私信“績效”二字，獲取1小時的員工績效考核視頻！
曾有記者多次採訪過陶華碧。他說：龍洞堡離貴陽市區比較遠，陶華碧決定所有員工一律由公司包吃包住。
從當初200人的小廠開始，老乾媽就有宿舍，一直到現在2000人，他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”
陶華碧能叫出60%的員工姓名，並記住他們的生日，每個員工結婚她都要親自當證婚人。
老乾媽的親情式管理
1.隔三岔五地跑到員工家串門；員工到了生日，都能收到她送的禮物...
2.員工出差，她像送兒女遠行一樣，一直送到他們出廠...
離職的員工，可重新回來上班
感情投資，讓公司的凝聚力一直只增不減。在員工的心中，陶華碧可親可愛可敬。在公司裡，沒有人叫她董事長，全都叫她老乾媽。
馬雲：員工離職有2個原因
1.心受委屈了
2.錢沒給夠
有人問：陶華碧賺錢是為了什麼？
陶華碧當時沒回答上來，第二天，正趕上公司召開全體員工大會，她突然想起昨天那個問題：
1.企業我帶不走，這塊牌牌我也拿不走，未來是你們的。
2.我一想呀，我這麼拼命搞，原來是在給你們打工哩！你們想想是不是這個道理？為了你們自己，你們更要好好幹呀！”
最後留給大家一個問題
企業到底向員工購買什麼？歡迎大家留言評論.....
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