當打之年,旅遊業如何在疫情面前扭轉局面,化解風險?

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兩位“馬爸爸”:掙錢可以不比較,花錢必須要比拼

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HR的大型真香警告現場預告!

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支付寶都藍上加藍了,HR風口的數字化已然來臨!你準備好了嗎?

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平均2.57年換一次工作,醫藥行業最缺人︱獵聘醫藥行業人才報告

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獵頭高薪去挖的人才都有這幾個特徵!|2019年獵頭行業洞察報告

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01.15 90後職場報告:裸辭現象被誇大,90後才是最焦慮的一代

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尋找HR界的超級錦鯉:開啟招聘年報得66萬招聘禮包

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一個員工離職的隱性成本是多少?答案來了……

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工作10年被辭退:穩定,是最大的謊言

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90後要求我們做一家有情商的企業,怎麼辦?

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北京大學教授劉德寰:2018非凡僱主研究的四大發現

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著名經濟學家郎鹹平:中國民營經濟的40年曆程

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《生命 3.0》作者邁克斯泰格馬克:要讓AI用於有益於人的方面

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獵聘2018全國“非凡僱主”榜單揭曉,69家企業上榜

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同樣都是做招聘,為什麼獵頭能招到人,HR就不行

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毀掉你的公司,從貪點小錢開始!

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我為什麼贊同HR面試的時候“以貌取人”?

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小企業留不住人?那一定是你用錯了方法

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打造高績效團隊,光看這3步就夠了!

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把員工微信步數納入工資考核?公司要承擔不少法律風險!

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“我跟同事說了年底離職的想法,第2天就被勸退了……”

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同事問我工資,我回復了4個字,卻被公司開除了!

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HR最害怕的事情發生了:老闆要求擔任行政工作……

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“要麼流產,要麼受處分”:這是最失敗的人力資源管理!

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那些下班後還拼命工作的年輕人,後來都怎樣了?

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還敢工資避稅?這樣發工資將嚴查!

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員工提完離職就“失聯”,能否扣1個月工資?

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他月薪3萬,離職時看清了公司的真面目……

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累死你的才不是工作,而是工作方式!

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當別人問你工資哪去了,你就發這個給他

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職場穩定性會「殺死」員工!

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我終於毫不留戀地退出同學羣了

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離職百態:這資料你愛要不要,我不幹了!

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必看,資深HR總結的經典面試題

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原來發offer要注意這麼多細節!發錯了小心背鍋!

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阿里接班人張勇的用人觀,深度好文!

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從華爲裸辭三年,我才真正認同狼性文化

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7個資深HR親述:最不靠譜的7種候選人,以後都拉黑名單!

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看看18年阿里騰訊的月餅,再看看自己公司……泣不成聲

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我們公司招人,從來不招應屆畢業生!

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09.12 “離職3天,我被20個同事集體拉黑”

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因爲量化考核,我離職了

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任何形式的放鴿子,都是耍流氓!

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爲什麼越內向的人越厲害?

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入職第一天就離職的人,到底在想什麼?

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社保入稅了,HR你準備好失業了嗎?

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任正非:拆掉人力資源部!

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老闆是傻X,我要不要告訴他?

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一個員工離職的隱性成本是多少?

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如果只能選一個,你喜歡升職還是加薪?

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高要求,低工資,怎麼招聘人才?

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寶潔離職員工生存攻略火了:我離開外企,來到民企的第278天

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測測你是《延禧攻略》里的誰,適合什麼工作?

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HR的十大特徵,你中了幾條?

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95後平均7個月就離職,管理者該怎麼辦?

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高管患癌月薪被降到1200:我努力打拚24年,卻輸給了自己

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HR,如何談好一個offer

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員工不同意調崗被迫離職要補償?

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一位HR寫的老公崗位說明書,附模板

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其實吧,當HR壓力也沒那麼大

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劉強東突然出手!毀了HR的未來!

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我年薪100萬,20萬憑能力,80萬靠的是它!

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員工凌晨上班遇車禍,公司稱提前上班違反制度,不能算工傷!

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矮矬的梁山CEO宋江,究竟靠什麼收服108將?

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《延禧攻略》:不懂這4條職場心法,活不過第2集

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我招聘多年發現,混得好的員工都有這3個表現

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你的員工爲什麼不快樂?

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35歲以上的HR都去哪兒了?

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曾經備受爭議的輪崗制,現在都怎麼樣了?

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有哪些瞬間,讓你不想做HR了?

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「小」領導如何管好「老」員工

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請爲「跳槽」員工送行!

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返聘前任員工:效率高出新人40%!

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員工「違紀」,能拒發年終獎嗎?

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員工離職工作交接,HR這樣做才萬無一失!

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新員工試用期管理,這5個雷區97%的企業HR都踩過!

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加班令我醜陋,不加班令我貧窮

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對員工好一點,不吃虧!

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當員工離職時,你得讓他這樣寫離職書!

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劉強東:如果不考勤,絕大部分公司不到3年就會倒閉!

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騰訊招聘總監:像做遊戲一樣做招聘,效果出乎意料!

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剛晉升爲部門經理,我要如何領導下屬影響上級?

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華爲七年總結:別把領導看太重!

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報告老闆,這個95後一言不合就要辭職

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績效考核是萬能的,指標就應該大而全?

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董明珠:我64了,但不能退休,我要讓全員持股!

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因爲和同事吃散夥飯,老闆強行辭退我!

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發出offer後我又不想錄用!招聘中常見的五大法律風險及對策

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offer之前不要再問我銀行流水了!

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重磅!新個稅實施時間擬定,你每月能少繳多少錢?

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入職多年都無從晉升,你應該何去何從?

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越來越多的公司不再把人力部門叫HR!應該叫什麼?

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公司缺的是人才,而不是大爺!

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那個成績優秀的學霸,我實在不想聘用!

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工作十年,有多少存款算正常?

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愛發朋友圈的人,你們要慎重了!

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周鴻禕責令HR:開除公司裡的小白兔

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HR北上廣圖鑑!原來你們都是這樣的HR!

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順豐小哥徒步送快遞!員工不拚命,因爲你沒把員工關懷做到極致

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入職前,如何成功打入公司內部摸清底細?

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做人力資源的人,爲什麼都那麼好看

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公司規定女員工只能輪流生孩子,職場女性到底做錯了什麼!

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你拿的是工資,還是活命錢?

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工作不開心?去揍HR啊

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惡意騙病假和信息作假的員工,能否合理辭退?

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創業公司要如何優化組織結構,滿足業務發展!

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HR跟用人部門打起來了,你會怎麼處理?

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自從用了績效管理,我的優秀員工都走了!

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董明珠當眾承諾,格力一人一套房,規劃員工就是規劃公司的未來!

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小心女HR!

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三星:培養人才每年花費8200萬美元,人才就是要給錢!

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工作5年沒有漲薪,直到我用了這個方法

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領導逼員工主動離職的10大套路,還是知道一點好!

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年輕人,為什麼你總是想換工作?

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“佛系員工”自動離職,HR 該怎麼辦?

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我到底該不該去抖音做招聘?

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核心員工股權激勵需注意這5個問題!

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你這麼貴,一定是個懂業務的HR!

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遇到這4種面試趕緊走!接了offer你也要後悔

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那個在五一加班的工作狂,真的有那麼多工作要做嗎?

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自從成為管理者,我天天加班,員工卻一下班就走了!

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怎麼樣才算好員工?加班就算?

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面試你必須要會的幾個問題!

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薪水好久都沒漲,HR到底要跳槽還是要堅守?

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90後面臨職場“中年危機”,想掌控他們是不可能的!

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員工提離職了,我們還留得住嗎?

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2018年怎麼做招聘?看這9條就夠了

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有些HR看起來受人尊重,但實際有了鍋他都背……

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汽車人才大數據報告:薪資20W+,新能源汽車將成未來趨勢

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“管理者你都做不好,我怎麼放心讓你做HR?”

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聽說你去杭州了,肯定是北京混不下去了!

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該不該公開宣佈你的個人目標?這個回答絕對顛覆你的認知

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公積金提取將有重要變化,快了解一下!

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好工作和好老闆其實是選出來的!

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曠工幾天,公司才能解僱?

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