遲到1分鐘被罰200，員工當場把錢扔在老闆臉上，網友：早該離職了

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在公司，你這三種現象，升值加薪可能就和你無緣了！

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東莞工廠一直招人，員工卻陸續辭職，老員工說：食堂飯很難吃！

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華為任正非：不裁員，員工怎麼能漲工資呢？

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價值付薪，讓員工更有動力，讓加工資更合理！

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分析：公司不重視“用人”，就得承受這3個後果！

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劉強東女助理給你做示範，如何升職加薪，很實用！

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360集團周鴻禕：清理小白兔員工，保持狼性團隊堅決不能手軟！

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贈送：人力資源六大板塊，實戰管理資料，請自取！

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工廠老闆：45歲員工就要清退，想在工廠呆到退休到底有多難？

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海底撈你學不會，張勇稱：“狼性文化”，才是團隊管理的精髓！

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東莞工廠老闆坦言：90後招不來，70後卻罵不得……

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史玉柱：員工工資越高，企業成本越低！老闆請拋棄你的窮人思維

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老闆要求加班，下班時員工全走了，領導在群裡詢問就懵了？

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一個宿舍的3個研究生，進入華為阿里和vivo，他們年薪40萬!

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公司出現這“三種現象”，可能就快倒閉了。你快去辭職吧！

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玻璃大王曹德旺捐80億做慈善，員工反問：怎麼不給我漲工資？

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請拋棄“底薪+提成”，換個薪酬模式，業務員更有動力！

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馬雲：阿里內部不為“996”工作制辯護，只向奮鬥者致敬！

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分享：企業績效管理績工具，用16張PPT告訴你！

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員工業績不穩定，老闆在公司拉“橫幅”，3天時間16個員工離職！

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工廠老員工事假被辭退，臨走時在車間轉了一圈，隔天老闆就懵了！

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京東將取消快遞員底薪，網友迴應：這就是變相裁員、減薪！

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京東稱：堅決裁掉因家庭原因不拼命的員工，網友評論看的心酸？

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原來工齡這麼重要，早知道早好！

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搜狗員工吐槽“按加班時長裁人”，CEO王小川怒懟：不想幹就滾！

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網友坦言：夜班是多麼的辛苦，為什麼不廢除呢？值得思考！

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銷售員簽下定單，老闆承諾90萬提成卻沒給 ，老闆第二天卻虧100萬

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東莞老闆月薪1.2萬招聘電工，卻讓主管辭退。老闆：你不用來了！

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員工曠工去看生病父母，董明珠：給她免職處分！

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深圳工廠“招工難”，普工6000元卻無人問津，網友：說多了都是淚

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企業是一個團隊，單靠老闆無法壯大，“談激勵”才能走得遠！

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3月招聘旺季，老員工“威脅老闆”不加工資就離職，用這招留人

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三個領導一個兵：幹活的人少，指揮的人卻不懂裝懂！值得反思

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張瑞敏：管理就要“無為而治”，讓員工努力自發工作【附：方案】

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大部分公司不缺人才，只缺“激勵機制”，工資這樣發員工更有動力

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“親戚文化”拖垮工廠，主管自述：消極怠工，扣罰用處不大！

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“能者多勞”的人總在吃虧，“鞭打快牛”的管理，逼走優秀員工！

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華為：留不住人才！任正非搞定“不聽話”的員工，就用這招！

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打工妹晒出12月工資條，每天工作13小時，網友回：都是加班的結果

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業務員“底薪+提成”動力不足？這樣發工資，更適合激勵他們！

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程序員被裁後，老闆發現項目沒完成，就讓回來上班！能回去嗎？

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主管和普通員工的區別，這5張圖說明一切，很深刻！

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普工集體辭職，老闆拿出6萬留人，車間主管的一句話讓老闆閉嘴

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開早會，做到“這兩點”就夠了，談別的都是浪費時間！

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再過三天，你的工資就要上漲了，不知道就要吃虧了！

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合夥做生意的5個原則，不管是哪個行業，你都要關注！

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高明的管理者：不給員工洗腦、不罵人，學到這6句讓下屬幹勁足！

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富士康上班5天休息2天，工資到手3000元，網友：實在耗不起

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為什麼高鐵女乘務員離職多？老員工說出內情，很現實！

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員工發工資的10個方式，總有一個模式適合你，拿來直接用！

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“親情式”管理，老乾媽這一套方法管用，但沒有企業能學會！

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王健林：萬達老員工每年加工資100元，思考這是加薪嗎？

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華為任正非：我反對年終獎，及時獎才是激勵的王道！

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收藏：職場演講稿，一整套模板，簡單易上手！

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廣東打工仔晒出11月工資條，網友：一些人笑了，一些人卻“哭了”

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年末倒閉潮來了，這些店肯定“活不下去”，你還會創業嗎？

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盤點：無能領導的5大特點，如果中了3條，建議你辭職！

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12月老闆實行績效考核，卻遭員工離職反對，這套方法留住你的員工

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公司管理一嚴，員工開始離職？千萬別把員工當傻子！

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東莞工廠出現用工荒？普工難招，管理層卻很少離職？原因只有3點

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90後畢業生選擇工廠上班，等月底發工資卻傻了眼？網友看後很心痛

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