近日，鳳凰新聞的一篇文章火遍了網絡，文章內容主要是以數據的形式為大家生動的呈現了企業靈活化用工的好處以及企業服務行業的發展風向標、大趨勢，今天小憂在與一位粉絲的聊天中，該用戶將原帖截圖給我並問我這是什麼情況，小憂在收到留言後也去搜索了這篇文章，今天，小編就為大家分享一下，這個"互聯網+人力資源"到底是怎麼回事。
互聯網+人力資源
互聯網作為21世紀最偉大的發明，已經深入人們的工作和生活，有人說互聯網是一種思維，有人說它是工具。互聯網發展到現在，可以說它是一個時代，而這個時代正在隨風潛入夜潤物細無聲的改變著一切。互聯網的飛速發展，對企業人力資源及其管理產生了深刻的影響，它擴大了企業人力資源的範圍，增強了企業人力資源的工作自主權，進一步提高企業人力資源的重要性，對企業人力資源的素質要求也越來越高。面對這一挑戰，企業人力資源管理必須進行全方位的變革，才能贏得競爭優勢。
而簡單來說，互聯網+人力資源就是通過互聯網思維，用更便捷，更靈活的方式，對企業人力情況的進一步優化和統計，改善人力資源工作內容以及員工關係。
靈活用工
靈活用工作為"互聯網+人力資源"趨勢中的大熱門，在趨勢興起的同時如火如荼的進入了各個企業的人資部門，在進一步應用後產生了巨大的反響。在文中指出，靈活用工區別於傳統的固定全職，是企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。而在此時，人力資源就像是企業的用水用電一樣，可以根據企業需求隨時停止。靈活用工模式讓企業的人力資源不再固化，變得靈活有力，不需要各種額外成本，在讓企業成本進一步所見的同時，也讓人才價值得到充分發揮。而我們傳統意義上的兼職、自由職業、勞務派遣等，都在此範疇之中。
根據文中數據顯示，全球人力資源市場收入構成中，靈活用工佔比高達70％，市場規模近3萬億人民幣。在這樣的趨勢下，美國靈活用工人員佔比達到35％，日本達到40％。在數據支撐下，靈活用工為什麼能夠成為人力資源界的"網紅"，也就顯而易見了。在進一步節約企業資金成本的道路上，靈活用工方式讓企業資金得到解放，不被過度成本所壓制。
稅改新政，企業成本"減倉"之路
自2019年伊始，社保改嫁稅務，併入個人所得稅。企業在為員工申報個人所得稅的同時，也要在稅務系統中對員工社保費用進行繳納，在以往，公司通過人社局繳納，很多企業通過社稅之間不互通的問題，來通過一些方法減少企業人力成本。在稅改新政後，因為數據共享化，很多企業面臨著人資成本進一步擴大的問題。企業用人成本隨著數據共享透明化而升高，公司HR的工作壓力增大，因為社稅合併，如果數據錯誤將為企業帶來一系列不好的影響，甚至會造成企業失信問題。
目前國內很多中小企業都不同程度的面臨著企業用工難題與企業成本壓力。隨著中國人口老齡化日趨嚴重，少子化現象日益突出，導致中國人口紅利在慢慢消失，勞動人口變得越來越少，人力資源從過剩到越來越不足，隨著近年來競爭加劇、資本寒冬、產能過剩等等現象的出現，都導致了一個共同的結果——成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山裡，最容易改變的是人力，企業如何在人力資源配置上省錢，成為大家關注的話題。
小憂在看完文章後，資訊了無憂社險運營總監何先生關於企業人力成本優化的看法，何先生說，在企業人力成本愈加上升的今天，人力成本作為可優化項目，一直是企業的頭號目標也是重點關注方向。在2019年社保政策改革下，很多企業都在尋求新的有保證的企業人力資源成本優化方案，很多企業透過人力資源靈活用工這個小趨勢看到了新的希望，但是在新政策之下，很多企業容易在申報時產生各類問題，容易導致企業信用問題，雖然可操作，但是，也要謹慎操作，不要產生不必要的損失。
小憂認為，企業在節約成本的同時，也要注意自身風險問題，在新政策之下，企業HR在操作上如履薄冰，稍有失誤便是會對企業造成一系列不良影響，小憂建議各位企業主或者HR們可以在一些專業平臺上計算或者直接採用靈活用工小趨勢的模式，與一些專業做企業社保優化或者籌劃的平臺進行合作，專業的事情委託給專業的人去做，讓自己的企業輕裝前行，把資金用在刀刃上。如果大家有什麼疑問，可以評論留言或者直接私信小憂哦，小憂會在第一時間對您的情況進行分析並回復哦。