卷儿纸哥哥
如果父母亲帮助孩子过来介绍工作，或者帮助孩子来找工作，作为HR，我是很反感的，最直接的感受就是觉得这个小孩没有主见。
你都是成年人了，按道理来说，应有自己的思维和判断能力，如果连找工作这么简单的事还要父母亲去操劳，那还能指望他能做点什么事呢？
找工作是作为年轻人步入职场，面向社会的第一步，这一步应该要学会自己去面对，能力差一点，不要紧，但是一定要拿出态度出来，态度决定一切，态度指导行为，试问让父母亲出来替你找工作的那些年轻人，你的态度在哪里？
我是职场HR，如果有职场方面的问题，可以向我了解
人资杂坛
父母帮孩子找工作，我在招聘中遇到过，说实话我不会给他们机会的。说一下我的经历，大家就明白了。
我记得我在宁波国展中心招聘的时候，有一对夫妻替他们的孩子找工作。当时我们有一个招聘岗位是总经理助理，要求是本科学历，宁波本地人优先，结果那对夫妻凑上来说他们的女儿满足总经理助理岗位要求，想要应聘我们公司的工作。
我当时也是诧异，因为我没有想到求职者本人竟然不来招聘会现场，反而是她的父母来帮她找工作，我的第一反应就是这样的求职者太懒了。
于是我就特意的问了那对夫妻，我说你们女儿找工作，为什么她自己不来，而是你们父母帮她找工作呢？那对夫妻回答说，她们女儿出去游完了，就先过来替她看看工作。
我一听就直摇头，我觉得这对父母太溺爱自己的孩子了，关心也太过了，这不是什么好事。当然我只是心里这样想，并没有说出来，我只是礼貌的对那对夫妻说，让她女儿到时候投份简历，如果可以的话，届时再通知面试，然后就把他们打发走了。
在我看来，父母帮孩子找工作非常不好，因为这会给招聘官一个固有的认识，就是这样的子女太没有独立能力了，是无法胜任工作的。因此，父母替孩子找工作极其不利于他们的孩子就业，是在帮倒忙，这种做法不能有。
Sir聊HR
父母帮孩子找工作和陪着孩子找工作是两个不同的概念，不能把父母陪着孩子找工作看成是帮孩子找工作。
如果是父母陪着孩子找工作，陪着去用人单位面试，帮着孩子打圆场；那么，对这种现象我是不赞成的。给我的感觉就象是一个没有长大的孩子，缺乏独立性；如果我是面试官，我也不会录用这样的员工。父母这样爱孩子，帮孩子找工作，不但起不到帮助作用，反而是帮了倒忙，害了孩子。
但对父母利用自己的社会资源来帮孩子找工作我还是很理解的，”可怜天下父母心“。自己也有过很深刻的体会，可以说是感同身受。
但凡是孩子很优秀，那是根本用不着父母帮找工作的；即便是父母帮着找工作，孩子也未必能喜欢、能看上眼。出类拔萃的孩子到哪里都很“抢手”，根本就不愁找不到工作。
可出类拔萃的孩子毕竟是很少，比较普通的孩子还是居大多数。这一群体就业压力比较大，要想找份“体面”的工作，如果没有一定的社会人脉，也是不容易找到的。
我们是一个人情社会。在同等条件下，有人脉和没有人脉办事的效果是大相径庭的。孩子刚走出校门，缺乏社会经验和人脉；父母利用自己的社会人脉资源帮自己的孩子找工作，可以提高孩子就业的成功率，帮助走捷径，让自己的孩子顺利进入工作单位，心情可以理解，方式也的确可行，没有什么不合适。
当然了，父母帮助自己的孩子找到工作，今后的发展关键还是要取决于孩子自身的努力。但对于父母帮孩子找工作的问题，应该理性来看待。
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