十一月的肖邦2005
不管你是什么学历，不管从事什么工作，从学校出来就是一张白纸。能力要在工作中提高，经验要在工作中积累。刚毕业的前五年，对于个人成长是非常重要。大平台的优势在于，接触面广，身边牛人多，受益大，成长快，能够达到的高度更高。另外，不建议刚参加工作的时候过于看重薪水。对于一个新人来说，学习和成长是最重要的。刚工作时月薪五千和七千的区别，对于长久的发展来说，是可以忽略不计的。
一吨8
北京建筑大学建筑学硕士你好，我来回答你的问题，我在工程领域已经工作了13年了，相信我可以给你提供一些参考性的建议。
思考你的优势在哪里
首先抛开工资待遇的多与少，你要弄清楚一点，国企是非常讲究学历背景的，私企是更讲究解决事情的能力，常常一个人当成两个人来用。
可能你觉得硕士学历很高了，但是也许和你竞争的还有一位普通院校的本科生，拥有五年以上工作经验，又拥有相关的资格证书，可能是私企不会要你的。但是国企可能就不一定了，尤其是国企走校招，这个方向很大程度上就是看学历，看毕业院校。
你有比较高的硕士学历，我是觉得你去大型的国企比较好，从这一点来讲，我觉得你更适合进大型的国企。
国企抗风险能力大，私企短时间内挣钱快。
我也是建筑学专业的，回首看一下当初大学毕业以后进私企的同学，开始给的工资是比较高，但是过的也非常辛苦，也有高薪不能兑现的现象。并且越到后期，成家有孩子以后，更多的人选择了进国企，也有一少部分人选择了自己开办一些小的施工或设计企业。
而之前在国企一直工作的那些人，有很多已经考上了资格证书，当了总工或者项目经理，收入并不比来回在私企跳槽的那些同学工资低。
当然也许我的视野比较窄一点，但也能说明一定的问题。这个你可以了解一下。
如果你着急赚钱不怕辛苦，也不妨去私企试一下。如果你真的有很好的机会进入大型的国企，也可以进国企。
评职称难易程度取决于自己
评职称的问题，我认为国企和私企的难度差不多，只是角度不一样，所以获得职称的方式也不一样。
1.国企评职称
换一种说法来说，国企更看重职称，并且往往职称和你的职位是相关联的，大型国企的职称评审制度比较健全，只要你的职位到了，那么评选职称是相当容易的，但是职位的升迁在国企之中难度是较大的。
2.私企评职称。
私企职称只是满足资质提升和维护的要求，上级监督单位的动态考核有时也会考查，所以只要你能力足够优秀，企业想把你留住，工作年限一到位，企业一般会主动协助你办理中级及以上的职称的。如果你在是其中的作用可有可无，这时候这种关系就反转了，你的工作年限到位以后，需要你主动找企业的管理人员办理职称。
结束语
一般名校硕士毕业的学生，在一个国企职位的起点一般比普通院校的本科生都高一些，能够待的时间长久一点都会有所起色，需要你一定的应酬能力。
如果你在私企，更需要的是你的解决问题的能力，无论是干设计还是干施工，都能够真正地拿下才行。数拿到的薪酬真的是一分价钱一分汗水啊！
最后祝你前程似锦！
大试界
我是中建一局几十年的老员工，对于你的这种情况我也曾经认识过类似的人与事。
对于你的想法大概是鸡肋心态，是既想着央企的稳定又想着私企的提升空间，问题是你自己的到底想如何给自己定位。
在我看来你应该是先去央企干几年多积累一下经验，不客气的说书本上你再牛到了工程上也得面对实际是一点点的积累经验与现场技术知识，再说的直白点在央企新人可以练活有点经验不足甚至于失误不算是什么事。如果是在私企人家是私人买卖，容不下失误。
所以我个人觉得你还是先在央企练熟手后如果觉得没有提升空间后可以跳槽去私企，但是私企的企业文化与央企并不一样，这你一定要事先想好了。
当然去设计院去干专业工程设计或者是去房地产公司从事业主方工程监督管理也不错，风险小这用不着整天没日沒夜的在工地上辛苦。
用户夏天的风
不用犹豫直接去国企，第一份工作一定尽量早去大点的公司