【遠離大佬忽悠】小公司不需要高級的員工!

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社保新政:社保未繳滿15年的人可以這樣處理!

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【裁員季必讀】領導發現員工上班都帶著錄音筆。哈哈,姿勢正確!

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【勞動保障】工傷後公司為什麼不願意配合工傷認定?如何維權?

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【勞動保障】未過試用期被辭退,起訴公司賣“三無產品”,如何判

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麥肯錫研究報告:《中國與世界》-理解變化中的經濟聯繫

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「職場」“體制內”生存之道!熟悉方向才能少走彎路

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02.19 「疫情之下的“復工”」大連製造日企復工!96%出勤率值得借鑑

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新冠狀病毒感染疫情防控期間勞動關係處理指南「天津市」

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關於疫情期間的50個勞動法問題,你關心的都在這裡

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「借鑑」原阿里COO關明生:17年前阿里如何應對“非典”

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02.03 社交:警惕“一無所有的老實人”

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01.03 「職場」年底裁員季:你絕口不能提的10個祕密,天黑請閉嘴

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社會處世經驗,現實又扎心

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“投資教父”沈南鵬:選項目的6點祕訣和10點建議

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12.09 “投資教父”沈南鵬:選項目的6點祕訣和10點建議

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12.05 知乎神回覆,醍醐灌頂的“一句頂一萬句”

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「勞動保障」跟員工簽了無固定期限勞動合同,能不能辭退?

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11.18 九大職場定律:有些事一開始就錯了,你再努力都沒用

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勞動爭議敗訴:因為你不會舉證!「14種情形下爭議舉證責任分配」

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「銷售運營」阿里銷售鐵軍每天的工作內容:每天完成八個拜訪

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「勞動保障」勞動合同法裡的8個時間點

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任正非:砍掉高層的手腳、中層的屁股、基層的腦袋、全身的贅肉

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萬科、華潤、萬達等地產行業內部管理架構

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俞敏洪:新東方曾經失控,我狠心做了幾件事情

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徐小平:我在創業時的幾次公關大戰 !

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畢業多年才會明白的17個道理! 看懂了少走彎路!

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知乎高贊回答:為什麼靠譜的員工,越來越難找?

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04.16 全世界為巴黎聖母院哭泣!重溫《巴黎聖母院》經典語錄

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【觀人術】 看入人裡,看出人外

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【經濟學】幽默段子18則,醍醐灌頂!

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華為任正非:“如果員工感恩公司,那一定是我做錯了!”

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曾國藩:忠厚老實之人,為什麼最後都難成大器?

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過了30歲才有的人生感悟:經典透徹,現實又扎心!

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人生逃不脫的20條規則,大夢初醒!

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神奇的心理學小知識,難以置信!

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追蹤研究107個孩子,哈佛教授揭開了階層跨越最被人忽視的真相

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【職場什麼最恐怖?】入職第一天老員工問我:你怎麼到這兒來了?

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這個傻逼就是我老闆!

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【職場潛規則】:為什麼中層越壞,上司反而越喜歡!

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02.28 《知乎》最高讚的點悟! 字字珠璣,還虐心!

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02.28 【運營篇】:原阿里美團COO幹嘉偉談地推

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你怎能倒下,身後都是等著看你笑話的⼈人

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02.24 高手處世的9個原則,參透則是坦途!

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02.24 【成人世界的潛臺詞】:那些你該聽懂的「言外之意」!

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02.15 我不喜歡這種 “好女人”!

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職場馭人術:駕馭人心,方能盡收天下才!

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《哆啦A夢》大結局:如果哆啦A夢沒有口袋,你還要嗎?看完別哭!

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《大魚海棠》虐哭成人:年少時我們愛上一個人,總會勝過愛自己!

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知乎高贊:如何讓孩子明白學業的重要?一個孩子講述親歷過程

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為什麼領導都很排斥「老好人」當領導?講情面,耳根子軟天生缺鈣

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老闆眼裡「能人的不足」&「小人的價值」!

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你該告訴孩子:“結婚,一定要去看看對方家境!”

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「職場36計」最實用的升職加薪“兵法”!

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被辭退前的5大徵兆,你應該提前準備些什麼?

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正宮與小三之爭,誰先「威脅到男方」誰先輸!

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「爆笑段子」:法官與記者!

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「好人」沒有「分寸感」,只能給人添堵!

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天下之才人,皆以一傲字致敗;天下之庸人,皆以一惰字致敗!

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「90員工吐槽18條辭職原因」:廟小妖風大,池淺王八多!

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男人選擇「結婚對象」時最先考慮的三點!和想像的不一樣

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在合適的時間點,你需要退出孩子的生活!

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「新年開撕,高層內鬥」:職場到底要不要站隊!

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那些「能者多勞」的人,結果都怎麼樣呢?走的很安詳!

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「擇業必讀」BBC數據顯示十大“低薪專業”!扎心扎透了……

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「簡潔的人生建議」曾經打在自己身上的鞭子,條條帶血!

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別傻了,「不好惹的人」才更受歡迎!

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「人性漫畫」那些 “死在形式主義路上的成長型小公司”

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公司實行狼性文化?有句話要問問,給的肉多麼?

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「人間世2·生日」生而為母,請你理智!

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經濟下行的資本寒冬,創業公司必讀的「生存手冊」

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知乎 102條簡短深刻的回答,人生豁然開朗!

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太“負責”的人,過不好這一生

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「實施&應對篇」年終了,你的老闆實行“末位淘汰制”了沒?

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十大“陣亡”創始人:100種死法,承包了2018所有的絕望

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日本婚姻真相:男人不敢離婚,女人想男人退休後離婚!

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扎心問題:如果孩子可以選擇父母,他還會選擇你嗎?

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「見招拆招」:「老油條」將自己工作推給別人去做的套路,如何破

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「職場老油條」的生存之道:尤其是這四件事做得多,領導提拔的快

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性格越好,掙得越少:拒絕做職場“老好人”

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解碼「人性的弱點」:自我反省,也可以加以利用!

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大公司和初創公司出來的人有何不同?資深HR如是說

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「華為篇」任正非治企與曾國藩治軍的五大驚人相似!

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原美團COO幹嘉偉:我是如何幫美團打造出一支地推鐵軍?

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猴子管理法則:如何避免成為一個“太忙”的領導(管理必讀)

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王石回憶他的“至暗時刻”:汶川捐款門

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屍檢報告:2015年那批A輪的846家公司,快死光了

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領導高境界:用好能人和小人!

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深度揭祕:「華爲系」離職員工創業「十大系」!

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老員工越老越不受老闆待見!可當初讓我們忠誠的是你啊!

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人生崩塌,從離開大公司開始

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小米&阿里&萬科&華爲&溫氏分別代表的五種「事業合夥制組織模式」

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員工辭的不是工作,而是他上司的為人與管理!

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扒一扒「傳統企業」轉型「網際網路」的四個「大坑」!

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「金庸謝幕」大數據還原金庸迷羣體畫像

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金庸北大演講:思想控制、閉關鎖國導致了中國歷史上的落後

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金庸語錄道盡人生:再見,江湖!

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俞敏洪:100份商業計劃書99份基本都被拒掉,大部分是僞需求

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聘人決定小公司的成敗,開人決定大公司的成敗!

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你們的市場總監真的是名副其實的「市場總監」嗎?

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裁員潮來襲!人生半坡,重讀《聯想不是家》

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引發中國家庭關係痛苦的根源——中國人普遍缺乏界限感!

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選擇央企、外企、私企,10年後的差距有多大?如何面對幾份offer

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爲什麼60%的企業拒絕重返職場的創業者?

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創業公司爲什麼招不到「靠譜員工」?怎麼辦?

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哈佛商學院的最後一課:你要如何衡量你的人生!

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一個精英的產生,家庭因素有多大?

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你必須告訴孩子,什麼叫低智商的善良?

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要麼成為領袖,要麼成為專家:從IBM裁老員工說起

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朋友,我不想變成你的人脈

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馬雲都吃過很多虧!招聘權,絕對不能下放

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李開復回憶創業史:借辦公室、招人難、融資難、夜夜失眠!

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網際網路創業屍橫遍野的背後:驕奢淫逸,淨吹牛逼

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