微旅拾光
1,既然做出返岗要求说明疫情得到控制！这两天数据也一直在下降，说明拐点要来了！
2,个人觉得还是做好防护！看自己当地的政策跟疫情做决定，返岗是要冒一定风险的！
3，奖励3000块也算人性化管理，富士康做为大公司应该对员工的路费进行报销。
4,如果员工没有口罩，没有酒精的话就建议不要急这上班了！等疫情过了春暖花开在去挣钱也不晚哈！毕竟生命大于一切！
5,去上班路上一定要做好防护，带好口罩，备好酒精，吃的建议自带，看新闻说坐的都是1.5米的距离，能通风尽量通通风！
6,到地方下车，希望富士康人性化点有专车接哈！才能体现富士康作为大公司应有的胸怀！
果果说生活
先说说自己丈母娘的例子。
前几天，我和媳妇儿吃过晚饭，百无聊赖地坐在沙发上聊天。丈母娘突然给媳妇儿发来微信视频。
视频一接通，丈母娘就兴高采烈地对我媳妇儿说:“大闺女，妈现在一个月能挣一万多！”我媳妇儿被丈母娘说得一愣，连忙打听到底是怎么回事。
原来，丈母娘工作的工厂已经复工。结果因为疫情的影响，很多人担心被传染，相当一部分员工都借故家里有事儿不去上班。厂里工人严重不足。
为了工厂正常生产，吸引员工去上班，老板直接宣布了一项奖励措施：凡是全勤的员工，在原来工资的基础上，每天补贴150块。
现在正是行业业务繁忙的时候，按正常情况，丈母娘日工资能达到200左右。这样算下来，工资加上补贴，丈母娘一天能收入350块左右。可不就是月薪过万了吗？
丈母娘就是一普通的农村妇女，在工厂打了很多年工，一个月最多收入也就5000多。一下子能拿到月薪过万的收入，还是很激动的。
他们只是镇上的一个工厂，我担心管理不规范，再加上镇子里已经立出现了两例确诊病例，就和媳妇儿劝她不要去。
丈母娘自然不乐意。后来，我和媳妇儿一边吓唬一边儿哄，承诺给她“发工资”，最终让她放弃了去上班的念头。
我和媳妇儿的做法可能有些自私，但是为了老人的身体健康着想，就算是被别人说自私，我们也认了。
郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，出发点很简单：重赏之下，必有勇夫。
疫情已经持续了20多天，目前确诊病例人数仍在不断增加。河南又属于重灾区之一，想必很多工人，因为主观原因或客观原因，不想复工去上班。为了吸引员工去上班，富士康只能出此下策。
3000多块钱，说多不多 ，说少也不少。
说多，是因为3000块钱足以负担起一个普通家庭1个月的花销。对于生活本来就拮据的某些人来说，这笔钱还是很有吸引力的，足以让他们冒着被感染的风险去上班。
说少，是因为无论多少钱，在身体健康面前都显得微不足道。就像赵本山小品里的那句经典台词：人生最大的悲哀，就是人没了钱还没花完。
总而言之，无论别人怎么选择，我们都应该给予尊重和理解。因为，你不知道别人过得是怎样的生活。
剑心职场
为了保证Iphone手机的产量，拥有80万员工的富士康也是拼了，每人奖励3000元，刺激员工复工，鼓励员工加班加点生产。
一、为了应对疫情，富士康复工成了难题。
众所周知，富士康作为劳动密集型的企业，拥有80万员工。而且，这80万员工，春节后很多回家过春节，分散在全国各地。现在企业要复工，疫情防控成为最大的难点。
富士康厂区大，工厂分散，人员多而分散，都对疫情防控造成很大的压力。这几十万的员工，从四面八方来，有的甚至会经过湖北武汉地区，在乘车过程中接触的人也很多，很杂，被感染的风险极其高。
厂区内人员众多，在小范围内形成了聚集，并不利于防控疫情。
综合各种考虑，富士康复工的风险是极高的。正是基于此，富士康在很多地区，都处于停工状态。
二、作为苹果手机的主要生产商，富士康亚历山大。
富士康是苹果手机的主要生产商。此次停产，让手机产量严重不足，难以满足市场的需求，更无法完成与苹果公司的订单合同。
富士康各地的公司，经过争取，目前郑州市的公司，已经达到了复工开工条件。深圳等地的富士康仍然处于停工停产状态。但是，外地员工受交通的影响和制约，返工很难。目前，郑州富士康仅仅恢复了40%-60%的产能，最主要的限制因素就是员工少。
为了鼓励员工尽快返回工作，富士康推出了这个防疫返岗激励奖，鼓励员工通过各种方式，尽快返岗，投入工作，确保能进尽快恢复产能，满足市场需求。
这3000元，也相当于对员工的补助，让员工摆脱交通的限制，通过私家车、拼车、乘飞机等方式，尽快回来。
在这个政策的激励下，很多员工也在积极的返岗。
三、有奖励，更得有保障。
很多员工不愿意返岗，还有一个原因，就是担心疫情，害怕自己被感染。作为企业，员工众多，在着急复工的同时，更应该做好防疫工作，企业的防疫，员工的防护。
一是企业严格管理厂区。富士康要组建专门的防疫队伍，对厂区开展彻彻底底的卫生清理，垃圾及时清运，随时消毒，确保环境卫生。加大人员的排查，加大对外地返工人员的管理，务必做好14天的居家隔离，对有苗头隐患的，要及时的就医观察。
二是员工做好自我防护。员工要佩戴口罩上班，定期测量体温，每天对自己的办公室消毒，打扫卫生，不要随意的与同事聚集，吃饭尽量在自己的办公室里吃，不要在食堂吃饭。能通过网络、电话联系的工作，不要面对面聊。
富士康急于复工复产，能让人理解，奖励金也确实有作用，但是复工重要，防疫更重要。
职场百灵鸟
这是很多特殊行业不得已的选择。
这两天，就有媒体报道武汉光谷的一些企业，在疫情最严重时，仍然坚持生产，但留厂的员工不多，每天不得不两班倒，每个工人的工作时长都在10-12小时；坚持了快一个月，留守的员工已经没有体力继续撑下去，公司就给返乡过年的员工发最后通谍，限定在某某时间内必须返厂上班，否则作旷工开除处理。
是不是觉得工厂很残酷？很没有人情味，但没办法，工厂也有自己的苦衷。例如电路板这样的生产企业，一旦生产线上开始投料后，那整个生产线就不能停。一旦停工，生产制程中的产品报废倒在其次，更重要的是对设备的损害特别大，而这些设备一条生产线就是几千万，几个亿的成本；停工以后再复产设备状态调整难度也相当大，产能要爬坡到预定的指标要很长时间，要达到原来的理想状态也会存在很大的不确定性。还有产能下降带来的订单延期交付的风险。这些损失算起来，可比给员工发几千块的返工奖金要大多了。
富士康给防疫返岗的员工给予3000元的奖励正是基于这样的考虑，它必须将生产7*24小时地运营下去，让产能尽快恢复到疫情前的水平，这样才能保证订单正常交货。
对于员工而言，相比身体健康，3000元的确算不上什么，但如果不返岗，可能就会被解聘，返岗也会得为不得已的选择。
在这种情况下，只能尽可能地做好自己的防疫保护。比如不和同事聚集，不串门，出入都带口罩，勤洗手，如果发现有同事有咳嗽等类的症状，报告的同时尽量远离。
另外也可以通过工会或地区的防疫部门督促工厂落实防疫的细节，比如打防疫热线匿名反映工厂存在的防疫疏漏。
总之呢，身体健康是第一位的，如果工厂有很多湖北籍的员工返岗，工厂防疫措施也不到位，建议还是小心为好。
红尘笑笑生
【凌凌认为】富士康推出“防疫返岗激励奖”每人奖励3000元，主要刺激员工返岗，提高员工的返岗率，提高企业的生产能力，把企业在疫情的损失降低到最低。
一、背景
郑州富士康是Iphone最重要的生产据点，主要负责Iphone11系列、IphoneSE2等，据网络信息，富士康郑州目前返岗率约为40–60%（郑州富士康已经于2月10号复工），如果因为疫情导致复工延长，将直接导致苹果新产品生产、交付延迟并对Iphone的销售产品影响，据相关分析师支出，预计2020年Q1的Iphone的出货量将下降10%。换句话说，郑州富士康的工厂是否第一时间复工至关重要，因为全球90%的Iphone都出自这里。
二、郑州富士康情况
郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，另有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。
所以为了提高复功率，提高产能，富士康提出了符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。
据悉：郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场），另有消息称 富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50％的生产，并计划在3月份继续恢复至80%
三、河南疫情
数据截止时间：更新至 2020.02.15 17:38
截止目前全国数据：
确诊病例 66580 疑似病例 8969 治愈病例 8296 死亡病例 1524
总体来看河南疫情排名第三，而郑州在河南省排名第三，总体来说疫情还是很严峻的，不愿意上班也是正常的情况。
四、建议
虽然对于企业来说复工重要，企业产能更重要，但是对于广大人民来说，生命价更高，郑州富士康此时推出“防疫返岗激励奖能理解，但是企业是否做好疫情防控的准备及相关准备，这个更为重要。
1.企业需要为员工准备口罩
2.企业需要为员工准备消毒用品
3.工厂人员众多，是否安排体温测量设备等
........
总结：虽然企业考虑复工，想提高产能，但是疫情来势汹汹，如何保障员工的身心健康，如何做好疫情防护，这个更重要，再次提醒大家一定要做好防护工作！
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
关于富士康，这几天有两条比较显眼的新闻，其一是富士康转型生产口罩，本月底产量就能达到200万。其二是郑州富士康退出"防疫防疫返岗激励奖"，每人奖励3000元。可以看成，既然担起社会责任，也要恢复生产。
政策背景:转型做口罩我们就不在多言，还是把重点放在激励奖上。据了解，苹果公司将在今年上半年发布iPhone9在内的7款智能电子产品，而郑州富士康工厂是这几款手机的主要核心产区，一旦产能跟不上，将严重拖累苹果2020年第一季度的出货量和销售量，于是乎，为尽快恢复产能，3000元额外防疫奖便应运而生。
当然，目前郑州具体的产能恢复到多少，我们不得而知，不过从政策实施来看，自2月10日小规模复工复工后，迫于疫情，工厂产能不容乐观。
不过，在复工之后，富士康也一直采取较为严格的防疫措施，所有的工厂工人佩戴口罩、进行温度测试等常规措施外，就餐等也有相应规定，毕竟此等劳动密集型产业，一旦被感染，后果不堪设想。
总之，追求产量和产能，我们可以理解，但现阶段疫情才是关键，不要因小失大。
迷途远望
小旗的影视快乐基地
这个时候全国都在各自隔离，富士康顾不到工人，当然出此策略高薪聘用制，就算有损失也要复产，为的是企业今后的发展，先下手为强哦。
雀之灵品味人生之感悟
有钱的人，体会不到没钱人的痛苦。再加上企业开工心切，自然会想出一些激励员工返岗的措施。
01
疫情或许只是感染，但没钱，真的会饿死
在2月10号，开始陆续复工的时候，就已经出现了地铁满是人的场景。
大家个个都带着口罩，默不吱声，只是盯着自己的手机看。这种场面，看着确实有些让人感慨。
不知道是真实采访，还是网络上蹦出来的段子，有记者问：“疫情这么严重，为什么还要出来上班呢？”
被采访的人说：“疫情感染致死的概率是10%，可没钱，饿死的概率是100%。”
这话不论真实性，都有些令人唏嘘。是啊，不上班，断了收入来源，自己的日子又怎么过下去了呢。
对于工人来说，这个问题或许更加的现实。他们没有很高的收入，只能靠着工厂里的那点工资过生活。
所以，不是生活所迫，谁愿意拿生命冒险？
现在企业愿意拿出3000元来激励员工，对员工来说，这就是一笔额外的收入。很可能就是自己半个月的工资。
如果企业防护措施做得不错，几乎不存在被感染的风险，为什么不去尝试着把这3000块拿到手呢？
02
企业，也不是没有想清楚，他们也想尽快复工
制造型企业，停工一天，就是一天的纯支出。这无疑也是非常可怕的一件事。
企业这么多人要养活，每一天都是像水流一样在往外支出。如果不开工，影响只会越来越大。
只要企业动起来，就能有一笔钱的收入，就能缩小两者之间的差距。这才是企业想要看到的。
对企业来说，只要运转起来了，一切都不是问题。
一个人3000块的额外支出，只不过是一笔再小不过的开支罢了。分分钟就能够赚回来。
所以，一来员工需要工作，二来企业需要开工，三来这笔钱还能促进这一效果。没毛病。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
这问题很简单，没必要说那么多。
就两点把这两点说明白了，就懂了。
第一、富士康是什么公司？
第二，现在国内疫情是什么情况？
现在国内除了湖北省，其他的省市慢慢在开始解封，只有办理了出行证就能出去上班，目前疫情只不过是得到了有效的控制，还没有彻底的根除。但又有多少人愿意冒着生命危险去上班呢！