耕耘白鸽
招聘季基本是从2、3月份开始到10月份尾声
的确是因为1月份拿年终奖的关系
也有受应届生进入市场的影响
求职这个事情 双向选择 急不得
如果还没开始面试 那就要好好反思一下自己的简历
是排版有问题 重点信息不突出，求职方式方法途径有问题，
还是更本质的 你的综合背景缺乏必要的竞争力
如果是前两者 找从事HR工作的资深专业人士帮你改改或者给你意见 建议
如果是后者 可能需要你短期内集中努力提高一下
敏子说事
不晓得楼主是找哪方面的工作，工作经验如何，根据不同的情况有不同的需求吧，以下是个人粗见，默认都是找基层岗位或基层管理岗：
1、如果是普通务工的人员：
肯定是春节后更好找工作，因为春节前很多人会回老家过春节，或者年轻人想要一个长假期干脆辞职，每年新闻都会报道“返乡潮”，所以春节后缺口很大，当然竞争也很大。
2、如果是应届毕业生：
1）大四毕业前夕，多参加学校的校招，不仅是自己学校，还有其他学校，甚至于老家的学校，因为大部分校招的工作，都是以储备人员的身份进公司，各项福利待遇也有保证。学习越好，校招单位的普遍质量越好。当然也有部分校招的工作不如人意，但是大部分还是很好的。
2）如果校招没有找到意向的工作，那毕业后就更抓紧，因为新鲜出炉的大学生还是很受欢迎的，拖的时间越长，用人单位越怀疑毕业生水平，并且很多岗位很容易被其他人替代，毕竟好单位岗位有限，又很抢手。
3、如果是已有工作经验的毕业生
1）避开应届生毕业旺季，6-8月竞争激烈
2）避开年底，年底因为年终奖的原因，人员相对稳定，很多好的岗位都没有空出来，这个时候找工作，大概率比较普通
是个采购
跳槽，其实什么时候都可以，主要看你离开公司的意愿有多强烈，以及你目标公司有没有岗位空缺。
通常来说，一年当中，有两大跳槽季，就是所谓的金三银四和金九银十。原因无非有两：1）以12月31日为财年的公司，1月份考核统计，2月份发放奖金，3-4月份面试/跳槽；2）以6月份为财年的公司，7月份考核，8月份发放奖金，9-10月份面试/跳槽。
3-4月份是我们常说的金三银四，是跳槽的高峰。通常3月份各公司招聘的岗位多，选择多，但要求相对也较高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定能找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月份以后会好很多。
9-10月份是下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，很多企业在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么就会在9-10月份重新选择，你可以借此机会，成功上位。
不论是在金三银四，还是金九银十，本质都是一样的，就是在机会最多，选择最多，所有公司都把招人作为当前第一要务的时候，你满怀信心的出现，发出主动进攻，是最合适的。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功后，在个人或公司业绩最辉煌和声誉达到顶点的时候，是身价最高的时刻，这时候跳槽，因为带着巨大的光环，个人价值往往也能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
小陆为马
我是老王～中国制造！不是所有的老王都是来自隔壁～谈最接地气的看法，说最真实的观点，来吧关注走一个以后手拉手！
老王我认为快饿死了的时候最好找工作，只要能让你赚个吃饭钱你就能干！不分春夏秋冬也不分白天黑天！
老王分享
老王我最落魄的时候大概是10多年前，那个时候很年轻，非要离家出去闯一闯世界，那时候到辽宁辽阳市的时候身上就剩2块钱了，就能吃个馒头的钱，怎么办？买个馒头一袋榨菜吃饱了就去找活干，我告诉我自己今天必须要找到活，要不晚上就要挨饿了，我在大街上转了好久最后到一个物流中心，我就问需不需要卸车的，他们根本瞧不起我，我体格不行的，还好他们真的需要卸车的，那时候是4个人卸一车20吨货给300块钱，我就对他们说我就要50就行，我就和他们一起大概干了4个小时，真累阿，当我拿到50块钱的时候我差点哭了，我知道最起码我饿不死了！第二天就去别的地方找工作了，后来还不错！
老王看法
想要找工作还问什么时间吗？要是现在是秋天，别人都说春天最好找工作是不是还要等到春天在出去找阿？想要工作就去找，别拿什么时间当借口！
各位看官来吧关注走一波！
老王谈看法
《年前//年后…找工作？？》
到底啥时候找工作？
问我就对了。
我有：
专业中介，一手信息，
免费送给大家。
年前很多人都回家过年，
特别是离家远的。
越远回家就更早，
而且不一定年后会回来。
建议如下：
第一个建议，
就是年前找工作，
机会比较大一些。
因为，
过年回家人多，
企业大部分缺人，
空位置比较多，
某个好差事的机会很多。
所以，
个人觉得年前找工作最好。
建议二：
如果你综合实力强，
财富的积累比较雄厚，
那么就等过完年以后找。
毕竟过年还有一个月，
爽快的玩几个月，
好好过个年吧！
是金子在哪里都能发光。
过完年，
心平气和的找工作。
人也不累，
时间也不紧张。
岁月安好，便是晴天！
祝大家：
工作顺利，
新年快乐！
工人驿站
都说是金九银十，根据工作经验和能力大小，说下个人见解吧：
1.如果是管理层级别或者专家型的，一般手上都会有猎头的微信，换句话说，猎头会有你电话会主动找你，如果你是这种情况，没什么时间容易不容易，后只有合适不合适，特别是有些重要管理位置，猎头可能招一年多也招不到的。
2.还有一种是人脉比较可以的，可能就在朋友圈说一下自己要找工作，或者是和朋友说一句有没有坑，自然而然，很多机会就会扑面而来，第一是个人才第二认识的厉害的人也多，这种人找工作，也就是找合作而已，很容易。
3.如果刚毕业不久，没什么经验也没什么人脉，那可以在网络上找，一些APP，比如Boss直聘，智联招聘等等，这些就多投简历，最好避开毕业季节，不然很难有坑，比较人家毕业生很便宜。
4.如果说是春节后好找一点的话，其实这个我不太赞同，一般企业年前都把人才储备好了，年后就要开工了。金九银十其实针对的是应届生，是招人多，但选择性也大，机会多，但是对于有经验的人来说，其实8-9-10-11-12这几个月份都还不错的啦！
5.如果到人才市场的，其实很少能力很强的人会去人才市场找工作，如果你真的到人才市场找工作，是不是说明你没什么人脉呢？所以平时还是要广交朋友，多增强自己的实力
以上仅代表个人意见。
贰贰柒
现在的话，最好大家多看新闻，不要出门，口罩带好，等到病毒好了，钟南山爷爷说，大家可以出门了，那我们就可以出去找工作了
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湖北阿小
按照职场招人的规则，一般来说一年当中有两个离职旺季:年底离职和暑假时期人员较多，但招人的不多。所以按照这个来看，在离职以后招人的较多。
由此可以看出在开春时候二三月份的时候招人较多，但这个时候竞争也很大。因为大部分年前离职的人会在这个时间段里找工作，而公司也是想着在这个时间段里招人，所以这个时候还是很好找工作的。
这个时候你要找工作就是与很多人一起竞争。
另外一个时间段是七八月份中旬的时候去找工作相对来说要好找很多。
这个时间段是很多实习生离职的高峰期，有些公司在下半年的时候会很忙，所以也是很缺人的时候。在这个时候找工作机会会大很多，但相对来说企业的要求也会高。
如果，想要换工作的话，可以选择在二三月份刚开春，公司刚开始上班时候招，或者是等到七八月份大量实习生离职的时候找工作。
也就这两个时间段找工作是好找的，面试的机会也是很多的。
不过也有要注意的地方，就是在面试的时候要明确自己想找什么工作，自己期待的工资待遇以及其他福利，因为这些都是你选择企业的标准，也是你面试的筹码。如果，连这些你自己想要的基本的都不清楚，就算机会再多也很难找到工作的。
笔尖停留JAH
除了每年的2、3月份的话，就是9、10月份了，所谓金九银十。
为什么说9-10月最适合找工作呢？原因有三点。
第一，有些企业发现年初招聘的新人不太合适，比如业绩不太好啊，不能很好的胜任工作等，这个时候员工的各方面能力已经显现出来，如果企业觉得不够好，就会放出相同职位的招聘信息，招聘好的来代替不好的。
第二，从员工角度来看，已经入职一家公司半年，已经把公司了解的七七八八，老板什么作风，同事都是些怎样的人，都已经感受到。如果发现不是自己想要的工作环境，也会在这个时候考虑离职。
第三，每年7-9月份有大批毕业生，这个时候是校园招聘季，很多企业会放出大量招聘岗位，抢夺人才，为自己的团队加入新鲜血液。
所以，9月和10月，毕业生找工作，老员工跳槽，市场提供大量工作岗位，这样汇集起来就成为了年度人才招聘的一个高峰时期。
但是，正是因为大批人都在找工作，因此竞争也显得格外激烈，企业当然是择优而录。所以，如果我们想要找到心仪的工作，还是要提升自己的核心竞争力，这样什么时候找工作都不怕。
爱吃沙拉的小熊
我觉得最好的时候就是自己准备好的时候。
1 年后好找工作
年前没有年终奖没人离职机会少。这话在反面思考一下年后拿完年终奖离职多机会多那么离职的不找工作了？反而上竞争更多。
2 金九银十
房价也是这个黄金时期，工作也是这个黄金时期。大家都这样想，那就没有固定的经济周期了。上半年已经跳完一波下半年在跳一波，这个固定坑位的流动。那么新公司的成立投资又不一定是这个时间，新的机会随时可以。
3等待不如时刻准备，时刻准备不如择机而动。
最好的时候就是你准备好的时候正好这个机会又是属于你的时候。鞋合不合适只有脚知道，衣服合不合身只有自己知道。