用智慧創造財富（潛意識的力量）

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爲什麼「底薪+提成」被越來越多的企業拋棄，看劉強東怎麼說！

電子商務 劉強東 京東 職場

價值觀爲王，阿里巴巴的高效績之道

阿里巴巴 阿里巴巴網絡 馬雲 B2B 羚羊

張瑞敏：管理最高境界就是無爲而治，讓員工主動爲自己干，附方案

張瑞敏 任正非 職場

獅子怎麼管理狼 ? 太經典了！讓企業老闆爲之驚醒（附解決方案）

豹子

小米成功上市，造就9個億萬富翁！雷軍：合伙人是其成功的關鍵！

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員工對考核不爽，老闆堅持要做，結果確實不好，如何解決？

KPI 職場

史玉柱：員工工資越高，企業成本越低！老闆你怎麼看？

史玉柱 巨人網絡 職場

老闆5年沒有給員工加過工資，這問題不解決，拿什麼來加薪呢？

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一個老闆如果整天很忙，就證明一件事

職業規劃 比爾·蓋茨 王石 李嘉誠 喬布斯

企業績效管理不要盲目的去做，先要考量好這幾個關鍵點！

人力資源 職場

員工有挑100斤的能力，爲何只願挑60斤？員工的錯還是老闆的錯？

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談小微型企業績效管理指標提取的若干問題！

職場

老闆忙、團隊盲、員工茫、只因你沒有運用這套薪酬績效機制！

李嘉誠 職場

太神奇了：10元店起家，他竟用4年開了3000家，年銷售額做到120億

電子商務 市場營銷 優衣庫 日本 麥當勞

老闆只需這張表即可搞定，員工職責不清晰工作沒效率！

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張勇：海底撈就是用了這套最富激勵薪酬模式，員工給錢都不走！

海底撈 張勇 基金 職場

員工說工作太累，領導只回復了這5句話！（附方案）

職場

底薪+提成」已OUT，這才是好的薪酬績效方案，讓員工拚命干！

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馬云：員工離職原因，只有兩點最真實，其他都是扯淡！（接地氣）

馬雲 職場

老闆說：公司離開誰都照樣轉？（是真的？）

職業規劃 面試 法律 交通 前任攻略

馬云：就要這樣發工資，員工一定沒意見！（附方案）

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任正非：一切不以加工資爲目的的績效考核都是扯淡！（附方案）

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太神奇了！海底撈用了這套最富激勵薪酬模式，員工給錢都不走！

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太經典了！獅子怎麼管理狼 ? 讓企業老闆爲之驚醒！（附解決方案）

豹子

老闆：你的員工是狼還是羊，全看你怎麼養！

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要激勵、留住優秀員工還得用這三種模式！「底薪+提成」已經不行！

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太神奇了！人力資源大全表格！

人力資源 職場

曹德旺捐了八十億，爲什麼不願意給員工加工資？史上神回復！

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總監級 ‖ 績效考核指標（乾貨）

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9張圖 ‖ 秒懂銷售部門的9個崗位職責（乾貨）

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底薪+提成已經OUT？這薪酬模式能讓員工人效翻倍（附解決方案）

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任正非：這幾種員工難堪大任，絕對不能用！你遇到會如何解決呢？

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KPI已經過時！這最富激勵績效模式讓員工拚命干，老闆員工都開心！

KPI 市場營銷 職場

阿里巴巴："6大攻心術+3大激勵模式"讓員工跟著你拚命干（乾貨）

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萬達：萬達員工幹十年光工齡工資都一萬二！（分析工齡工資利弊）

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任正非的用人之道：女兒在華爲保密身份20年，從基層員工做起！

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老闆把傳統固定工資、底薪方案改成這樣，員工幹活就積極了！

職場

你今天的收入只是明天的零頭，靠什麼？（附解決方案）

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沒有不想漲工資的員工，怎麼漲才能讓員工滿意老闆放心？（乾貨）

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老闆：讓員工加入內部合夥人，該不該出錢？（附解決方案）

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合夥人模式那麼受青睞為什麼？合的到底是什麼？（乾貨）

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“和尚”怎麼死的？讓企業老闆為之驚醒！這正如當下的企業！

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太經典了：股權激勵，你肯定不知道的9個真相！（絕對乾貨）

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純乾貨！這十種工資算法，你正在運用哪一種呢？（附詳解）

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