小燕是某公司中层管理人员，她的领导让她去陪某客户吃饭。此客户小燕见过，品行有些不正，非常好色，当领导将指令下达给小燕之时，被小燕当场拒绝了。
领导非常气愤，于是威胁小燕，“你要做就做，不做就滚蛋！”小燕听完很伤心，无法按捺内心的情绪，于是便一气之下选择了走人。
事后，小燕很后悔，因为她并没有更好的去处，离职之后只能慢慢找工作，所以后悔也无济于事，不给领导留情面，想要回头完全没有可能。一是领导不会原谅自己，二是小燕拉不下面子。
小燕的做法确实有些不妥，属于当众挑战领导管理权威的行为。作为领导来讲，下属当众拒绝自己安排的工作真的是一件很丢面子的事情，不仅如此，还会给其他下属制造了再次拒绝的机会。为了避免这类型事情再次出现，为了维护自己的管理权威，领导一定会采取相应的措施，打压小燕，杀鸡儆猴，让其他下属引以为戒，懂得规矩。
站在小燕的立场，她的做法实际上属于正当防卫，毕竟领导让她去陪同的客户品行不端正，有些好色，万一被揩了油又当如何？出发点并无不妥，不妥的是对于这件事的处理方式。
正确的处理方式应该是先答应下来，然后私下将这种情况告诉领导，领导如果置之不理，然后再采取相应的措施。毕竟，工作虽然重要，但自我保护更重要。
在工作中，可能你会不满领导的安排而心生情绪，也会因为维护自身利益而想要拒绝服从领导的指令。如何拒绝领导？聪明的人不会太直接，而是从以下几点出发：
一、不当众拒绝领导，可以私下向领导说明原因
领导当众给你安排工作，一般都经过深思熟虑，此时，即便在你看来工作安排得并不妥当，也不要当众拒绝。
因为作为领导来讲，你当众拒绝他的工作安排就是在挑战他的管理权威，他一定不会对你客气，会让自己很被动。
你可以先答应下来，然后私下找领导说明原因，告知你在工作中遇到的难题，让领导给你想想办法，或者提供相应的帮助。通常来说，作为下属的你顾及领导颜面，领导也会为你着想。
二、先从领导立场出发表示理解领导安排，后从自己立场出发，希望得到领导理解
在拒绝领导的安排之时，可以从领导的立场出发表示理解领导的安排，并向领导表达出自己的忠心与支持，让领导对你产生信赖。
后从自己的立场出发，希望得到领导理解。在这个环节，必须要理由充分，要让领导体会到你内心的无奈，从而才有可能令领导改变主意。只要话术单位，先奉承表达自己的衷心，后说出自己的难处，领导不仅不会生气，还会理解与支持。
三、分清场合，不要经常拒绝领导安排的工作
一定要分清场合，不要领导给你安排的任何有难度的工作就想要退缩。
拒绝领导的前提，一定是涉及到了你的个人权益，或者确实自己非常不方便出面。
经常拒绝领导安排的工作，可能最终会让自己丢了工作，只要能接受，难度再大也不要拒绝，挑战自我，尽力而为。
让领导看到你对于工作热爱的态度，让领导知道你的忠心，适当提出要求，领导也不会直接拒绝，会从你的立场出发，考虑问题，解决问题。请记住，和领导相处，要懂得进退自如，进其实就是退，退也是进，方式得当，让领导感受到了尊重，一切都好说。