向往的心灵绘
从要开悟在职场当大师的角度来解答的话：
1、经常即非经常，会咬的狗不会叫，如果真要离职，你不会想太多，离就离了。说明你还有希望，还有有依赖。
2、有即没有，找出想离职的原因，当这些原因都不存在，并且你已经升职了，你会做什么，还有什么没有做，那就赶紧去做。
3、非平衡即平衡，事情本来是不平衡的，主观去平衡就是一种压制，反而会引起更大的不平衡，船舶随波逐流和硬冲浪头，你觉得那个是对的选择？
陈坦坦亮点习惯
人生中的每一次选择对当下来讲或许是最好的选择，有时候也不一定是最好的选择，为什么？请看；
就在前不久，我和小陈相遇，一番问候下来，我问小陈，你在公司干得风生水起吧？小陈说，古老师，别提了，都是我当初心急，没有经过沉思熟虑就进去了现在这家公司，唉，你都不知道，我这两个月犹如度日如年啊，我又准备跳槽了。
小陈，据我所知，你这几年前后总共换了三四个公司了吧？同时每次都不在同一个行业吧？是的老师，我也想稳定在一家企业好好干出一番成绩出来，往往都是事与愿违，有些是主观原因，有些是客观原因；
小陈，我理解你的心情，我问你几个问题：
我和小陈不约而同席地而坐，老师你想问什么？小陈，你和你公司的同事相处怎么样？挺好的，那你公司效益呢？也不错，你公司的同事做够5年以上的多吗？在我们采购部有8个同事，其中有3个就是五年多的，有3个三年多的，有2个是一年多的；
好，小陈，你现在对你公司的所有流程和制度都熟悉了吗？供应商管理的技术都掌握了吗？对谈判技巧都了然于心了吗？对你们公司的文化建设都有心得了吗？对你上司如何带领团队，激励团队都学会了吗？对你的老板如何经营企业的哲学，理念都悟透了吗.......！一连串地问下来，小陈愣了！老师，你问这些是什么意思？
小陈，你看啊！既然你也想跳槽，也希望去到下一个公司，可以有更好的职位，收入，是不是？那是，好，小陈，我给你个建议，你也不在乎多做几个月是不是？那是，好，那你从明天开始，把我问到的，没问到的全部认认真真的去学，反正都想离开了，为什么不把公司，上司，老板身上的功夫学完才离开呢？；
小陈，你们的公司每月准时一分不少发工资给你，还免费让你学这么多的技能，何乐而不为呢？是不是？小陈想了想，是啊老师，为什么我没想到呢？好了，小陈，我还要去办事，下次再聊过；
一年过去了，接到小陈的电话，老师，我要请你吃饭，又找到好工作了？不是，老师，上次我听了你的话后，我就下功夫做好自己本份工作外，不断向上司学习，虚心请教，每个月用心地经营供应商，帮助供应商，同时将很多材料成本也慢慢降下来了
偶尔下班后，我只要碰到老板就虚心向他请教经营方面的经验和知识，怎么？你学好了，准备辞职了，不是老师，我不辞职了，我现在己经是部门主管了，哦，小陈，是应该庆祝庆祝，那周末老地方喝二杯，好，老师，再见！
放下电话，我内心欢喜，没想到，小小的建议，小小的激将法又让一个年轻人成长了，成熟了！
我想啊！每家公司都有优秀和不足之处，开心，去到哪里都会开心，不开心去到哪里也不会开心，不开心，心不定的原因不在别处，在自己身上，还有就是，当下由千千万万个老板总结出来的一句话，忠诚大于能力，或许是真理，也或许是人生智慧啊
大家想啊！不断的换地方挖井，又多又清又甜的井水什么时候才会有啊？有时候刚要见水时，又换地方去挖了，或许永远都不见井水！怎么办啊？多听前辈的，多听有成果的人怎么讲的？好吗？人生黄金期一眨眼睛就过去了！你说呢？
海洋之旅
在职场圈有种流行说法，百分之八十的员工每天会产生离职想法，百分之二十员工会对此付诸行动，剩余的员工在长期的心里斗争中继续工作。员工离职话题，可谓是职场圈的话题热搜，也一直是困扰企业的难题。接下来，就题主问题，来谈谈自己的平衡方法。
一、反思自己，充分发挥自己的长处
产生离职想法，通常是由于抱怨，不满意，不快乐，厌倦等消极情绪导致的。而导致这些情绪产生的原因可能有，老板不同意我们做什么，公司政策不让我们做什么。从而让我们产生了我们的时间和才干，都在无限委屈中浪费了的感觉。
这个时候的我，通常会反问自己，“为什么会产生这种情况，我到底能做些什么？” 这个时候，我们准能找出许许多多重大的工作。2019年，资本寒冬的席卷全行业，我所在公司同样受到了影响，所在市场部预算被砍，年初制定的项目被拦腰折断。没有预算，对于以花钱著称的市场部是致命的。
想过跳槽，离职，换行业，但最终，自己回归理性。没有预算，但是我们有资源，有人力，有时间呀。经过通盘思考后，重新调整了重点项目方向，确立了以现有媒体资源加拓宽自媒体资源的组合拳传播方向。凡事怕“认真”二字，去年，在没有任何预算地情况下，为公司争取到数十场参会，演讲机会，公司同时也获得了十多个行业重磅奖项。
二、摆脱昨天，着眼未来
人总是感性的，一旦我们有离职了离职想法，通常会否决自己昨天的决定和行动，不论当时自己是如何勇敢、如何睿智地做出选择，都有可能成为今天的困难的抱怨药引，甚至还会怀疑自己是愚蠢的行动。
可是，有谁能够遇见未来。我们应该清楚地认识到，昨天已成过去，要及时跳出昨天的决策和遗憾，不停地花费时间、精力和才智，将今天的资源运用到极致，创造自己的岗位价值。
三、高效统一安排可以自由支配的时间
导致我们产生离职想法，通常由薪资，能力，发展受限等多重因素叠加而产生。
这时候的我，通常会去了解自己，究竟有多少时间用于重要事务的处理？又有多少时间在做那些很少贡献而又认为不能不做的事情？有多少时间可以自由支配？自由支配的时间里又有多少时间是用于自我技能提升？
在充分“认识自己的时间”后，可以做到有条不紊地安排自己一天的工作，生活，学习。
"认识你的时间"，进而“认识你自己”，你会发现，离职等消极想法会烟消云散，这是我们通向职场有效性，高效之路。