私信“績效”二字，獲取1小時的員工績效考核視頻！
作為一個普通的職場人，你是否意識到職場風險的存在？在你的公司有以下這三種現象嗎？
1. 拼命強調銷售業績
公司銷售為導向很正常。但是好好一個公司突然打了雞血一樣，拼命強調銷售導向或者成本控制，那就非常可疑了。
當公司推出雞血制度，就是向員工傳遞一個聲音：是缺錢了，而且缺錢缺到了公司已經無法考慮以後的事情了。這是可怕的信號。
2. 突然要搞狼性文化
很多時候，搞“狼性文化”不是因為有用，而是因為公司失去了方向，陷入了困境。不能折騰事的時候，就開始折騰人了。
於是乎，強制打卡、強制加班、人事鬥爭、公司搬遷到郊區等損招都出來了。對員工來說，這就是一個徵兆。
3. 人員流動頻繁，氛圍差
當公司處於衰落期，制定了不甚合理的業績指標，卻沒有給員工足夠資源去實現指標。面對無法完成的業績，員工內心肯定也有挫敗感。
當你看到身邊的同事無精打采，優秀的人才離開公司，高管辭職，新領導上任，這些事情陸續發生在自己公司的時候，務必把自己從每天的日常工作中拽出來，思考一下自己的職業未來。
如果你就職的公司也有以上，這三種現象！就趕快選擇辭職吧...
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