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隨著國家相關政策的出臺及行業的發展變化，醫藥行業正在邁入一個全新的時代。
2018年國家醫保局成立、醫保控費、 帶量採購、“兩票制”、 “4+7”城市集採、“證據鏈”等政策密集出臺，5G、區塊鏈等技術在各行業的加速發展，沉浸技術、邊緣計算等在行業內的應用，行業變革大幕逐步拉開。
近兩年醫療行業的人才都發生了哪些變動？未來的招聘趨勢又將怎樣？獵聘2018年醫藥行業人才報告為你解讀。（文末可下載完整版報告）
醫療行業發展淺析
◆ 互聯網醫療崛起，C 端市場爆發
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在下游需求及政策利好的共振之下，互聯網醫療迅速崛起。根據速途研究院數據，2017 年中國互聯網醫療市場規模達325億元，同比增長 45.7%，預計 2018年中國互聯網醫療市場規模達491億元，同比增長51%，到 2020 年市場規模有望達到 900 億元。
互聯網醫療的發展，使醫療信息化公司從B2B模式轉向 B2C 模式， 打開了新的市場空間。眾多互聯網醫療企業計劃上市，其中平安好醫生已於今年 4 月登陸港交所，成為互聯網醫療第一股。同時，借政策東風，多家互聯網醫療平臺融資頻繁，一級市場不斷整合。
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◆ 政策方向明確，醫療信息化迎來建設高峰期
18 年醫療信息化的新政始於國務院大部制改革方案的出爐。推動實施健康中國戰略，衛健委和醫保局相繼成立。機構改革的“破與立”， 標誌著我國大衛生、大健康理念的樹立。隨後，衛健委、國務院等陸續 出臺多項政策，加速推動醫療信息化建設，實現信息互聯互通，優化醫療資源配置效率。
從新出臺的政策來看，主要有以下趨勢：
1、“標準”、“規範”等陸續出臺，標緻著醫療信息化進入加速建設期。
2、醫聯體、醫共體，助力醫療信息化新需求。
3、積極促進優質資源下沉，實現分級診療，驅動遠程醫療、互聯網診療等信息化技術的普及。
4、電子病歷成為醫療機構信息化的核心建設系統。
◆ 全球醫療器械市場規模
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醫療器械應用於醫療診斷、監護和治療多個環節。隨著全球人口自然增長，人口老齡化程度提高，以及發展中國家經濟增長，全球醫療器械市場將持續增長。根據國家統計局及 EvaluateMedTech 統計計算，預計 2022 年將超過 5,200 億美元，期間年均複合增長率將保持在 5.10%。
中國醫療器械行業正處於快速發展期。對比國際市場，中國醫療器械市場具有更大的潛力，增速更快。分級診療體系建設，尤其是縣級醫院綜合能力建設將持續帶動醫療器械需求的釋放。
中國醫療器械產業趨勢及總結。
1、中國醫療器械產業的市場將持續擴大，消費量仍未飽和。
2、研發資金投入是中國醫療器械產業升級的突破點。
3、代理商的運營模式即將退位，尋找穩定終端、打造良好品牌是行業的生存關鍵。
4、行業的中低端領域迎來微利時代，高端領域在政策的支持下有較好起色。
醫藥行業人才分析
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◆ 醫藥行業人才畫像總體情況
醫藥行業人才男女比例相對均衡，男性稍多。薪酬平均在20萬以下，區域佔比中華東佔比約四成，城市佔比以北京和上海為主，超過三成。學歷佔比本科超過一半，職能以銷售類佔比居多，年齡以25-35歲居多，工齡以5-8年和10-15年居多。行業人才工齡較長，薪酬較低，說明行業人才收入水平相對略低。
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從區域人才分佈來看，華東及華北地區依舊是人才主要聚集地，超過60%的人才集中在這兩個區域。而東北和西北地區人才分佈最少，僅5.43%和3.83%。
從城市分佈來看，醫藥行業的中高端人才主要集中在上海、北京、廣州、深圳、成都這五個城市，這些城市具備資源豐富、藥企聚集、區域政策、發展機會等優勢，吸引了大量人才。相較2017年的人才城市分佈來看，入圍TOP20的城市基本不變，部分城市在排名上略有變化，2017年人才聚集的TOP5城市分別為北京、上海、廣州、成都、深圳。
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◆ 人才薪資狀況分析
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從薪酬來看，20萬以下年薪人才佔比為72.4%，該佔比略高於2018年全行業20萬以下年薪的人才佔比（70.4%），略低於2017年醫藥行業20萬以下年薪人才佔比（75.3%），而20萬年薪也成為醫藥行業人才薪酬的突破瓶頸。
一線城市醫藥行業的平均薪酬要高於二線城市，但相對於其他行業來說，這種優勢並不顯著。上海、北京、深圳的平均年薪位列行業前三，分別為23.83萬元、23.69萬元和22.06萬元。環比2017年的重點城市平均年薪，薪酬漲幅最高城市為珠海、濟南、廈門，漲幅分別為7.67%、6.39%和6.13%。
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◆ 人才年齡分佈
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從人才年齡分佈上來看，青年人才佔據人才的絕大多數，25至30歲的人才佔比最多，佔比為32.17%，次之為30至35歲，佔比為30.49%。
相較於全行業來看，35歲以上人才佔比遠高於全行業水平，35歲以上人才佔比高於全行業平均水平，與製造、地產等傳統行業接近，相比IT互聯網或者金融大行業的基金等行業要高出很多，說明醫藥等傳統行業人才發展及儲備週期更長，人才分佈更均勻，人才結構更合理。
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比較各年齡段人才的目前實際工資和期望工資來看，人選對於薪酬漲幅期望均超過25%，尤其在30歲以上人才，期望薪酬漲幅均在30%以上。
◆ 人才學歷、畢業院校分佈
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從學歷分佈看，醫藥行業行業主要以本科畢業人才為主，佔55.59%。其次是19.68%的碩士學歷和18.04%的大專學歷。
從畢業院校分佈來看，TOP50院校中有18所院校為醫科專科大學，TOP20院校均為國內醫學相關專業較強的知名院校。
◆ 各大行業人才分佈
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對比2017年與2018年醫藥行業人才佔比，2018年醫藥行業在全行業中所佔比例有所提升，但仍佔比較少。
說明行業的人才處於上升趨勢，但相比房地產、製造等傳統勞動密集型行業，以及互聯網、ICT等發展迅猛的行業，人才佔比仍舊有較大差距。
人才保留：站在人才端，關注TA所關心
保留人才，並讓人才保持較高的敬業度和忠誠度，受諸多因素的影響。
良好的職業發展前景、開放的企業文化、完善的管理制度、有競爭力的薪酬福利，都發揮了積極的作用。員工離職因素無非組織缺乏透明度、員工不理解企業戰略、員工與直接經理的衝突等，這些因素導致員工與企業的信任度降低，不願意繼續留在組織中。
獵聘通過對985/211高校大學生進行調研，並對數據做了整理分析，在招聘渠道、求職者關注點等維度做了研究如下。
調研問題1：對一家公司的判斷及信息來源渠道？
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對於信息來源，主要來自招聘網站，其次為社交媒體。文科生更願意相信別人怎麼說，理科生更信招聘網站。
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調研問題2：選擇工作時，更看重企業的哪些維度？
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培訓機會、入職獎勵和自由度高佔比前三，注重自我成長，薪酬和自由都重要。
調研問題3：哪個企業標籤更吸引你的注意？
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人性化、創新和有趣佔比前三，大家更加渴望被關心與尊重。
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完整版報告有83頁，瞭解醫藥行業看這一份就夠了！
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◆中國人民大學出版社《戰略人力資源管理》
◆社會科學文獻出版社《中國互聯網健康醫療發展報告》藍皮書
◆麥肯錫《2018年中國醫院藥品報告：深度洞察》
◆太平洋證券《深度報告-2019年醫藥行業投資策略》
◆海通證券《2019年度醫藥行業投資策略報告：創新、非藥龍頭驅動行業快速增長》◆國海證券《2019年醫藥生物專題-產業變局、擁抱創新》
◆興業證券《醫療行業專題-新遊戲規則與歷史輪迴》
◆華夏基石《2018中國創新藥產業發展白皮書》
◆海通證券《醫藥行業國內創新藥藍皮書：最全的A股、H股、美股上市公司創新藥產品線》
◆興業證券《中國創新藥品種梳理與估值討論-醫藥生物行業創新藥行業》
◆廣大證券《中國製藥產業開啟CRO行業黃金髮展期》
◆中金公司《中國創新藥十年展望》Ø山西證券股份有限公司《醫療信息化行業邊際改善，景氣度提升》
◆中信建投證券研究發展部《醫藥生物行業深度研究-革中孕育新希望》
◆海通證券《囚徒困境的癥結-4+7_醫藥集採的選擇及路在何方》
◆艾媒諮詢《中國醫療器械產業研究與投資分析報告》
◆渤海證券《CMO行業深度研究報告》
◆彭劍鋒教授《基於能力的人力資源管理》
◆獵聘網《985&211大學生求職報告》
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