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鞭打快牛，暴露管理弊端
農夫拉著兩頭牛犁田，他先給黃牛套上犁枷，但黃牛任憑他怎麼吆喝就是不走，折騰半天沒犁田。
隨後，農夫換上水牛，水牛不用吆喝就主動拉著犁往前走，但農夫還是不斷地鞭打水牛。
水牛問：“主人，我已經盡心盡力，怎麼還老是打我？”
農夫說：“黃牛不拉，不打得你跑快些，什麼時候才能犁完田？
水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的機會就越多，而黃牛卻在旁邊吃草，真不公平！
最終，它掙脫犁枷跑了。
工作中的“鞭打快牛”
幹工作越快的人發現，總會有更多的工作安排下來；而那些慢悠悠的人，卻一直工作量比較少。
工作業績突出的人，總是會迎來更高的業績目標；而那些業績目標低很多的人，一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報……
慢慢的，“快牛”也沒了心力和動力，變成了“慢牛”，或者乾脆離去。
馬雲：員工離職，只有兩個原因
1.心裡委屈了
2.錢掙得太少
能者多勞的時代已經過時
人性是趨利的，沒有不願意幹活的人，只是你的薪酬激勵不到位！正如任正非所言：錢給多了，不是人才也變成人才，簡單，粗暴,在理！
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