起个名这么难
我先帮你摸清下思路：
自身：两年工资10万，一年5万，月薪就是4200左右，算是公司中层领导或部门主管，跳槽找工作会比较方便一些。
企业：两年未发工资的企业经营上确实问题很大，不是债务问题就是债权问题，扭转盈亏可能性有限。
关键是看老板的态度，作为老板，即使你有实质性的开拓市场和行业经验，也要为员工基本生活考虑。
欠工资应该不是你一个人的事情，现在各级政府都非常重视企业欠薪问题，员工工资是企业偿还债务的第一处理环节，老板应该会非常重视员工的合理利益！
襄阳老熟人
老板又拖欠工资，劳动者可以通过下列方式解决：
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A神马
拖欠工资，一定是要要求老板还的，而且您的数额还是蛮大的。你是农民工吗，如果是农民工，国家有相应的更有利的优先解决农民工拖欠工资的政策。尽量还是和老板努力协商，尽可能的要出来，先让老板打个欠条，实在是协商不成的，那就尽快的去走仲裁或者去公司所在区的劳动监察大队投诉，这种情况建议先去劳动监察大队投诉，因为劳动监察大队的主要职责是监察企业劳动方面的违法问题，特别是欠薪这方面，劳动监察大队有执法权，可以对企业让其改正错误，不改正错误了可以进行处罚，如果严重拒不执行的，可以对企业进行停业处理。劳动监察大队处理速度上要比劳动仲裁快。
法律上规定是有时效期的，应该时效期是在你知道老板明确不给付工资那天起的一年内去投诉或者去仲裁。这样的事情还是尽快的去投诉，可以和劳动监察大队电话投诉也可以直接去劳动监察大队办理，如果去办理需要提前准备好劳动合同、工牌、工资条和工资发放银行流水。希望能够帮到您。
热爱生活的大智
对普通人而言，10万元意味着很多，所以你自己评估下这10万对你而言的重要度。如果比较重要，那么就一句话，拼了老命也要给追回来。如果就像毛毛雨，影响不大，那你看吧～～
桐丘书童Lynn
该出手时就要出手了，兄弟