拼實力,跨部門協助,你搞不定的事情,你告訴領導兄弟部門不配合,而你的同事搞定了,你覺得領導會欣賞誰,會給誰加薪。
職場不需要包青天,職場需要的是韋小寶。
我就不一一贅述職場心受委屈了的案例了。
心受委屈了,可能真是你的問題。
二、跳槽去哪?30歲的年齡不是個坎,但也不是海投的年齡。
這塊說的就是你的職業規劃。你想去什麼行業?去做什麼?為了什麼?
舉個例子:我要外賣O2O行業,去做產品經理優化外賣體驗,為了提升整個外賣行業的配送效率。
想去什麼行業?在行業選擇上有兩個建議:從興趣出發;從經驗出發。
從興趣出發,決定了你職場的長度。從經驗出發,決定了你職場的高度。
優先級呢?興趣>經驗
興趣是職場的保鮮劑,讓你時刻保持專注並且堅持的是興趣。
經驗可能只是你在某一階段選擇職業獲取到的求生本領。
去做什麼?做什麼?去保潔,每天把馬桶刷到自己可以打一杯喝下,這也是一種目標,也是一種極致的追求。
不論做什麼,都要有這種追求極致的拼勁,盡最大力。
職業規劃很重要,不要什麼都不會長久。
為了什麼不要直接說錢,往往動不動說錢的人,是沒有錢的人。馬雲會動不動說自己是首富嗎?馬雲說到錢時,也是有人問了相關的話題。
錢只是你工作價值的衡量標尺,況且工作不可能不給你開工作,你又不是去當志願者。
人幹一件事是為了什麼?第一反應想到的不是錢的話,說明你離不差錢不遠了,甚至已經不差錢了。
最後,追求極客精神,幹好你的每一件工作。
工作從來不是為了老闆,是為了自己活的更好。
相信在疫情期間,這點很多人都很明白了這點。
追求極客精神,去幹好每一件工作,這就是我們工作的價值,通過自己的努力,讓社會更美好一點。
唐頌ANG
你的年齡不是問題,年齡並不能表現出你的工作能力與生活需求;
疫情也不是問題,疫情一定會過去,經濟一定會恢復;
目前在這個行業裡做了多久,是否在本地本行業裡建立了自己的口碑?
這很重要,30歲起找工作是通過口碑,而不是投簡歷。如果在這行出色,你可以直接和公司老闆談,輕鬆找到自己滿意的工作。而沒有建立口碑,很有可能被HR壓價。因為沒有口碑,在HR眼裡,說明你的工作能力一般。如果工作能力一般,我為什麼不請一位更年輕的員工呢!他們沒有家庭壓力,經濟負擔少,工作投入,還聽話,是吧。
目前我的公司知名度能否為你背書,同時我在公司裡的口碑與表現如何?
一般HR看到簡歷是從大公司或者行業龍頭公司出來的人,都會認真對待。但是與此同時,HR也會想法去打聽你過去的工作表現。
疫情過後,我所在行業的恢復速度快嗎?
比如外貿工廠,這次影響很大。在我們城市,據不完全統計有近60%的外貿企業收到老外取消訂單的通知。這種情況下,及時復工,上游產業鏈能否及時恢復,企業能否接到訂單,都至關重要。如果行業將進入
當時如果你所在行業沒有受到衝擊或者在疫後會迅速發展,比如一些新零售行業。那麼這個行業將會有大量的人才缺口。哪裡有缺口,哪裡就有機會。如果是這種情況,我想你知道如何抉擇。
這些問題你都考慮好了,還要跳槽,那麼我來和你下一些跳槽的隱性成本。
1.心裡成本
跳槽期一般心理會出現焦慮、不穩,影響情緒與健康。
2.風險成本
新環境、新工作內容、新公司的未來。
3.人際成本
會失去一部分過去的人際資源,還需要投入很多時間和經理建立新的人際關係。
4.機會成本
在原公司屬於老員工,相對升職加薪機會多。如果公司發展,如果內部提升,一般老員工優先。同理進入新公司,你的機會將減少。
5.其他成本
如新工作帶來的開銷,人際應酬等等。
綜上所述,我個人建議你,在職場上經營自身很重要,這包括工作能力,人脈,口碑等等,工作不只是賺錢。跳槽在任何時候都是有風險的。希望你能明白如何取捨。
我是汪Sir,希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答,歡迎點贊,評論,轉發。
汪Sir聊HR
跳槽,其實就是換一份工作,那麼這工作怎麼個換法,在什麼情況下必須要換工作,在什麼情況下應當堅守當前的工作,既要考慮外部因素,也要考慮內部因素,二者權衡利弊,綜合考慮,選擇對自己最有利的一面,然後最終再確定走還是留。
影響自己是否跳槽的外部因素影響或促使自己跳槽的外部因素比較多,有一些屬於大環境,有一些屬於企業本身。
比如這次疫情,就屬於不可抗拒的因素,它會造成各種企業停工停產,最終導致企業業務萎縮,發展停滯不前,損失慘重。而企業發展出問題,勢必會波及到員工,裁員,降薪在所難免,這是大環境,不以個人的意志為轉移。
如果有比較多的企業裁員,這肯定會導致就業機會變少,找工作會變的更加困難,這會使得員工選擇留守,選擇觀望,導致員工不敢輕易跳槽。
如果企業發展不明朗,充滿不確定性,員工可能會考慮跳槽,然後去找一家相對發展比較好的企業。如果企業業務萎縮,企業為了生存會對員工進行降薪,員工可能會考慮跳槽,找一家能滿足自己薪資的企業。
影響自己是否跳槽的內部因素影響或促使自己跳槽的內部因素比較簡單,工資福利相關的,職業發展相關的等,簡單的來說,就是所謂的人往高處走。
為了謀求更高更好的薪資福利,員工自己可以選擇跳槽。為了謀求更高的職位,更大的發展空間,員工自己可以選擇跳槽。
當然,謀求更好的福利,謀求更高的發展,這沒有任何的問題,這是一個長期的目標,如果在實現這個目標的過程中,發現自己有所欠缺發現自己能力不夠,那麼或許會繼續留守本企業,蟄伏專研繼續積累,只等羽翼豐滿,再去展翅高飛。
返回來說說本問題:三十歲,打算今年跳槽,結果疫情來了,是繼續按計劃走還是觀望?
既然是跳槽,前面提到過,其實就是一份工作到另一個工作,或者說從一家公司到另一家公司,而這一定會涉及到一個邏輯性的問題:
那就是你跳槽能否成功,只和你能否找到滿意的工作有關係,而你能否找到滿意的工作,因素就很多了,或許因為你的年齡,或許因為這次疫情,或許還有其他等。
答案一:
你只是打算今年跳槽,這沒有實際的意義,你只有親自去找新的工作,你只有發簡歷求職面試,你才能知道你能不能找到你滿意的工作。
如果你嘗試了,也找到了你相對比較滿意的工作,你可以跳槽。
如果你嘗試了,但是沒有找到你相對比較滿意的工作,你可以選擇留下。
答案二:
你強調你三十歲,你強調這次疫情,說明你有一定的顧慮,這種顧慮既有來自你本身的,也有來自於外部環境的。
關於年齡年齡的確會影響一個人跳槽的決定。
比如隨著年齡的增長,很多人都是上有老下有小,生活壓力比較大,那麼他在工作上就放不開手腳,他會追求穩定,不願意或者不想去求變。比如有些工作受年齡的限制比較大,年齡越大越不好找工作,因此不能去跳槽。
關於疫情這次疫情屬於不可抗拒的因素。
我們知道這次疫情涉及面比較廣,全國各地都被不同程度的波及,而作為湖北作為武漢,更是疫情重災區,到處封城封路封小區,企業紛紛停工停產,損失慘重。受疫情影響,估計不少行業在招工上會出現一些波動,就業形勢估計短時間比較嚴峻,找工作,或者找一份更好的工作或許變得更加艱難,這種情況下,跳槽並不明智,弄不好,跳槽沒成反而失業。當然也有可能出現另一種形勢,疫情導致出現更好更多的就業機會,那不妨就要嘗試抓住它。
因此給你建議:
可以按照你的計劃來,但你不能裸辭,裸辭的話風險太大,你最好騎驢找馬,邊工作邊找更好的工作,如果找到那你就跳槽,如果沒找到那你就安心工作,等待時機。
陪娃樂趣多
我今年也是三十歲,在順德從事家電產品認證,也是受這次疫情影響,我沒辦法第一時間跳槽到新公司工作,非常有幸一起討論這個問題
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德古拉先生想說些什麼
但是現在,正式疫情時期,如果你在這個時候選擇離職跳槽,那麼風險是非常大的。
首先,離職容易,但找到下家難。
現在是疫情時期,很多公司都沒有復工,更別說招人了,那這個時候如果你離職了,那麼去應聘新公司新工作的可行性不大。當下的實際情況,是很多公司都在壓縮成本,甚至開始裁員。所以,你要審時度勢。
其次,離職到入職的斷檔風險。
離職了,如果不馬上入職新公司,你的社保,五險一金都會斷檔,這是非常危險的事情。之前要是米離職了,只要要求不太高,馬上找到一份新工作也很容易,但此時此刻不能同日而語了。
可能會有別的答題者會繼續建議你跳槽,這個我不評價,不管你家裡有沒有礦,但這個階段,能不動就不動,能不折騰就不折騰,這本身就是一種不錯的選擇,如果非要跳槽走人,那我只能說你任性,且不顧疫情之大局。
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我是劉佳(抖音:劉佳職場急診室)。有關於招聘、求職(簡歷診斷)、跳槽(面試輔導、談薪指導)、職場規劃和職場維權的問題歡迎留言互動。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3396266928289014518"} --}劉佳的職場佳話
三十歲還是黃金期的黃金期,想跳就跳吧~為什麼這麼說呢?
三十正值黃金,職場如寶
90後今年剛好30歲,而這一部份人群是現在目前職場的主力軍。工作7-8年左右,很多30歲已經是主管或者經理、總監了。具有一定的工作經驗,一定的人脈,家庭壓力相比80後已經差不多40歲壓力小很多,大部份30歲左右的年輕人還沒有小孩或者小孩很小,教育經費會少很多,很多隻有一些房貸。相對於這些,90後的人父母都比較年輕一些,目前還沒有贍養老人的壓力。職場也是香餑餑,有機會有膽量,去闖吧!
看好機遇,大膽創新
很多30歲左右開始自己創業。往往到了40歲左右,各方面壓力大,還沒有30歲左右創業的膽量與激情。看好一個行業,看好一個時機,說不定你就會成為最閃耀的那個仔。如果物質基礎豐厚、家庭壓力不大,有這樣的想法,就隨自己的想法去做吧!
30歲左右的最有想法,也最有激情,他們往往成為很多行業的領軍人。當然,我也不喜歡很多90後一年跳5-6份工作,不開心跳槽、能力不夠跳槽、工資太少跳槽等等。我希望大家還是根據自己的能力,根據自己的經驗,一步一步的一個臺階,不要好高騖遠,顧此失彼。
90後一代已經30歲了,他們是最新型的城市勢力,未來不可限量。
山城波哥
觀望!
其實,既然決定了要換工作,我覺得你肯定會換!
當前疫情之下,確實很多事情不能如願。
正常情況下,2月復工,你趕上三月春季換新還是很好的機會,現在沒辦法了,只能觀望!
為什麼呢?
三十歲,很多人如果在外打工,社保正好滿足五年的連續繳納,如果你考慮房子,車子,觀望是最好的狀態,而且不會斷檔!
現在這個階段大部分朋友都是在家遠程辦公,工作相對來說都不算很累,當然薪資估計也會打折,但是社保公積金至少還會有!
疫情之後,估計很多人會求職,而且很多企業會有招工的需求!
觀望吧,穩住!
Andy的視界
我也是30歲,我遇到過你同樣的問題,以下視頻是我的建議
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