手机用户6017154360从
企业里的高工绝大多数是领导层负责人，在管理可能有点老经验，但绝不符合现代化企业管理。在文化上也就小学文化程度。根本上不具体一般工程师水平。因此企退上取消高工待遇是公平的。
用户52371548557杨俊
高级工程师是职称。
合格不合格是老板说了算，不是你说的算。
现实中很多的工程师不会解决流水线上的问题，很多工程师是来申报项目、管理项目、写材料的。
退休后高级工程师享受一定待遇，这是国家规定。
不要酸。
给每个人评职称的框框是一样的，有本事你也可以评。
谈笑阁
我感到高工这个职称应该是国家规定的，其资格条件也是明确的。但主要问题在于评审过程中的不公正性，所以比较复杂。据我所知，有些高工或工程师根本没有达到这个标准，举例说，他原来是一般技术员，当他成一定级别的领导后，根本不担任技术工作，然而职称步步升级高工，然后退休了。有些化工方面的工程师。实际上只能是技师资格，因为缺乏化工理论知识。当然是也有名符其实的高工及工程师，也有达到高工而不是高工的工程师。总之，一言难尽。
二郎861
您这个说法是完全错误的！
首先，私企没有职称评定的资格，统一在当地人才服务机构报名评定，各专业有相应的评审委员会分别评审，程序非常规范，要求也非常严格的。其次，国企按行政级别有直接给员工进行职称评定的资格，一般由企业自行组建高级职称评审委员会，每年按照上级单位下放的指标把人填满就是了所以，竞争不是特别激烈，特别是管理类基本就是内定好的。所以，从某个角度来说，我认为私企员工走人才中心评定出来的含金量比国企还要更高一些。退休人员的待遇早些年确实跟高级职称挂过勾，但这几年随着职称改革的推进，大部分省份已经完全脱钩了。
人社宝
不管是企业还是事业单位的高工，都是按照一定的程序，政府认可的职业资格。从理论上看，小微企业与其他单位的职称评审，没有区别。说明其成绩、能力等达到相应标准。退休前后享受相应的待遇。
从本题所言看，对小微企业的职称不认可。其实，如果社会都如你所言，职称早撤销了。没有撤销说明其积极意义尚存。
由此可见，你的蔑视可能存在。但更多的是你嫉妒所致。如果不是嫉妒，为何你不申报？
刘俊利
纯属乱酸。
第一，高工是职称，不是企业能够自己说了算的，是通过省级高评委考核考试、评审后定的；第二，企业高工退休后并没有任何待遇，完全和工人岗退休一样计算养老金。
UN317
无知的人才能提出无知的问题。高工怎么评的，企业怎么使用高工，退休后有什么待遇，你都是个痴，收回这个问题吧。否则，谁看这个问题谁都会感叹一番你。
三乐1964
国家评定的高工，只有研究员级高工和高工之分，没有大企业、小企业高工之别。企业高工待遇由企业确定，没有国家统一标准。
用户曦睿
当然合理。因为雇主认为他们合格，所以才交足够的”五险一金”，因此他们退休后享受待遇是理听应当的。
用户5609879074153
牌子嘛，随便使，国家都不要了，干嘛不到已呢。无可厚非。