申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？

都市职场问答

这个问题应该这么来理解：法律赋予的权利，可以享受也可以放弃。

1、劳动法规定，正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。

这个是法律赋予公司的权利，正式员工如果是个人主动要离开公司，必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响，这一个月相当于是给公司的过渡期。

公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工，安排人员对新员工进行培训，让新员工熟悉这个岗位的工作。这样，在老员工离开后，可以最大程度的减少对公司业务的影响。

同时，有一个月的过渡期，也偏于安排新旧人员的工作交接，而完善的工作交接，可以让工作过渡更加顺利。

2、法律赋予的权利，公司如果不想要，是可以放弃的。

提前一个月的申请，是法律赋予公司的权利，但是，如果公司不想要这个权利，公司是有权放弃的。

也就是说，一旦员工主动提出了离职申请，那么，工作交接及离职日期就不是由员工来决定的了，而是由公司来决定的。

公司会考虑工作交接的问题，假如公司认为此项工作暂时没有什么业务，无须进行复杂的交接，那么，公司可以在30天内任何一天安排工作交接并要求员工办理离职手续。

在职场中，经常会有员工对此事很不理解。总是这么认为：“”我提出离职，但是我想30天后在走，现在不想走。“

这个想法是非常错误了，也是非常的没有换位思维。

对于公司来说，你既然已经不打算为我卖力了，已经没心在这里干了。如果工作没什么影响，我干嘛还要继续养你一个月啊。怎么保证你这个月能够100%努力工作？怎么保证你这个月不在这里散播不良言论？

从提出之日起，至30天为止。这个只是员工离开的最大期限，而不是必须的期限。也就是说，员工提出离职申请后，只要满30天，公司是无权要求员工继续坚守岗位了，如果没人交接，只能跟员工商量，如果员工同意，则可以继续维持劳动关系。

所以，是否提出离职的权利在员工身上，提前30天申请的权利在公司身上，而是否要坚持30天的权利也在公司身上。但是，是否愿意延长坚持时间的权利，则在员工身上。

贰世界

申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？

现在的工作并不稳定，每天都会有人因为这样那样的问题而选择离职。大多人都是30天后才能正式办理离职走人，可是有的却可以直接办理离职，两者有什么区别呢？下面我来跟大家分别介绍一下两者。

1、30天后离职

依据劳动法第37条规定，正式员工提前30天提出书面离职，30天后劳动合同自动解除，不需要用人单位的审批就可以直接离职，且在辞职当天把你应得的工资一起发给你。如果公司扣你工资是属于违规行为，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，不仅要结清劳动者工资还要给予一定的赔偿金。而且公司存在违法行为，还要面临高额的罚款。

2、立刻离职

员工没有提前30天提交辞职的，也可以立马走人，但是如果给用人单位造成直接的经济损失或者招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。因为员工没有按劳动法38条规定来执行，是不受法律保护。

你们看出来两者区别了吗？第一种辞职情况是符合劳动法规定的，可是第二种就不是了。立刻办理离职，员工的行为是违法的，对用人单位没有造成经济损失最好，不然就得负全责。

总结

所以，我们尽量还是提前30天递交申请离职书，不然都离开公司了还有可能再支付一大笔钱去赔偿公司，划不来的。而且你之前的工作经历对下一次你的面试会有一定影响。希望我的回答对接下来想要离职的人有所帮助吧。

职知一二

国企央视一般要等一个月，有些活比较急的私企也有可能。

一般私企，员工要求辞职，会立刻办理。留住你人，留不住心，这一个月不仅干不好活，还会有负面影响。

森宝烧毛机火口水洗机

一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款

即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。

正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。

二、为什么会产生离职审批时间的长短差异

1、离职申请批准快的岗位

一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。

员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。

还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。

2、离职申请批准一个月的岗位

很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。

个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。

叶姐来罗

离职提前30天是劳动法中所规定的，是必须按照劳动法中所规定的提前30天写辞职申请的。

那么为什么有些地方要提前30天？有些地方马上辞职就可以走人呢？

需要提前30天写申请的一般是正式工作单位，福利比较齐全，有金有险，是严格按照劳动法中的规定用工的。

辞职马上就能走的是那些没有严格按照劳动法用工的一些私人企业，没有各种保险，超长时间工作的一些企业，他们也害怕你去劳动局告他，所以你辞职会马上批准你离职，因为大多数离职都是带有不满情绪的，他们要开工，要继续做下去，不想节外生枝，省的被法院传票上了黑名单。而那些严格按照劳动法用工的单位就不会担心你不满去劳动局投诉了。

还有就是那些既不是按照劳动法用工的单位也需要你提前30天写申请的，有几个原因。

一：用工荒，暂时招不到人手；

二：熟练工人，需要你带会新手；

三：工资非常低的地方；

四：上班环境非常恶劣的地方；

五：单位看好你，给你足够的时间考虑要不要走。

以上仅个人观点，如有不足请在评论区批评指正，谢谢！

浅怀感伤梦清幽

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

1、按照劳动合同法相关规定，试用期内，员工申请离职要提前3天，过了试用期后，员工申请离职要提前30天向用人单位提出申请。

2、员工提出离职申请，要提前30天的原因，一方面离职员工岗位的替补，需要时间去招聘新员工过来接替，另一个方面要进行离职工作的交结，也是需要一定的时间。

3、至于为什么有的员工可以立该办理离职手续，可能是这样的情况：员工提出离职申请后，本岗位的工作不需要招聘新员工来接替，直接交接给本部门的其他同事就可以，且岗位工作内容不太复杂，很快就可以交接完，在离职员工部门主管及公司同意的前提下，离职员工可以立刻交接办理离职手续。特别是工厂的一些普通员工，在车间人员配备充足的前提下，只要部门主管及公司同意是可以立刻办理离职手续的，这样对生产也不会有什么影响，还给公司节约了一个月工资成本，何乐而不为呢？

4、如果员工按规定提前30天提出辞职申请，部门主管及公司不同意提前离职，那离职员工只有等到30天，才可以办理离职手续的。

本着对公司及对个人负责任的态度，既然提出辞职申请了，就要配合好公司的要求进行工作交接就可以了，如果想提前办理离职手续与部门主管进行沟通，只要部门主管及公司同意就可以提前办理离职手续了。

以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！

JournneySun

劳动法的规定：正式员工离职需要提前一个月向公司申请，试用期员工离职需要提前三天向公司申请。

如果公司愿意，你随时都可以离开，为什么劳动法做这种规定的主要是考虑到工作的安全和传承性。

①企业招人周期

公司招聘一个人时间成本很大，一定会花费一定的时间，所以在一个员工离职之前，一定提前告诉公司，让公司提前做好招聘。

②工作对接准备

员工离开之后，这个岗位的工作需要有人来对接。而工作的对接需要一定的时间，特别有些复杂的工作，可能一个月还不行。

③双方过渡时间

无论员工加盟一家企业还是离开一家公司，都会对企业带来影响。面对这种突然分手的情况，应提前告知公司，让公司也有所准备，给双方一个过渡时间。

【人力资源视角】

蜗牛君在这里提醒各位职场人士：如果一个人离职，没有提前一个月强行自我离职。这个时候，公司可以根据对企业造成的损失，可以起诉员工的。

所以大家一定要站好最后一班岗。

非知名首席人事官

劳动合同法规定，过了试用期的劳动者，应当提前三十天向公司提出辞职，为了工作顺利交接。实际操作中，可以按照实际情况，公司如果同意提前走，可以的。如果不同意，劳动者最多再工作一个月。过了一个月，即使公司不同意，也不能强行留人。