刘强东:员工都抗拒考核,做绩效要根据实际情况,且要有正确方法

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特斯拉CEO马斯克:未来十年不要薪酬,与市值业绩直接挂钩

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董明珠:淘汰KPI考核,KSF让员工拼命干,为自己干

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马化腾:经济环境变化,“底薪+提成”暴露了其局限性

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疫情冲击下,企业苦不能言,如何将危机转为机遇

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杰克・韦尔奇:优秀的企业不能没有绩效考核,绩效不是考出来的

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张勇:薪酬激励模式中少不了合伙人,阿里“十八罗汉”是这样的

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老板注意了:千万不要发固定工资,品质是生产出来的,而不是监督

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企业招人难,留人更难!任正非:用最简单粗暴的方法,"钱",留住人才

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任正非:让员工充满物质饥饿感,有狼性,必须淘汰“底薪+提成”

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华为如何识别人才,关键看这5点

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什么叫领导,什么叫管理,分得清才能做的好

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中小企业做绩效管理,做不好的两大原因

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阿里是如何将自己做成最强电商?为什么盈利能力这么强?

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人事、财务、后勤岗就应该这样做PPV,工资提升30%(建议收藏)

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很多企业还是底薪+提成+绩效工资,如何用“薪酬”留住优秀员工?

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公司制度很完善,员工为什么不愿意执行?

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狠的管理,就不怕员工走人

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开工企业如何更快更好地恢复生产?

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如何解决员工“伪”加班?实现企业增效、加薪

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老板过“5+2”的日子,本质是:员工的工资有问题!

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