心殇冰封
职场不快，问陈道开！只用开悟思维解答问题：
1、上司即非上司，把他当你的下属，你会怎么去带他和帮他？把你当成上司，你会不会骂现在这个工作状态的自己傻？
2、很多工作并非很多工作，如果你没有被安排很多工作，而是被安排了很多练习的机会，你会怎么去做？
3、不信任才是信任，其实上司给你创造了多少次获得信任的机会，可以你采用辩解的方式拒绝了这些机会？
4、侮辱并非侮辱，上司闲着没事要侮辱你，他侮辱你，能多拿钱，还是心情更舒畅吗？是他老是侮辱你，还是你老是凑上去被他侮辱？
5、功劳即非功劳，如果你一开始就不想负责任，只想怎么得到功劳，最后只会得到责任。如果一开始就想到会犯错而负责任，过程中避免错误，你就会得到功劳。
陈坦坦亮点习惯
我认为，首先应该调整心态，不必过度的关注外界因素。领导信任不信任你也好喜欢不喜欢你也好，都是动态发展的，你能改变的只有你自己。所以，从现在开始，把心思放在自己身上，你变了世界就变了。
第一，当成蛰伏成长的机会
如果不信任你，好多时候就不用你，那么换个角度来说，你就有了大把的空闲，乘着这清风明月，抓紧修炼自己，提高自己的能力，无论哪个单位，领导都要用人，你有能力，就自然会有一席之位。自己有了本事，有一天，咱抬腿走人也说不定，是金子总会发光。
第二，完善自己的人格
人与人之间总有一个磨合相处的过程，多年的好朋友反目的多的是，日久见人心，别急。
好多时候，上级是对你不了解，那么，你沉下心，脚踏实地，忠诚守信，不虚荣不张扬，开阔眼界和心胸，高调做事，低调做人，时间长了，自然会让别人改变对你的看法。
反过来说，谁也不是完人。上司也未必有你想象的素质，他对你的看法极有可能是你有竞争力的表现，所以，该藏了藏，避免漏风头，保护好自己，提升自己是永远不能忘的初心。
等时机成熟了，自然有一片天等着你，他也未见能奈何你。
桃花源小筑
1.遵循因果，职场打拼需要“精心彩排”。
姜昆与牛群曾经说过一段相声，有段台词，约克记忆犹深，是这样说的：领导“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，横批不服不行”。话说职场如战场，你确是需要予以精心的彩排。老话讲的好，“世上无难事，只怕有心人”，尤其是当你在职场遇到的顶头上司既让你做着诸多繁重与繁杂的工作，又还是不信任你、挑三拣四的，并且偶尔会出现“恶语相向”的局面之时，你就应该静下心来、认真细致地“审视与总结自身不足”了。
2.既须“埋头深耕”，又要“抬头把路看清”
怎么说呢？那就是，在“打铁尚需自身硬”的“深耕于工作本身”的同时，务必要站在他人（除了自己之外的更多方面）角度衡量自身做事水平是怎样的，要集思广益，眼光放的更加长远，而非陷入“自我”与“自恋”之中无法自拔与“固步自封”。那么，这或许就会“引出了”你的性格缺陷，或者是你自己的工作“视界”问题，而你至今还不知所失，所以，诸多的芝麻粒大小的一些的小事，假以时日之后，引致与翻滚成了一个“大雪球”，最后引致领导对你的不信任，乃至到了恶语相向的地步。所以此时，除了专注于工作，你还需要投其所好。连自己的意识形态都跟不上趟儿，只是认死理儿的“轴”，亦或是“闷头做事不问前路”的话，你会入哪个领导的法眼，而且哪个领导还会带着你玩呢？！
3.正确辩识事物与事态，着力视界提升
说句实话，约克老师最鄙夷那些把老祖宗的文化“生搬硬套”与拿来直接用之的人，举个例子：有句话叫做“疑人不用与用人不疑”，这么简单的一句话，却是害苦了诸多低情商的、自以为是的职场“童鞋”们。其实现实之中的企业用人之道，两者却是同步的，事实胜于雄辩的，“疑人要用，用人亦疑”嘛。
遇到诸如命题所讲的此等情况，大多是职场小白的“青涩”或者职场人“磨合”期所应发生的事情或者是问题。你需要细致与用心地静下来，将这段职场的始末逐一的过一遍，看看自己的哪一个环节出现了“纰漏”，除了着力于“打铁尚需自身硬”，持续提升勤恳、干练、对工作的创新以及拓宽自己的“视界”之外，其实最重要的就是对自己无论性格还是工作作风等的全覆盖式的“优劣势总结与纠偏”。你要扪心自问一下，“我有哪些性格上的缺陷？领导属于什么性格或者工作类型？”我在工作之中有哪些细节可能会被领导一一捕捉并且变成了滚雪球的意见或者是敌意？
在此篇的最后，约克老师给你一个中肯的建议。首先，适时“退而结网”总结与纠偏自身的不足；其次，要提升“视界”，积极达成与领导同频；第三，俗话讲“一口吃不成胖子”，“心态%100”，在我们任何时候，尤其是在遇到了一个大的不利于自身的“节点”面前，保持一个积极与沉稳的心态尤为重要，循序渐进也定会渐入佳境，通过自身的不懈努力学习与创新，积极预谋与彩排职场的每一次际遇与“利好”。为大家加油！